【文章內容簡介】 培養(yǎng)情況新入職大學生主由高級經理專人直接負責指導，分管副總不定期組織會議了解大學生知識和技能情況，并通過自身的專業(yè)知識和經驗引導培養(yǎng)他們，高級經理也會不定期傳授銷售經驗并親自帶他們出差跑客戶，學習實際的銷售和談判技巧。但是在某些方面還是需要公司方面予以政策支持，如大學生出差費用的報銷問題。防范對策和改進計劃 嚴格控制招聘質量不是所有大學生都是有才華的，也不是所有有才華的大學生都適合江蘇華昌，所以要嚴格把控應屆畢業(yè)生的進門關，寧缺勿濫，從源頭控制流失率。企業(yè)更應該看中大學生的特質部分。所以通過面試可以將那些動機不純，不適合從事本企業(yè)崗位工作的學生拒之門外。招聘任務不是數量上的完成，更應該在質量上有所提升。另外現(xiàn)在各地區(qū)經濟差異日益降低，大學生就業(yè)更偏向于家鄉(xiāng)所在地區(qū)或大城市，在招聘方面需要總結得失成敗，將招聘方向予以調整。同時避免出現(xiàn)一地取才的現(xiàn)象，較容易出現(xiàn)集體離職風險。 加強崗前培訓員工在最初的3個月內對企業(yè)的第一印象，直接影響該員工在未來一年內是否離職。因此新員工崗前培訓是影響其決定是否留下最顯著的因素之一。培訓計劃可以由各人員需求部門副總上報，人事部可根據培訓計劃分析是否具有可實時性，能否達到影響員工自尊心、自信心和對企業(yè)認同感的目的。崗前培訓加強同時，必須重視后續(xù)組織內部培養(yǎng)，明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓大學生能夠明確崗位發(fā)展方向和自身需具備的能力要求?？床坏角熬暗墓ぷ鲿O大影響進取心和積極性。 兌現(xiàn)承諾因為大學生入職后要面對的是一個真實的，客觀的存在，招聘時公司應該如實向求職學生介紹本企業(yè)的相關情況和待遇情況，尤其在硬件設施上需要做進步和完善。住宿條件、飲食條件等方面給予企業(yè)關懷。在大學生入職初期很多人對公司餐飲方面詬病較多，很多人選擇在外就餐，對年輕大學生留用帶來負面影響。在薪資待遇方面，較高薪資在招聘時可能具有較大吸引力，但是要縱觀長遠，尤其銷售人員三個月轉正期后能否獨立的完成訂單任務，保證收入水平，對員工穩(wěn)定性也具有很大影響。可考慮延長過渡期，將過渡期延長至半年，前三個月在各車間輪崗，以學習產品知識、工藝流程和業(yè)務知識為主，后面三個月由導師帶徒實踐，并計時溝通解決實際業(yè)務中存在的難題，幫助其消除不自信心理，提高業(yè)務技能，協(xié)助他們真正掌握了飛的能力再去考核能飛多遠。薪資結構可做適當調整，將現(xiàn)有基本工資拆分為基薪+試用期考核工資+生活補貼，花同樣的錢產生不同的心理效應和價值。 為應屆畢業(yè)生配備指導老師公司應當選擇業(yè)務能力強，業(yè)績優(yōu)秀，真正不吝嗇工作經驗關心和重視大學生培養(yǎng)的優(yōu)秀員工做指導老師，有計劃的對新員工的學習和工作進行指導；并對其進行心理輔導，幫助他們了解崗前培訓難以獲知的信息，盡快融入狀態(tài)，融入企業(yè)獲得發(fā)展。同時，人員分配未必要實行平均主義，將更多的優(yōu)秀資源分配給注重大學生培養(yǎng)的領導或者部門，公司同時給予資金和政策上的支持，如導師帶徒津貼，制定獎勵方案根據大學生專業(yè)知識和業(yè)務知識的考核結果予以兌現(xiàn)，尤為突出授予最佳見習生和導師等榮譽，提高帶徒的積極性。 