【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電，要做到文明禮貌、熱情周到、耐心細(xì)致。值班人員要按規(guī)定認(rèn)真填寫值班日志。值班人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行交接班程序，不得遲到、早退避免脫崗、空崗等現(xiàn)象發(fā)生；應(yīng)及時(shí)清理值班室衛(wèi)生，保持清潔。無24關(guān)人員不得在值班室留宿。第四章 會(huì)議制度一、主任辦公會(huì)一般每周召開一次，由中心主任主持，中心領(lǐng)導(dǎo)成員參加，必要時(shí)中層干部列席。主任辦公會(huì)內(nèi)容一般為執(zhí)行上級(jí)決定；審議上報(bào)的重要事項(xiàng),審議重要決定和政策性文件,對(duì)重大措施進(jìn)行研究與部署；審議總體規(guī)劃,財(cái)產(chǎn)管理；確定年度工作計(jì)劃及總結(jié)；人事管理及人員聘用、辭退，職工的獎(jiǎng)懲。二、中層干部會(huì)一般12周召開一次，由中心主任主持,主任因故不能主持應(yīng)委托副主任主持,中心領(lǐng)導(dǎo)及各科室負(fù)責(zé)人參加。主要傳達(dá)上級(jí)文件、指示精神，總結(jié)、匯報(bào)前段工作，部署下步工作，研究解決有關(guān)事宜。三、業(yè)務(wù)辦公會(huì)一般每月召開一次，由中心主任或主任委托副主任主持，中心副主任及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人參加。研究部署業(yè)務(wù)工作，解決業(yè)務(wù)工作中的有關(guān)問題。四、科室會(huì)議每周召開一次，總結(jié)本周工作，安排下周工作。五、政治學(xué)習(xí)每周四下午為全中心政治學(xué)習(xí)時(shí)間，中心黨總支統(tǒng)一安排內(nèi)容，各科室組織學(xué)習(xí)。六、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周二下午為全中心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，一般由科室自行安排。第五章 公文處理規(guī)范一、來文處理外部門、市衛(wèi)生局及上級(jí)發(fā)給本中心的公文、信函，由中心辦公室負(fù)責(zé)受理，各科室不得直接受理。中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)來文進(jìn)行登記、審核，提出擬辦意見，根據(jù)職責(zé)分工，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批或分送有關(guān)科室辦理。重大事項(xiàng)、重要問題報(bào)主任審批。審批公文時(shí)，應(yīng)簽署明確的審批意見，并寫明日期。對(duì)于一般報(bào)告性公文，應(yīng)簽名表示“已閱知”；對(duì)于有具體請(qǐng)示事項(xiàng)的公文，應(yīng)提出具體的辦理意見并簽名。承辦科室應(yīng)及時(shí)辦理，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。特急件要特辦，急件要急辦，不得延誤、推諉。上級(jí)交辦件要隨到隨辦，并及時(shí)報(bào)告辦理情況。緊急公文應(yīng)在要求時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，確有困難的應(yīng)及時(shí)說明原因。對(duì)于不在職權(quán)范圍或不宜由本科室、本單位辦理的，應(yīng)及時(shí)退回中心辦公室并說明理由。二、發(fā)文處理中心一切公文均由中心主任或主任委托副主任簽發(fā)。中心各科室發(fā)文一律送中心辦公室核稿后送簽，各科室不得直26接報(bào)送中心領(lǐng)導(dǎo)。公文審批權(quán)限：（1）以市衛(wèi)生監(jiān)督中心名義報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示、報(bào)告，重要規(guī)范性文件，人事任免、重大工作部署或涉及綜合性、全局性問題的文件，由主任或主任委托副主任簽發(fā)；（2）涉及兩位及兩位以上副主任分管工作的文件，由有關(guān)科室會(huì)稿，各分管主任會(huì)簽后，報(bào)主任簽發(fā)。如果公文涉及到中心多個(gè)科室,撰稿前由主半科室牽頭與協(xié)同科室商議形成共識(shí),然后由主辦科室擬稿。所擬公文要條理清楚，簡(jiǎn)明嚴(yán)謹(jǐn)，文字規(guī)范，不得與政府有關(guān)政策和中心規(guī)定相抵觸。嚴(yán)格執(zhí)行辦文程序。行文的內(nèi)容、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，必須與中心議定的原則和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相一致。