【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)配、維修、保險(xiǎn)、年審等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社本部和各鎮(zhèn)社大宗辦公用品運(yùn)送工作及規(guī)定的出差人員接送工作；第十二條負(fù)責(zé)房屋購(gòu)置、租賃、調(diào)配、使用、維修及相關(guān)管理工作，辦理有關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)和保險(xiǎn)事宜；第十三條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營(yíng)業(yè)用房裝修的招標(biāo)、工程監(jiān)督管理及驗(yàn)收工作；第十四條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部及直屬網(wǎng)點(diǎn)辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的綠化、衛(wèi)生保潔、飲用水管理和水電維護(hù)工作；負(fù)責(zé)保障辦公大樓設(shè)備正常運(yùn)行，保持大樓良好的辦公環(huán)境和秩序；第十五條負(fù)責(zé)與省信合辦對(duì)口部門(mén)和本地相關(guān)部門(mén)的溝通與聯(lián)系。第二章人事教育部職責(zé)人事教育部是主管全社人力資源開(kāi)發(fā)與管理等工作的綜合管理部門(mén)，通過(guò)用人治事的活動(dòng)，達(dá)到人事相宜的目的。人事教育部肩負(fù)著考試、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、培訓(xùn)、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、退休等一系列管理工作。主要職責(zé)如下：第一條負(fù)責(zé)組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施，研究制定員工發(fā)展計(jì)劃和晉升制度；第二條負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)管理部門(mén)的人事教育政策、規(guī)章制度及相應(yīng)的管理程序和操作辦法，并結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的實(shí)施措施；第三條按管理權(quán)限或有關(guān)辦法組織落實(shí)有關(guān)干部的考察、考核、配置、使用、交流、獎(jiǎng)懲、任免及有關(guān)離任稽查等工作；文秘部落第四條負(fù)責(zé)后備干部、備案干部的規(guī)劃、培訓(xùn)和管理工作，落實(shí)全社人力資源結(jié)構(gòu)的合理化調(diào)整；指導(dǎo)各鎮(zhèn)社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作；第五條負(fù)責(zé)組織本系統(tǒng)員工的文化教育及政治學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)職工的考核、升級(jí)工作和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定、聘用、報(bào)名考試的組織工作；第六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資政策，做好本系統(tǒng)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和級(jí)別的核實(shí)工作臺(tái)和對(duì)退休職工的管理工作，參與研究、擬定激勵(lì)約束機(jī)制的有關(guān)辦法，并評(píng)價(jià)實(shí)施效果，及時(shí)提出相關(guān)的意見(jiàn)；第七條貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)管理部門(mén)保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全轄養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利管理。組織落實(shí)員工失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、支付等工作；第八條負(fù)責(zé)員工進(jìn)出的規(guī)劃、落實(shí)和有關(guān)協(xié)議、合同簽定的組織實(shí)施，落實(shí)勞動(dòng)合同和人事檔案的管理工作；第九條組織落實(shí)本部門(mén)職能范圍內(nèi)有關(guān)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)以及業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)，并落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度；第七條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部員工考勤工作；第八條認(rèn)真做好人事、勞動(dòng)管理方面的、季、月的各種資料報(bào)表編制及報(bào)送工作；第十二條負(fù)責(zé)與上級(jí)對(duì)口部門(mén)和本地相關(guān)部門(mén)的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)收集與本部門(mén)相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門(mén)共享，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。第三章財(cái)會(huì)部職責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部是主管全社計(jì)劃財(cái)務(wù)管第四篇：信用社各管理部門(mén)職責(zé)信用社各管理部門(mén)職責(zé)信用社各管理部門(mén)職責(zé)第一部份聯(lián)社管理部門(mén)職責(zé)第一章辦公室職責(zé)辦公室是主管全聯(lián)社社務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行、規(guī)章制度建設(shè)、決策督辦、企業(yè)形象維護(hù)及行政后勤管理的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)部門(mén)。