提供具有挑戰(zhàn)性的工作大學生在高校學習了四年，很想使所學的知識能有用武之地，應該盡可能提供給他們一定程度上超出他們所學的工作，讓他們在感到能力有所不足的情況下努力想辦法提高。同時公司要注意對他們遇到的困難提供鼓勵和幫助。留住應屆大學畢業(yè)生是企業(yè)一項系統(tǒng)、全面的工作，需要公司各個職能部門齊心協(xié)力的努力，單純的依靠某個崗位或個人都起不到作用。需要華昌各級領導關心支持的同時，也需要一個長效機制，深入持久的開展下去。第三篇：鑄件滲漏原因及改進措施鑄件滲漏原因及改進措施鑄件滲漏對于產品的影響很大，一般在鑄件進行加工后在進行氣密性實驗時才被發(fā)現(xiàn)，增加了產品的制造成本。對于WD615氣缸體來講，漏水已經將近占到外部廢品的40%，因此解決氣缸體漏水問題對于降低鑄造成本起到關鍵性的作用，本文作者對鑄滲形成機理以及改進措施進行了收集整理，希望對大家有所幫助。文中不當的地方還請大家批評指正。鑄件滲漏主要包括如下四個方面的因素：合金元素、澆注、鑄件結構、孕育劑等方面[1]。（1）合金元素[2]碳是鑄鐵中的基本元素，在鑄鐵中以滲碳體（Fe3C）或不同形狀的游離態(tài)（片狀、球狀、蠕蟲狀）存在?；诣F析出的石墨多而粗大，如果碳含量適當提高則共晶轉變時鑄件能夠實現(xiàn)補縮，產生縮孔、縮松缺陷的可能性減小。硫是鑄鐵的有害元素。硫能夠穩(wěn)定滲碳體，阻止石墨化。硫少量溶于鐵素體及滲碳體，大部分以硫化鐵(FeS)和其他硫化夾雜物(MnS，CeS)的形式存在于鑄鐵中，并分布于晶界上。硫化鐵的熔點低、且質軟而脆，能降低鑄鐵的強度容易引起鑄鐵的裂紋形成，導致滲漏發(fā)生。因此鐵水中要嚴格控制硫含量。硅能減少碳在液態(tài)和固態(tài)鐵中的溶解度，促進石墨的析出，因此是促進石墨化的元素，故增加硅量會增加石墨的數量，使石墨粗大，適當增加能降低縮松的產生。（2）澆注[3]部分滲漏是由于鐵水中的夾雜物引起的。特別是在薄壁部位，夾雜物貫穿薄，壁導致滲漏發(fā)生。因此在設計澆筑系統(tǒng)時合理的考慮到將渣濾除，不讓它進入鑄件中能很好的起到防止?jié)B漏的產生。另外澆注溫度對滲漏也有較大的影響，澆注溫度越高，滲漏傾向越大，反之滲漏傾向越小。這是因為澆注溫度的提高加劇了鐵液對型芯、型腔的過熱，降低了鑄件的冷卻速度，不利于實現(xiàn)同時凝固，因此增大縮松傾向。（3）鑄件結構氣缸體鑄件結構復雜，壁厚不均衡。這類鑄件往往厚度也不一樣，容易在厚的部位形成“熱節(jié)”。熱節(jié)是鑄件最后冷凝的地方，先期冷卻部位所產生的收縮可由熱節(jié)處的金屬液來補充，故收縮最后將集中在熱節(jié)部分，如不采取相應的措施，則會形成縮松導致滲漏。解決措施是在容易形成熱節(jié)的地方增加冷鐵。（4）孕育劑孕育量能提高孕育效果，形成不同形狀的石墨，但共晶團的形成及生長是以石墨為核心向四周發(fā)展的，由于共晶團數量的大量增加，必然形成更多的共晶團邊界，在凝固后期，隨著共晶團的生長及伴生收縮現(xiàn)象的發(fā)生，在其最后凝固時由于周圍已經完全凝固，得不到補縮，從而在晶界處形成了縮松缺陷而導致滲漏。實驗表明孕育量越大，滲漏傾向也越大，但不同孕育劑加入量對滲漏的影響不同。試驗表明[4，5]%范圍內對滲漏影響很小，%時，滲漏傾向有所增加，%時，對滲漏影響較小，%后滲漏傾向明顯增加。另外孕育方式對滲漏也有較大的影響，將孕育方式由包底孕育改為出鐵槽隨流孕育。孕育劑加到包底鐵液不能與充分混合和完全溶解，孕育效果很差。為使孕育劑與鐵液充分融合而提高其吸收率，出鐵