勞務(wù)派遣工作宗旨(編輯修改稿)
2024-11-16 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。業(yè)務(wù)程序 招聘流程一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)甲乙雙方的合法資質(zhì)；提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)； 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘辦法；提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣方案；洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個(gè)可行性勞務(wù)派遣方案；合同的確立：雙方認(rèn)同方案，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（附《勞務(wù)派遣合同》文本）方案的實(shí)施：實(shí)施期間雙方嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》的各項(xiàng)約定。用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟(jì)損失，威力減輕用工單位無(wú)謂的開支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。時(shí)間的確定：勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。二、勞務(wù)人員招聘流程招錄人員由用人單位通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務(wù)人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進(jìn)行招聘工作。用人單位可以跟蹤和檢查勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。派遣單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述工作，及時(shí)溝通，解決問(wèn)題。同時(shí)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見(jiàn)不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)。第二篇：勞務(wù)派遣的工作流程勞務(wù)派遣的工作流程一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解實(shí)際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說(shuō)明。二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)給出的實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察。三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。六、實(shí)施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。第三篇：勞務(wù)派遣工作調(diào)研提綱勞務(wù)派遣工作調(diào)研提綱、座落地點(diǎn)及聯(lián)系人、聯(lián)系電話（會(huì)員的管理、會(huì)費(fèi)的繳納、困難職工的幫扶情況）4.《勞動(dòng)合同法》修改后，在勞務(wù)派遣用工方面有哪些新情況、新變化以及出現(xiàn)的新問(wèn)題，有無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)在維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益方面的典型案例、看法和期待，其感想、感言，如何解讀勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)組織還應(yīng)加強(qiáng)哪些方面的工作第四篇：勞務(wù)派遣工作程序須知（推薦）勞務(wù)派遣工作程序須知為了更好地服務(wù)于用工單位及勞務(wù)派遣人員，加強(qiáng)派遣人員的管理，在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，應(yīng)遵守以下程序：一、雙方應(yīng)出具的材料企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件企業(yè)法人授權(quán)委托書二、雙方平等協(xié)商簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議書”甲方或乙方提供派遣人員花名冊(cè)，雙方蓋章甲方提供派遣人員工資收入證明（確定參保基數(shù)）三、派遣人員應(yīng)出具的材料健康證明、身份證及復(fù)印件、照片（35張）填寫“派遣人員情況調(diào)查表”（附件一）四、簽訂《勞動(dòng)合同書》或《勞務(wù)協(xié)議書》（一）簽訂《勞動(dòng)合同書》人員本市農(nóng)民工：由我公司負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)外埠人員：由我公司協(xié)助辦理就業(yè)證本市存檔人員：應(yīng)提供存檔證復(fù)印件本市失業(yè)人員：應(yīng)提供求職證，辦理招工手續(xù)（二）簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》人員下崗、待崗人員；應(yīng)提供單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明企業(yè)內(nèi)退人員；應(yīng)提供單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明退休人員；應(yīng)出具退休證（三）由派入單位與派遣人員簽訂“崗位協(xié)議”五、個(gè)人應(yīng)提交的材料身份證復(fù)印件就業(yè)證復(fù)印件存檔人員須提交《保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》、《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》，如不能提供以上材料，須本人寫出書面說(shuō)明六、調(diào)離手續(xù)派遣人員調(diào)離，須有本人“辭職申請(qǐng)”或單位“辭退證明”辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)交回《勞動(dòng)合同書》或《勞務(wù)協(xié)議書》、“醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)”、辦理相關(guān)保險(xiǎn)停繳手續(xù)七、其它人員增減需更改《花名冊(cè)》，做好人員統(tǒng)計(jì)人員增減甲方需及時(shí)以書面形式通知我公司人事部第五篇：勞務(wù)派遣方案勞 務(wù) 派 遣 方 案勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)
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