【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用的發(fā)揮。方法在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有較大的局限性。管理會(huì)計(jì)理論中的一部分方法是從實(shí)踐中得來的,是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),但也有部分方法、概念和模式是借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)而得來的,如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會(huì)成本等。引入這些方法是管理會(huì)計(jì)理論的進(jìn)步,但實(shí)際運(yùn)用這些方法卻存在一定難度。首先,這些方法的應(yīng)用條件與現(xiàn)實(shí)情況不相符。其次,這些方法應(yīng)用的前提假設(shè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不成立。例如“保本分析”,它主要是以“單一產(chǎn)品”作為分析前提,這一前提在經(jīng)濟(jì)學(xué)中作理論分析是可行的,但在實(shí)際中,幾乎沒有一個(gè)企業(yè)僅僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品。其三,有些技術(shù)和方法僅屬于純理論的探討。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型等,這些數(shù)學(xué)模型本身較難理解,并且數(shù)據(jù)資料獲取成本也相對(duì)較高,因而缺乏實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值。觀念陳舊,不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。根據(jù)目前適時(shí)制生產(chǎn)觀點(diǎn),存貨是一種資源的閑置,它會(huì)降低資金使用效率,造成企業(yè)財(cái)富的巨大浪費(fèi)。據(jù)此,企業(yè)對(duì)產(chǎn)生存貨堆積的現(xiàn)象應(yīng)該嚴(yán)加預(yù)防,并盡量沖減存貨的數(shù)量,直至逼近零存貨。然而在現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論中,針對(duì)存貨管理,是允許存貨存在的,并且主張通過計(jì)算最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來實(shí)現(xiàn)對(duì)存貨的控制。這種理論往往會(huì)給管理人員造成一種錯(cuò)覺,以為只要嚴(yán)格按照最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來采購(gòu),就能降低成本,但實(shí)際卻造成企業(yè)存貨大量積壓和資金大量被占用?？梢?現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論的某些方法已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。目光短淺,只重視眼前利益。管理會(huì)計(jì)在制訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、進(jìn)行決策分析或成本控制時(shí),往往只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及現(xiàn)有產(chǎn)品的降本節(jié)流等問題,其所關(guān)心的是眼前利益,追求的是短期利潤(rùn)最大化。而對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā),外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響以及非貨幣計(jì)量因素的影響等卻很少涉及,忽視追求長(zhǎng)期的綜合程度更高的股東價(jià)值最大化。二、改進(jìn)的對(duì)策,走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。管理會(huì)計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理和推廣,以形成示范效應(yīng)。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)學(xué)科建設(shè),需及時(shí)總結(jié)我國(guó)企業(yè)開展管理會(huì)計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn),形成具有中國(guó)特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果,并從中找出管理會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,使管理會(huì)計(jì)能夠真正適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高效運(yùn)行。鼓勵(lì)企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集管理會(huì)計(jì)所需信息,開展管理會(huì)計(jì)工作。在我國(guó),多數(shù)企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開展管理會(huì)計(jì)工作。進(jìn)入信息時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的一體化,促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的形成。新經(jīng)濟(jì)下,網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類信息,因此,企業(yè)應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會(huì)計(jì)工作開展起來。管理會(huì)計(jì)人員可以通過網(wǎng)絡(luò)收集到國(guó)內(nèi)外有關(guān)市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、金融的、技術(shù)的、管理的、物流的、人才的各類信息,并將整理分析過的信息提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員以及本人工作使用。還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(包括子公司)、各崗位的人員和單位實(shí)施、完成企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、庫存、銷售的數(shù)量指標(biāo)與各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)情況,并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,以保障企業(yè)規(guī)則、任務(wù)、指標(biāo)的完成。改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會(huì)計(jì)意識(shí)。提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí),應(yīng)該建立一定的社會(huì)約束機(jī)制,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會(huì)計(jì)應(yīng)用。各級(jí)政府有關(guān)部門或其他有關(guān)部門在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)添加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。二十多年來,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展取得了很大的成效,但要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用,還需進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),造就一支專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。