崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明(編輯修改稿)
2024-11-16 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的管理工作，對部門的發(fā)展有科學(xué)的謀劃和設(shè)想，并能有效地組織實施。(2)六級管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識和方法，具有較強的綜合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能夠獨立承擔(dān)部門某一方面的管理工作，為改進部門的管理和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，并能組織實施。3．專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)高級、中級．、初級對應(yīng)的起點崗位的基本任職條件為：(1)四級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級專業(yè)技術(shù)任職資格，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，在副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。(2)七級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級專業(yè)技術(shù)任職資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位，在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。(3)十級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級專業(yè)技術(shù)任職或認定資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士學(xué)位，在初級專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或具有碩土學(xué)位，從事專業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在初級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作五年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，在初級專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。(4)十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級專業(yè)技術(shù)任職或認定資格，具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事專業(yè)工作一年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級基本任職條件為：(1)二級、三級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級、四級專業(yè)技術(shù)崗位上工作五年以上。(2)五級、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上。(3)八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級、十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。(4)十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術(shù)崗位重點參考下列條件：(l)從事行業(yè)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗和解決本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的能力，能夠準(zhǔn)確地指導(dǎo)和解決行業(yè)管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問題，主持或參與過行業(yè)重點工作，并在管理工作中取得顯著社會和經(jīng)濟效益，是行業(yè)發(fā)展專項研究、專項報告、發(fā)展規(guī)劃、主要領(lǐng)導(dǎo)講話等大型材料的主要撰稿人或參與者。(2)承擔(dān)科研項目的，須具備跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中重大疑難問題的能力，在某一領(lǐng)域有突出貢獻或有獨特建樹，是國家、省部級科研項目的主要完成人或主持人，科技成果獎項多、等級高、排名前，或在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著社會、生態(tài)和經(jīng)濟效益的主要貢獻者。(3)從事其他業(yè)務(wù)工作的，能夠熟練掌握本項工作的各項技能，出色的完成本部門工作或獨立解決工作中出現(xiàn)的重大問題，對本部門的工作有重大貢獻，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟價值或產(chǎn)生良好的社會影響。(4)出版的專著、公開發(fā)表的論文（含SCI索引收錄）、被采用的技術(shù)報告等學(xué)術(shù)價值高、數(shù)量多、排名前，或被國際學(xué)術(shù)組織或國內(nèi)知名機構(gòu)、協(xié)會、團體評選為優(yōu)秀論著的。(5)取得專業(yè)技術(shù)任職資格時間較早的、專業(yè)技術(shù)崗位任職年限較長的、從事專業(yè)技術(shù)工作時間較長的、年齡較大的。(6)熟練掌握一門外語，并能利用外語開展行業(yè)和科研工作、查閱文獻和進行學(xué)術(shù)交流活動的。(7)獲得省部級以上勞動模范、專家、先進個人等榮譽稱號及獲得單項表彰的，近三年考核優(yōu)秀的。4．工勤技能崗位基本任職條件工勤技能崗位一般應(yīng)具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭取９で诩寄軑徫坏幕救温殫l件為：(l)技術(shù)工一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。(2)技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。(3)學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級王技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能崗位。（三）具體崗位職責(zé)和任職條件（略）四、人員聘用（一）聘用方式人員聘用采取考核聘用和競聘上崗相結(jié)合的方式。首次聘用時，現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位，經(jīng)考核后，進入相應(yīng)等級的崗位；空缺崗位由下一職級人員競聘上崗。（二）聘用程序1．考核聘用(1)報名。現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位填寫《崗位聘用申報表》，其中，申請兼職人員同時填寫《管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》，并按干部人事管理權(quán)限審批。(2)述職和測評。個人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、存在主要問題和今后努力方向等在所在處室進行述職。述職結(jié)束后，全處職工從德、能、勤、績、等方面對其進行量化測評，測評分?jǐn)?shù)超過70分（合格）的，進入相應(yīng)等級的崗位；測評分?jǐn)?shù)在6070分（基本合格）的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后可進入相應(yīng)等級的崗位；測評分?jǐn)?shù)在60分以下（不合格）的，在原處室待崗。(3)確定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定按照原聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位人選。2．競聘上崗五級、六級管理崗位競聘步驟：(l)報名和資格審查。公布競聘崗位相關(guān)信息，個人自愿報名，填寫《管理崗位競聘中報表》，每人限報1個職位。對報名人員進行資格審查，并公布報名情況（公布名單后可提供一次更改調(diào)整志愿的機會，當(dāng)崗位無人應(yīng)聘或報名者均不符合條件時，取消該競聘崗位）。(2)演講和測評。個人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、競爭理由和上崗后的工作設(shè)想等進行演講，時間不超過15分鐘。演講結(jié)束后，管理崗位考評委員會從德、能、勤、績、廉等方面對其進行量化打分，滿分1 00分，當(dāng)場公布測評分?jǐn)?shù)（統(tǒng)計分?jǐn)?shù)時，去掉1個最高和1個最低分，考評委員會中單位領(lǐng)導(dǎo)與其他委員按照6：4的權(quán)重計算分?jǐn)?shù)）。近三年每考核優(yōu)秀一次另加1分。(3)組織考察。測評得分最高的，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和所在黨支部全體職工范圍進
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1