各科室涉及其他科室的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須取得相關(guān)科室認(rèn)可。發(fā)文承辦科室要嚴(yán)格把關(guān)，責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)。三、信息宣傳中心各科室要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向中心報(bào)送衛(wèi)生監(jiān)督工作信息，反饋有關(guān)事項(xiàng)落實(shí)情況及存在問題，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、做法和工作中存在的問題、意見及合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。中心辦公室負(fù)責(zé)編印《洛陽(yáng)衛(wèi)生監(jiān)督》，由主任或主任委托副主任簽發(fā)。加強(qiáng)中心衛(wèi)生網(wǎng)站建設(shè)，發(fā)布衛(wèi)生監(jiān)督信息，加大衛(wèi)生監(jiān)督法制宣傳和工作動(dòng)態(tài)宣傳，促進(jìn)工作的開展，便于群眾知情、參與和監(jiān)督。四、工作計(jì)劃總結(jié)制度各科室應(yīng)根據(jù)中心制定的年度工作計(jì)劃，做好目標(biāo)責(zé)任落實(shí)工作，做好年度及階段性工作安排。工作要有詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確完成的時(shí)間和質(zhì)量要求。計(jì)劃的執(zhí)行情況由科室自行檢查，中心于半年及年終統(tǒng)一考核。各科室月總結(jié)及計(jì)劃于當(dāng)月28日前報(bào)中心辦公室，一式三份：主管主任一份、辦公室一份、科室存留一份。年終總結(jié)及下年度工作計(jì)劃于當(dāng)年12月5日前報(bào)中心辦公室。五、文印工作制度中心文印工作由辦公室統(tǒng)一管理。各科室打（復(fù)）印的文件、材料，需辦公室開具《文印通知單》后，方可到指定文印室印制，休息日、加班等特殊情況印制的文件，需在次日或上班后第一天補(bǔ)辦《文印通知單》，文印室需見《文印通知單》才可印制文件。文件印制完畢，由各科室人員承辦印鑒、寄發(fā)等工作。并經(jīng)辦公室核對(duì)份數(shù)、頁(yè)數(shù)、金額等項(xiàng)目后，在《文印通知單》上簽名確認(rèn)。4各科室正常報(bào)請(qǐng)文件以主送單位為印數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)文數(shù)量在28100份以上或頁(yè)碼超過10頁(yè)以上的，須經(jīng)主管主任批準(zhǔn)。同一份文件、材料打（復(fù)）印超過100元的，須報(bào)主管主任審批。各種會(huì)議文件，須由承辦科室提出申請(qǐng)，列出初步預(yù)算，再經(jīng)辦公室和財(cái)務(wù)科批準(zhǔn)。如需大量印刷宣傳冊(cè)、書籍、教材、文件匯編等材料的，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一管理，采取招標(biāo)的方式選擇印刷單位，并由辦公室和財(cái)務(wù)科審核，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)審批印制的各種文件、宣傳冊(cè)、書籍、教材資料、文件匯編等，一律不予報(bào)銷。第六章 接待制度接待工作以熱情、周到、勤儉節(jié)約為原則。中心對(duì)接待工作實(shí)行統(tǒng)一管理。各科室因工作需要接待，應(yīng)提前到中心辦公室填寫接待申請(qǐng)單。寫明來客單位、接待事由及就餐人數(shù)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由中心辦公室按接待標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排或委托有關(guān)科室安排接待。接待單一式兩分，辦公室、財(cái)務(wù)科各一份，以劃分招待費(fèi)與餐費(fèi)，否則不予報(bào)銷。部、省級(jí)主要部門領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，可根據(jù)情況限額接待。外省、市兄弟單位來客，一般不接待。特殊情況，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室按標(biāo)準(zhǔn)限額安排，附接待單交財(cái)務(wù)科報(bào)銷。本市業(yè)務(wù)部門檢查工作、縣以下來客，一般不接待，如確實(shí)需要，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室按標(biāo)準(zhǔn)限額安排。嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，原則上不超過兩人。第七章 檔案圖書資料管理制度借閱圖書資料必須遵守資料室的有關(guān)規(guī)定。圖書每人每次限借2本，借期1個(gè)月，確因工作需要的業(yè)務(wù)書籍可辦理續(xù)借手續(xù)，但不得超過兩次?，F(xiàn)期報(bào)刊、工具書只限在閱覽室閱覽，不得外借。閱覽室要保持安靜，嚴(yán)禁高聲喧嘩。凡丟失、損壞圖書、雜志者，按原價(jià)賠償，絕版書按書價(jià)3—5倍賠償，整套書丟失1本，按整套書價(jià)格賠償。資料室工作人員負(fù)責(zé)對(duì)資料、圖書、報(bào)刊的收集、整理、裝訂工作，并負(fù)責(zé)對(duì)上述規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。各類圖書、資料、報(bào)刊、雜志的訂購(gòu)必須經(jīng)中心主任或委托副主任批準(zhǔn)，資料管理人員簽字，否則不予報(bào)銷。禁止各科室用公款自行訂購(gòu)圖書、報(bào)刊，違者按違紀(jì)處罰科室負(fù)責(zé)人。凡在業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的調(diào)查資料、取證資料、錄音、錄像、事故處理文件、學(xué)術(shù)會(huì)議資料、科研材料及基建圖紙等，均應(yīng)交檔案資料室立卷歸檔。每個(gè)科室的檔案管理員，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在本年度的上半年內(nèi)將上一年的業(yè)務(wù)資料交中心檔案資料室整理、立卷、歸檔。逾期不交者，通報(bào)批評(píng)科室負(fù)責(zé)人。借閱業(yè)務(wù)技術(shù)檔案資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，外單位借閱時(shí)，一般資料需經(jīng)主管主任批準(zhǔn)，重要資料需經(jīng)主任批準(zhǔn)，并交納借閱金（60元/次）后，方可借閱。1凡是借閱的檔案資料，只能在檔案室閱覽，不能私自轉(zhuǎn)借他人或?qū)n案資料帶走。1檔案管理人員（包括科室檔案管理員）調(diào)離崗位時(shí)，應(yīng)辦理檔案交接手續(xù)，個(gè)人不準(zhǔn)將檔案隨便交于他人管理或?qū)n案資料帶走。第八章 車輛管理制度一、中心車輛管理規(guī)定為了加強(qiáng)中心車輛管理，本著安全,節(jié)約,合理,方便的原則和一切為服務(wù)的宗旨,特制訂本辦法：司機(jī)班隸屬中心辦公室，中心辦公室主任或主管副主任負(fù)責(zé)車輛維修、油料采購(gòu)、保險(xiǎn)等費(fèi)用支出的管理工作。司機(jī)是所駕駛車輛的安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本車輛的安全及正常檢查維護(hù)與保養(yǎng)，以及車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔工作。愛護(hù)車輛，遵守交通法規(guī)，確保車輛安全運(yùn)行。車輛的有關(guān)證件由駕駛員隨車保管，中心辦公室建立車輛、油材料、各種費(fèi)用數(shù)據(jù)檔案。車輛出車前和停車后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行安全檢查，車輛必須按規(guī)定的車速及用車科室所需的路線、時(shí)間行駛，凡因駕駛員造成的誤車誤點(diǎn)及違反交通規(guī)則造成的交通事故，由駕駛員負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一切責(zé)任。為避免因車輛緊張帶來矛盾，科室需要使用車輛時(shí)應(yīng)提前半個(gè)工作日向中心辦公室申請(qǐng)，如遇特殊情況必須及時(shí)電話告知中心辦公室主管主任，獲批準(zhǔn)后方可出車。司機(jī)未接通知，不得私自出車。車輛衛(wèi)生清潔、日常維護(hù)保養(yǎng)，由司機(jī)完成。如需到修理廠修理的車輛提前按程序報(bào)中心批準(zhǔn)后，按指定的修理項(xiàng)目，駕駛員駕車到指定的維修地點(diǎn)進(jìn)行維修，登記維修日期、查看維修內(nèi)容，確認(rèn)后簽字，由中心辦公室主管主任或主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一結(jié)算。下到各科室的車輛，維修和加油同中心其他車輛相同。二、車輛安全管理規(guī)定每一位駕駛員是各自車輛安全負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)車輛及乘車人的安全工作，對(duì)車輛及乘車人的安全工作負(fù)有直接責(zé)任。所有司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》以及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全行車。