勞務派遣工作宗旨-預覽頁
【正文】 。宗旨是挖掘勞動力供需信息，通過勞務信息開拓勞務派遣中介業(yè)務。勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。（四）勞務派遣人員的基本條件遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄； 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；自愿接受勞務派遣。勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動，用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，促使用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。明確雙方的勞務關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。勞務人員因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責辦理工傷理賠事宜。確定勞務人員招聘辦法；提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務派遣方案；洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個可行性勞務派遣方案；合同的確立：雙方認同方案，明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務派遣合同》；（附《勞務派遣合同》文本）方案的實施：實施期間雙方嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》的各項約定。二、勞務人員招聘流程招錄人員由用人單位通過本公司進行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。同時定期對勞務人員進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務。四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。保護勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關(guān)系。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。二、用工單位需要做的工作：為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應規(guī)范及完善各項管理制度。采取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失?！逗幽鲜趧雍贤瑮l例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。三、分析、考察：依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。七、實施：嚴格執(zhí)行勞務派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。三、簽訂《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統(tǒng)一管理。辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1