崗位設(shè)置人員聘用情況公示說明(編輯修改稿)
2024-11-16 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的管理工作，對(duì)部門的發(fā)展有科學(xué)的謀劃和設(shè)想，并能有效地組織實(shí)施。(2)六級(jí)管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的知識(shí)和方法，具有較強(qiáng)的綜合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)部門某一方面的管理工作，為改進(jìn)部門的管理和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，并能組織實(shí)施。3．專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)．、初級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)崗位的基本任職條件為：(1)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。(2)七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩士學(xué)位后，從事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。(3)十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士學(xué)位，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或具有碩土學(xué)位，從事專業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作五年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。(4)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn)定資格，具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事專業(yè)工作一年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)基本任職條件為：(1)二級(jí)、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級(jí)、四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作五年以上。(2)五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上。(3)八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。(4)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)參考下列條件：(l)從事行業(yè)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和解決本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的能力，能夠準(zhǔn)確地指導(dǎo)和解決行業(yè)管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問題，主持或參與過行業(yè)重點(diǎn)工作，并在管理工作中取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，是行業(yè)發(fā)展專項(xiàng)研究、專項(xiàng)報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、主要領(lǐng)導(dǎo)講話等大型材料的主要撰稿人或參與者。(2)承擔(dān)科研項(xiàng)目的，須具備跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平和解決科研工作中重大疑難問題的能力，在某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)或有獨(dú)特建樹，是國家、省部級(jí)科研項(xiàng)目的主要完成人或主持人，科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)多、等級(jí)高、排名前，或在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著社會(huì)、生態(tài)和經(jīng)濟(jì)效益的主要貢獻(xiàn)者。(3)從事其他業(yè)務(wù)工作的，能夠熟練掌握本項(xiàng)工作的各項(xiàng)技能，出色的完成本部門工作或獨(dú)立解決工作中出現(xiàn)的重大問題，對(duì)本部門的工作有重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值或產(chǎn)生良好的社會(huì)影響。(4)出版的專著、公開發(fā)表的論文（含SCI索引收錄）、被采用的技術(shù)報(bào)告等學(xué)術(shù)價(jià)值高、數(shù)量多、排名前，或被國際學(xué)術(shù)組織或國內(nèi)知名機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、團(tuán)體評(píng)選為優(yōu)秀論著的。(5)取得專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)間較早的、專業(yè)技術(shù)崗位任職年限較長(zhǎng)的、從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的、年齡較大的。(6)熟練掌握一門外語，并能利用外語開展行業(yè)和科研工作、查閱文獻(xiàn)和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的。(7)獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、專家、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)及獲得單項(xiàng)表彰的，近三年考核優(yōu)秀的。4．工勤技能崗位基本任職條件工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：(l)技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(3)學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)王技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。（三）具體崗位職責(zé)和任職條件（略）四、人員聘用（一）聘用方式人員聘用采取考核聘用和競(jìng)聘上崗相結(jié)合的方式。首次聘用時(shí)，現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位，經(jīng)考核后，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；空缺崗位由下一職級(jí)人員競(jìng)聘上崗。（二）聘用程序1．考核聘用(1)報(bào)名?，F(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位填寫《崗位聘用申報(bào)表》，其中，申請(qǐng)兼職人員同時(shí)填寫《管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》，并按干部人事管理權(quán)限審批。(2)述職和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、存在主要問題和今后努力方向等在所在處室進(jìn)行述職。述職結(jié)束后，全處職工從德、能、勤、績(jī)、等方面對(duì)其進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)超過70分（合格）的，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在6070分（基本合格）的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話后可進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位；測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下（不合格）的，在原處室待崗。(3)確定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定按照原聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位人選。2．競(jìng)聘上崗五級(jí)、六級(jí)管理崗位競(jìng)聘步驟：(l)報(bào)名和資格審查。公布競(jìng)聘崗位相關(guān)信息，個(gè)人自愿報(bào)名，填寫《管理崗位競(jìng)聘中報(bào)表》，每人限報(bào)1個(gè)職位。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況（公布名單后可提供一次更改調(diào)整志愿的機(jī)會(huì)，當(dāng)崗位無人應(yīng)聘或報(bào)名者均不符合條件時(shí)，取消該競(jìng)聘崗位）。(2)演講和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)情況、競(jìng)爭(zhēng)理由和上崗后的工作設(shè)想等進(jìn)行演講，時(shí)間不超過15分鐘。演講結(jié)束后，管理崗位考評(píng)委員會(huì)從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)其進(jìn)行量化打分，滿分1 00分，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)（統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時(shí)，去掉1個(gè)最高和1個(gè)最低分，考評(píng)委員會(huì)中單位領(lǐng)導(dǎo)與其他委員按照6：4的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)）。近三年每考核優(yōu)秀一次另加1分。(3)組織考察。測(cè)評(píng)得分最高的，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和所在黨支部全體職工范圍進(jìn)
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