文秘資源網(wǎng) 主要職責(zé)如下：第一條負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)全聯(lián)社系統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)作的組織和管理；第二條負(fù)責(zé)掌管請(qǐng)示報(bào)告制度、會(huì)議制度、值班制度、公文制度，掌握全聯(lián)社執(zhí)行上級(jí)部門(mén)各項(xiàng)方針政策的情況和市聯(lián)社各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)社務(wù)信息工作，編輯簡(jiǎn)報(bào)等內(nèi)部信息資料，對(duì)上反映重要情況，對(duì)下組織交流；第三條負(fù)責(zé)起草或?qū)徍艘月?lián)社名義發(fā)出的有關(guān)重要文函，起草或?qū)徍讼蛏霞?jí)部門(mén)報(bào)送的有關(guān)綜合性重要文件和材料；負(fù)責(zé)協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展調(diào)研工作；第四條負(fù)責(zé)聯(lián)社各類(lèi)文件的收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)，組織與落實(shí)聯(lián)社機(jī)關(guān)公文的正常運(yùn)作，并做好文件的歸檔工作；負(fù)責(zé)辦理各種報(bào)刊、資料的訂閱手續(xù)；第五條負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排黨委會(huì)、主任辦公會(huì)、社務(wù)會(huì)、工作會(huì)等會(huì)議日程；辦理會(huì)議議題的收集及會(huì)前協(xié)調(diào)、會(huì)議紀(jì)錄、會(huì)議紀(jì)要的整理和會(huì)議議定事項(xiàng)的督查辦等工作；第六條協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)聯(lián)社各部門(mén)日常工作和各鎮(zhèn)社請(qǐng)示報(bào)告工作；第七條組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施全社業(yè)務(wù)宣傳工作，負(fù)責(zé)企業(yè)形象推廣、業(yè)務(wù)宣傳、公關(guān)的管理和實(shí)施工作；第八條負(fù)責(zé)收集與本單位有關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門(mén)共享，并及時(shí)向社領(lǐng)導(dǎo)提出建議。第九條負(fù)責(zé)聯(lián)社的行政后勤管理工作； 負(fù)責(zé)辦理聯(lián)社管理部門(mén)、直屬網(wǎng)點(diǎn)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；負(fù)責(zé)監(jiān)督電話的受理工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社食堂及招待所的管理工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社本部來(lái)訪客人的接待及重大會(huì)議的會(huì)務(wù)保障工作；第十條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部和直屬網(wǎng)點(diǎn)的辦公設(shè)備、辦公用品的購(gòu)置、調(diào)配、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社指定的業(yè)務(wù)憑證的印刷、發(fā)放工作；第十一條負(fù)責(zé)聯(lián)社機(jī)關(guān)公用汽車(chē)的管理和發(fā)配使用；負(fù)責(zé)交通工具的購(gòu)置、調(diào)配、維修、保險(xiǎn)、年審等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)聯(lián)社本部和各鎮(zhèn)社大宗辦公用品運(yùn)送工作及規(guī)定的出差人員接送工作；第十二條負(fù)責(zé)房屋購(gòu)置、租賃、調(diào)配、使用、維修及相關(guān)管理工作，辦理有關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)和保險(xiǎn)事宜；第十三條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營(yíng)業(yè)用房裝修的招標(biāo)、工程監(jiān)督管理及驗(yàn)收工作；第十四條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部及直屬網(wǎng)點(diǎn)辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的綠化、衛(wèi)生保潔、飲用水管理和水電維護(hù)工作；負(fù)責(zé)保障辦公大樓設(shè)備正常運(yùn)行，保持大樓良好的辦公環(huán)境和秩序；第十五條負(fù)責(zé)與省信合辦對(duì)口部門(mén)和本地相關(guān)部門(mén)的溝通與聯(lián)系。第二章人事教育部職責(zé)人事教育部是主管全社人力資源開(kāi)發(fā)與管理等工作的綜合管理部門(mén)，通過(guò)用人治事的活動(dòng)，達(dá)到人事相宜的目的。人事教育部肩負(fù)著考試、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、培訓(xùn)、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、退休等一系列管理工作。