這要求在高等學(xué)校教育中,要重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育,改革現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教學(xué)模式,引進(jìn)案例教學(xué)方法,增強(qiáng)所學(xué)模型的實(shí)用性。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育,我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員很多沒有接受過系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)教育,因此,對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員管理素質(zhì)的一條途徑。此外,應(yīng)早日建立管理會(huì)計(jì)師資格考試制度,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人員的培育、資格認(rèn)證和選拔。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與,還需要大量的人力、物力。隨著時(shí)間的推移,改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)應(yīng)用定會(huì)成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求,管理會(huì)計(jì)也將不斷完善,在我國(guó)企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。參考文獻(xiàn):[1]孟焰,[J].會(huì)計(jì)研究,2003,(5).[J].會(huì)計(jì)研究, 2002,(12).[J].會(huì)計(jì)研究, 2000,(8).[J].會(huì)計(jì)研究,1999,(7).第四篇：會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文一、前言：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)以激勵(lì)以人的積極性、提高組織效率為目標(biāo)，必須兼顧多數(shù)人的一般行為與少數(shù)人的特殊行為，因?yàn)樯贁?shù)人的特殊行為以提高組織效率非常重要。正因?yàn)槿绱?，?jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)守著經(jīng)紀(jì)人（社會(huì)主義）假設(shè)，而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)認(rèn)為追求經(jīng)濟(jì)利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級(jí)需要，因而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)對(duì)人性的假設(shè)早已超越了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，而有了復(fù)雜人、社會(huì)人、管理人等新理論，隨著這一方向，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來并獨(dú)立發(fā)展起來。二、社會(huì)現(xiàn)狀：在不斷完善自己的同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注一下社會(huì)的現(xiàn)狀：（一）淺談會(huì)計(jì)人員的違法行為。在會(huì)計(jì)上，有的會(huì)計(jì)人員組織不對(duì)稱的信息規(guī)律，采取“隱瞞財(cái)務(wù)信息”、“虛假會(huì)計(jì)信息”等方式作弊。有三：會(huì)計(jì)人員自身信息優(yōu)勢(shì)謀取私利。會(huì)計(jì)人員與經(jīng)理人員采取合謀的手段舞弊。上已述及，經(jīng)理人員的是自身的收入、聲望和地位等，與者企業(yè)價(jià)值最大化的不同。在公司制企業(yè)中，股東不參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，是財(cái)務(wù)報(bào)告來企業(yè)的。而經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)企業(yè)，掌握企業(yè)全面的信息，隱瞞企業(yè)的真實(shí)信息來達(dá)到自身的目的。企業(yè)者信息優(yōu)勢(shì)欺騙企業(yè)外部利益人。企業(yè)要會(huì)計(jì)報(bào)表向外部披露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，企業(yè)的真實(shí)情況可能企業(yè)內(nèi)部人員知道，這使企業(yè)有條件假會(huì)計(jì)來偷漏稅、騙取銀行貸款或騙取其他信用等。必須構(gòu)筑監(jiān)督系統(tǒng)來解決信息不對(duì)稱造成的利益沖突，企業(yè)能正常運(yùn)行下去。而這里所討論的信息是指會(huì)計(jì)信息，那么所的也是會(huì)計(jì)監(jiān)督。不會(huì)計(jì)監(jiān)督，財(cái)務(wù)欺詐或會(huì)計(jì)造假會(huì)盛行，使市場(chǎng)交易費(fèi)用變得無窮大，影響市場(chǎng)的正常運(yùn)行；也使會(huì)逐漸懷疑會(huì)計(jì)信息的可信度、性。既然一方要隱瞞信息，另一方要竊取信息，那么雙方博弈的“均衡點(diǎn)”應(yīng)是會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng) 推動(dòng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息公開、公平、公正。在層次中，者擁有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的終極權(quán)，他將財(cái)產(chǎn)交與經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)管理，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督經(jīng)理人員；在個(gè)層次中經(jīng)理人員將經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)分解，委托各職能部門行使，當(dāng)然有權(quán)監(jiān)督各職能部門；個(gè)層次同個(gè)層次。在企業(yè)外部，對(duì)國(guó)有企業(yè)擁有權(quán)，以而擁有對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督權(quán)。在我國(guó)，監(jiān)督權(quán)是授權(quán)財(cái)政部門來行使的。，也授予稅務(wù)、審計(jì)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門以會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)。（二）淺談中小企業(yè)的內(nèi)部制約。眾所周知，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)穩(wěn)定起著 推動(dòng)作用。完善和加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部制約制度具有與大型企業(yè)同等的作用，忽視。另外，內(nèi)部制約制度是規(guī)范中小企業(yè)的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的保證。一些中小企業(yè)建立和完善內(nèi)部制約制度，使經(jīng)濟(jì)進(jìn)展受到制約。，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部制約制度的建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)健康進(jìn)展良性循環(huán)的途徑。企業(yè)的內(nèi)部制約牽扯范圍較廣，是會(huì)計(jì)，還影響到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)全。采購(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，銷售，財(cái)務(wù)管理，探討開發(fā)，人力資源等。