【文章內容簡介】 200員。（三）在本內創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。安全生產考核獎懲管理制度8一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規(guī)及各種安全生產規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，特制定本辦法。二、本辦法適用于公司所屬各部門。三、安全考核工作由公司安全質量環(huán)保部組織實施。 四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：優(yōu)秀安全管理人員評選條件（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。（2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發(fā)生。（4）團結同志，民族團結工作好。（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。先進駕駛員評選條件（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。（5）團結同志，民族團結好。 六、獎罰對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。安全生產考核獎懲管理制度91總則為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發(fā)展，根據上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。2獎懲條件對于有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；發(fā)現事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；忠于職守，積極負責，發(fā)現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。獎勵經費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。3處罰條件對于有下列行為之一的39。群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：貫徹國家安全生產方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者；不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；無操作證而單獨操作者；帶小孩進入作業(yè)場所者；穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業(yè)區(qū)域者；交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核，有關責任者應視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。安全生產考核獎懲管理制度10安全生產是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：財務部按考核結果和獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。與各部門經理簽定安全生產職責書。對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵。⑴職工發(fā)現重大事故隱患，防止事故發(fā)生。⑵事故發(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失。⑶在安全生產、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，有明顯效果的39。⑷在安全管理、安全技術、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者。⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。 處罰按照安全生產檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。處罰標準⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元。⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元。⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元。⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發(fā)現一次罰當事人100元。⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現一人罰部門負責人100元。⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發(fā)現一人罰部門負責人100元。⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現一次罰該部門負責人及辦事人各200元。⑻對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發(fā)現一次罰200元。⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發(fā)現一次罰當事人200元。⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現一次罰部門負責人300元。⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰。⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評。⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理。⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加。⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規(guī)定。個人行為的處罰違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者。⑵在餐飲業(yè)內非規(guī)定地點吸煙者。⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者。⑷超范圍使用設備者。⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者。 ⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者。⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。安全生產考核獎懲管理制度11編寫目的為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度。編寫依據、《安徽省電力公司安全生產工作獎懲規(guī)定實施辦法》。、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。 適用范圍本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產管理工作。具體要求、凡違章并造成事故后果者，均據事故根調查結論對有關責任人按《省電力公司電力安全生產獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產獎懲辦法》進行處理。、由于該發(fā)現的缺陷而未發(fā)現或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元。次要責任人:罰款800元。、凡發(fā)生下列情況之一者，罰款300元:、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩，未造成后果者。、在架空地線上工作，不按規(guī)定掛接地線者。、不執(zhí)行工作票制度，無工作票或未經許可擅自開工未造成后果者。、安全距離不夠，又不采取措施就進行工作未造成后果者。、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號，誤登桿塔未造成后果者。、遇有下列違章行為之一的罰款200元:、線路檢修，不按制度要求，未有安全措施。、在停電的線路上工作，工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者。、工作現場打架或嬉鬧者。、工作現場，不聽從工作負責人指揮者。、監(jiān)護人擅自離開工作現場監(jiān)護失職者。、工作負責人在現場，不向工作班成員交待現場安全措施者。、無票進行工作或事后補填工作票者。、酒后上班或登高作業(yè)者。、工作負責人擅自離開工作現場不臨時指定現場負責人者。、無故曠工者。、遇有下列違章行為之一的39。罰款100元:、工作負責人未到現場交待安全措施就許可工作或未到現場檢查驗收就辦理工作終結手續(xù)，臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現場交待就許可工作。、班組在當月巡線發(fā)現的設備缺陷和影響安全運行的樹木，能處理而未處理者。、進入生產現場不正確佩帶安全帽，進入檢修現場不穿工作服、工作鞋者。、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者，未造成后果。、在停電線路上工作完成，未辦理工作票終結手續(xù)者。、不按班組規(guī)定，巡線不到位者。、不按班組規(guī)定，檢修和巡線工作未發(fā)現重大設備缺陷，瞞報者。、班組下達的各項工作任務，工作中存在疏忽、遺漏，未按要求完成任務的。、遇有下列違章行為之一的罰款50元:、未做到按時起床，未在規(guī)定時間內整裝待發(fā)。、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進行檢查、攜帶不齊全。、上、下班途中在車內睡覺者。、領用倉庫工器具要保存完好并及時退回，少退、損壞者要按價賠償。、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次通過者。、寢室衛(wèi)生未每天打掃，被子不進行鋪疊，衛(wèi)生間臟亂差，有異味等。、請假未做到，事先先好請假條明確請假時間和返回時間，延期要辦理相關手續(xù)，不得電話請假。、事務員要對每月個人考勤進行核對，如錯打考勤導致員工工資錯發(fā)，賠付相應錯發(fā)工資。、安全員、技術員、事務員、宣傳員對各自報表未及時進行上報，導致績效考核扣分。、班組人員在合肥期間遵守分公司相關作息及規(guī)章制度。、其他未盡事宜。、上班時間，嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動，在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博，如發(fā)現，每人每次罰款200元，旁觀者罰款100元。、發(fā)現設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200500元獎勵。發(fā)現設備缺陷及時匯報處理，避免事故發(fā)生者，予以100200元獎勵，同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。、以上實施細則是巡檢六班班組根據線路工作制定的，如與上級制度有抵觸，以上級制度的為準。安全生產考核獎懲管理制度12總則為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發(fā)展，根據上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。獎懲條件對于有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；5