主要職責(zé)如下：第一條負(fù)責(zé)組織編制人力資源發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施，研究制定員工發(fā)展計(jì)劃和晉升制度；第二條負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)管理部門(mén)的人事教育政策、規(guī)章制度及相應(yīng)的管理程序和操作辦法，并結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的實(shí)施措施；第三條按管理權(quán)限或有關(guān)辦法組織落實(shí)有關(guān)干部的考察、考核、配置、使用、交流、獎(jiǎng)懲、任免及有關(guān)離任稽查等工作；文秘資源網(wǎng)第四條負(fù)責(zé)后備干部、備案干部的規(guī)劃、培訓(xùn)和管理工作，落實(shí)全社人力資源結(jié)構(gòu)的合理化調(diào)整；指導(dǎo)各鎮(zhèn)社培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作；第五條負(fù)責(zé)組織本系統(tǒng)員工的文化教育及政治學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)職工的考核、升級(jí)工作和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定、聘用、報(bào)名考試的組織工作；第六條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資政策，做好本系統(tǒng)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和級(jí)別的核實(shí)工作臺(tái)和對(duì)退休職工的管理工作，參與研究、擬定激勵(lì)約束機(jī)制的有關(guān)辦法，并評(píng)價(jià)實(shí)施效果，及時(shí)提出相關(guān)的意見(jiàn)；第七條貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)管理部門(mén)保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)辦法并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全轄養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利管理。組織落實(shí)員工失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、支付等工作；第八條負(fù)責(zé)員工進(jìn)出的規(guī)劃、落實(shí)和有關(guān)協(xié)議、合同簽定的組織實(shí)施，落實(shí)勞動(dòng)合同和人事檔案的管理工作；第九條組織落實(shí)本部門(mén)職能范圍內(nèi)有關(guān)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)以及業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)，并落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度；第七條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部員工考勤工作；第八條認(rèn)真做好人事、勞動(dòng)管理方面的、季、月的各種資料報(bào)表編制及報(bào)送工作；第十二條負(fù)責(zé)與上級(jí)對(duì)口部門(mén)和本地相關(guān)部門(mén)的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)收集與本部門(mén)相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門(mén)共享，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。第三章財(cái)會(huì)部職責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)部是主管全社計(jì)劃財(cái)務(wù)管理工作的綜合管理部門(mén)，肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)結(jié)算、本外幣資金管理、貸信政策和計(jì)統(tǒng)分析等經(jīng)營(yíng)和管理職能。第一條貫徹各時(shí)期財(cái)務(wù)、稅收政策，配合、銜接財(cái)稅和上級(jí)管理部門(mén)等各種關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理作出有前瞻性的預(yù)見(jiàn)和控制，并制定各項(xiàng)政策的實(shí)施方案和管理措施，指導(dǎo)各社執(zhí)行。第二條對(duì)全年業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，編制可行性財(cái)務(wù)預(yù)算，下達(dá)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)。第三條正確組織和規(guī)范各鎮(zhèn)社及直屬網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)核算工作和處理聯(lián)社的財(cái)務(wù)收支工作，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，及時(shí)向聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況。第四條完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)和結(jié)算業(yè)務(wù)的管理，制定業(yè)務(wù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)管理制度和崗位責(zé)任制，制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算手續(xù)，并組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五條按照有關(guān)規(guī)定和本單位的經(jīng)營(yíng)情況，正確組織指導(dǎo)各社進(jìn)行會(huì)計(jì)決算，真實(shí)完整反映經(jīng)營(yíng)成果。第六條負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)調(diào)整的調(diào)研工作，按照聯(lián)社的總體規(guī)劃，審核需要撤并的網(wǎng)點(diǎn)資料及其保本點(diǎn)分析等材料。