【文章內(nèi)容簡介】 防爆、防火施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100元。爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度5為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質的認定及處罰規(guī)定》。職責：。，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。`安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。獎懲辦法：對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患。，并總結出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平。，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善。、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的。，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的。，成效明顯、表現(xiàn)突出的。(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責。各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度6獎勵對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；、搶險救災有功者；、積極參加公司xxx的`各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領導小組負責評選，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結會時，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質獎勵。處罰有下列情形之一者應當給予處罰：、事故責任者；、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者；、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者；、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。 處罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度7第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ5999）的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。第二條：考核內(nèi)容：各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。職工工傷控制指標（按公司管理目標要求）?，F(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。 第三條：管理目標：建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。公司、分公司要制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現(xiàn)。項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。 第四條：安全責任：企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標負總責。各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。第五條：考核辦法：實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的`主要內(nèi)容?？己私Y果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。（二）在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。（三）防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。 第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。第九條：經(jīng)濟獎勵制度。（一）在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。（二）在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。（三）在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度8一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，特制定本辦法。二、本辦法適用于公司所屬各部門。三、安全考核工作由公司安全質量環(huán)保部組織實施。 四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：優(yōu)秀安全管理人員評選條件（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。（2）有創(chuàng)新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。（3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。（4）團結同志，民族團結工作好。（5）及時完成領導交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。先進駕駛員評選條件（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。（5）團結同志，民族團結好。 六、獎罰對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度91總則為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。2獎懲條件對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；忠于職守，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。3處罰條件對于有下列行為之一的39。群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應予以嚴肅處理：貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者；不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；無操作證而單獨操作者；帶小孩進入作業(yè)場所者；穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經(jīng)濟責任制考核，有關責任者應視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度10安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：財務部按考核結果和獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書。對履行安全生產(chǎn)職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵。⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生。⑵事故發(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失。⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，有明顯效果的39。⑷在安全管理、安全技術、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者。⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。 處罰按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。處罰標準⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元。⑵安全職責制不落實，安全生產(chǎn)領導小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元。⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元。⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元。⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元。⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元。⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責人及辦事人各200元。⑻對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元。⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元。⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)