企業(yè)的內(nèi)部制約環(huán)境是由企業(yè)全體職工造就的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員和的員工。提高企業(yè)全體員工對(duì)內(nèi)部制約認(rèn)識(shí)的策略：。企業(yè)內(nèi)部制約環(huán)境怎樣由企業(yè)的管理者來決定。內(nèi)部制約與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、帶頭執(zhí)行也有很大的聯(lián)系碩士論文。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理和管理思想，使認(rèn)識(shí)到建立和完善內(nèi)部制約制度的量和必要性，中小型企業(yè)內(nèi)部制約制度得以正常發(fā)揮作用的。要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白，正是讓感到辦起事、花起錢那么順手的制度系統(tǒng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)決策人在行使權(quán)力時(shí)多了一份制約、多了一份提醒、多了一道程序，才使企業(yè)資產(chǎn)多了一份安全、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策多了一份謹(jǐn)慎，以而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)少了一份風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的就多了一份保障。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)制約的，其掌握業(yè)務(wù)素質(zhì)和內(nèi)控知識(shí)的高低尤為。中小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員論文范文專業(yè)技術(shù)偏低、會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、所披露會(huì)計(jì)信息真實(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)成果等情況，應(yīng)以加強(qiáng)性會(huì)計(jì)資格認(rèn)證制度管理上抓起，督促中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)，提高業(yè)務(wù)。而內(nèi)部制約知識(shí)應(yīng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必學(xué)內(nèi)容，將內(nèi)部制約制度列入會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格和職稱考試之中，使內(nèi)部制約制度逐步深入到中小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員的心中，牢固掌握并運(yùn)用。，尤其是會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)和內(nèi)部制約制度教育。企業(yè)內(nèi)部制約應(yīng)當(dāng)建立在道德規(guī)范的上，當(dāng)企業(yè)每一位員工明確，觀念趨同，內(nèi)部制約才能更的。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工內(nèi)控知識(shí)的講解，使每一個(gè)員工都有執(zhí)行內(nèi)控的觀念，知道的一舉一動(dòng)都要會(huì)受到內(nèi)部制約制度的牽制和約束。建立良好的制約環(huán)境，才能使中小企業(yè)在內(nèi)控的保護(hù)下健康成長(zhǎng)。（三）淺談會(huì)計(jì)失信。當(dāng)前，我國(guó)某些上市公司會(huì)計(jì)造假案件時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)信譽(yù)已受到嚴(yán)重?fù)p害，會(huì)計(jì)造假問題急需解決。因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，它是道德資源，又是經(jīng)濟(jì)資源；它是財(cái)富，又是財(cái)源，還是財(cái)力；它是企業(yè)取勝的法寶等?，F(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)失信的原因是多方面的，信息不對(duì)稱、我國(guó)會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性、我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)體制的不完善、失信成本大于失信收益等都會(huì)造成會(huì)計(jì)失信。為了重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信，必須完善法律約束，必須分離管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，必須不斷提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)等。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展，機(jī)遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會(huì)計(jì)誠(chéng)信也要不斷的發(fā)展和完善。造成會(huì)計(jì)失信的主要原因有：信息不對(duì)稱是會(huì)計(jì)失信的前提。，它指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)主體具有不相同的信息。并且實(shí)踐證明，現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)并非一個(gè)有效率的市場(chǎng)，信息不對(duì)稱始終存在；會(huì)計(jì)信息的提供者與會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所與上市公司之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所和會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)信息提供者和會(huì)計(jì)事務(wù)所之間，都存在著信息的不對(duì)稱，這些信息不對(duì)稱就成為會(huì)計(jì)信息制造者提供虛假會(huì)計(jì)信息的前提。我國(guó)會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性是會(huì)計(jì)失信的條件。會(huì)計(jì)這門學(xué)科是貌似精確但并不精確的科學(xué)。這主要因?yàn)闀?huì)計(jì)本身的靈活性、選擇性、滯后性以及職業(yè)判斷而引起的。只要會(huì)計(jì)人員“創(chuàng)新”體制的存在，會(huì)計(jì)體系選擇空間的相對(duì)應(yīng)，而理論界“創(chuàng)新”意識(shí)的落后，這樣會(huì)計(jì)失真、會(huì)計(jì)信息提供者信用危機(jī)都是不可避免的。我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)體制的不完善是會(huì)計(jì)失信的直接原因（我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法不適用新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，而新的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法又沒有迅速有效的建立，這樣會(huì)計(jì)存在的最大問題，即會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信失信現(xiàn)象日益嚴(yán)重。在這經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，在以“誠(chéng)信”為核心的道德理論未建立，歷史傳統(tǒng)因素的影響，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正確認(rèn)識(shí)不足的情況下