管理聯(lián)社管理費(fèi)的現(xiàn)金出納帳，對(duì)日常招待、差旅、會(huì)議等開(kāi)支審核和報(bào)帳，對(duì)發(fā)票等原始憑證的合法合規(guī)進(jìn)行審核。第七條嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)收支手續(xù)，制定各項(xiàng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用的管理規(guī)定，強(qiáng)化費(fèi)用開(kāi)支審批制度，嚴(yán)格控制各項(xiàng)財(cái)務(wù)、費(fèi)用指標(biāo)增長(zhǎng)。第八條編制和審核決算、季度、月度和日常的會(huì)計(jì)報(bào)表和各種數(shù)據(jù)資料，向省辦和各級(jí)相關(guān)部門(mén)呈報(bào)，向各社和聯(lián)社相關(guān)部門(mén)提供每月經(jīng)營(yíng)管理情況。第九條按有關(guān)管理部門(mén)的要求和本聯(lián)社的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，做好資金管理和計(jì)劃工作；制定現(xiàn)金管理措施，定期檢查現(xiàn)金管理情況，對(duì)有關(guān)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，最大限度地防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)。第十條對(duì)本、外幣的存貸款利率按央行政策進(jìn)行管理，如遇調(diào)整及時(shí)通知后臺(tái)和各社，對(duì)利率執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。第十一條 對(duì)開(kāi)發(fā)的新業(yè)務(wù)提出會(huì)計(jì)核算和管理需求，提供電腦部進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)電子開(kāi)發(fā)，并參與開(kāi)發(fā)和測(cè)試。第十二條組織清產(chǎn)核資，對(duì)固定資產(chǎn)、電子設(shè)備、低值易耗品等財(cái)產(chǎn)每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。第四章保衛(wèi)部職責(zé)保衛(wèi)部是主管全社治安保衛(wèi)工作的職能部門(mén)，主要職責(zé)如下：第一條貫徹執(zhí)行落實(shí)上級(jí)關(guān)于安全保衛(wèi)工作的文件精神，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行安全防范技能培訓(xùn)，提高職工安全防范能力。第二條結(jié)合本單位實(shí)際和當(dāng)?shù)刂伟睬闆r，建立和健全安全防范規(guī)章制度，與當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜞徑鼏挝缓炗喼伟猜?lián)防協(xié)議書(shū)。第三條定期對(duì)要害崗位的人員進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)不稱職人員，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整建議，協(xié)助做好人員的調(diào)整工作。第四條隨時(shí)檢查本單位職工在營(yíng)業(yè)、守庫(kù)、押運(yùn)期間執(zhí)行規(guī)章制度的有關(guān)情況和槍支彈藥使用情況。第五條掌握本單位職工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)職工職業(yè)道德和法制教育，加強(qiáng)要害崗位人員的管理，對(duì)異?，F(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，并及時(shí)向保衛(wèi)部門(mén)報(bào)告。第六條嚴(yán)格落實(shí)槍支彈藥的管理規(guī)定，杜絕涉槍案件的發(fā)生，每月要對(duì)槍支進(jìn)行查看，是否符合使用方便和安全的要求，嚴(yán)格執(zhí)行槍支彈藥的使用制度，做到防潮、防銹蝕、防火、防盜竊。第七條做好本單位干部職工的安全防范、法紀(jì)、社會(huì)道德和行業(yè)紀(jì)律教育，提高干部職工遵守社會(huì)治安綜合治理和安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性，提高安全防范意識(shí)。第八條嚴(yán)格按照上級(jí)和公安部門(mén)的要求，抓好營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的安全防范設(shè)施建設(shè)和管理，做好單位的防搶、防盜、防詐騙、防破壞和防火工作。第九條加強(qiáng)分社、儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)人的思想建設(shè)、組織建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，每季度檢查和抽查，聽(tīng)取工作匯報(bào)，認(rèn)真分析本單位內(nèi)控制度和安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，解決保衛(wèi)工作中存在的問(wèn)題。第十條抓好網(wǎng)點(diǎn)一線員工的預(yù)案演練工作，落實(shí)檢查制度，信用社主管主任或保衛(wèi)負(fù)責(zé)人每月不少于一次對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的安全檢查（以檢查登記薄為依據(jù)），一個(gè)月沒(méi)有實(shí)施檢查扣主管主任或保衛(wèi)負(fù)責(zé)人6分，兩個(gè)月沒(méi)有檢查扣12分，三個(gè)月沒(méi)有檢查扣24分，四個(gè)月以上沒(méi)有檢查200分。第十一條加強(qiáng)保衛(wèi)工作檔案管理，為安全保衛(wèi)工作提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，要求專(zhuān)人管理，專(zhuān)柜存放，資料全面，分析清楚，上報(bào)的材料和報(bào)表要求內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，書(shū)寫(xiě)工整，上報(bào)及時(shí)。第五章電