應(yīng)牢固樹立“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的思想，經(jīng)常參加中心組織的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。切實(shí)把安全工作放在首位。愛惜自己所駕駛的車輛，做好出車前，停車后的安全例行檢查與保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決并上報(bào)，使車輛保持良好狀態(tài)。嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間、時(shí)速行駛，嚴(yán)禁帶故障出車，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁強(qiáng)行超車，駕車時(shí)嚴(yán)禁超載、超速、吸煙、攀談等32違章操作行為。凡違章操作造成有關(guān)責(zé)任事故，由駕駛員負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁將車輛交給無照人員駕駛，中心所有車輛外出下縣、出市，需提前報(bào)中心辦公室，以備中心遇重大事件統(tǒng)一調(diào)配和處理。各車輛必須攜帶好滅火器材，保管好各種行車證件。停放車輛時(shí)一定要選好場(chǎng)地，拉緊手制動(dòng)，保持掛擋位臵。三、司機(jī)獎(jiǎng)懲制度為調(diào)動(dòng)司機(jī)（在編司機(jī)）工作積極性，凡安全正點(diǎn)保障車輛安全司機(jī)每月發(fā)放安全獎(jiǎng)及司機(jī)勞保補(bǔ)助費(fèi)30元。臨時(shí)司機(jī)，工資分為400元固定工資和200元浮動(dòng)工資；凡按中心規(guī)定要求的臨時(shí)司機(jī)，經(jīng)中心辦公室對(duì)當(dāng)月工作情況考評(píng)，經(jīng)中心主管主任簽批后，方可發(fā)放浮動(dòng)工資凡無故關(guān)機(jī)影響單位處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件處理者，視情節(jié)扣處50100元；并給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)加班加點(diǎn)，表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)司機(jī)（含臨時(shí)司機(jī)）一年內(nèi)不按中心要求和規(guī)定的處理：第一次口頭警告；第二次批評(píng)、談話；第三次通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)30司機(jī)補(bǔ)助，臨時(shí)司機(jī)扣發(fā)200元浮動(dòng)工資；第四次正式人員扣罰200元，臨時(shí)司機(jī)予以辭退。未認(rèn)真履行安全工作職責(zé)或玩忽職守，而造成事故發(fā)生的須追究責(zé)任人的責(zé)任。①、私自駕車外出造成事故一切責(zé)任自負(fù)。②、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生次要事故責(zé)任者，扣發(fā)當(dāng)月司機(jī)補(bǔ)助。臨時(shí)司機(jī)扣發(fā)20％浮動(dòng)工資。③、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生同等事故責(zé)任者，正式司機(jī)扣發(fā)三個(gè)月補(bǔ)助，臨時(shí)司機(jī)扣發(fā)50％浮動(dòng)工資。④、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生完全事故責(zé)任者，扣發(fā)半年司機(jī)補(bǔ)助，臨時(shí)司機(jī)扣發(fā)浮動(dòng)工資。凡車輛交由無照人員駕駛，所發(fā)生的一切損失由當(dāng)事人和原車司機(jī)全部承擔(dān)。臨時(shí)司機(jī)在與違章肇事人共同承擔(dān)損失后，視情況予以辭退。四、車輛管理責(zé)任追究制度司機(jī)應(yīng)樹立為一線、為中心服務(wù)的思想，自覺服從工作安排。對(duì)不服從調(diào)派貽誤工作的司機(jī)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處理，一年內(nèi)一次扣除50元，連續(xù)二次扣除當(dāng)月30%活工資，連續(xù)三次者按勞動(dòng)法規(guī)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門，給予行政處分。因司機(jī)個(gè)人原因?qū)⒓又匾顒?dòng)、工作造成重大影響的，停發(fā)工資，調(diào)離工作崗位，實(shí)行待崗處理，待崗期間生活費(fèi)按城市最低生活費(fèi)辦理。屬招聘司機(jī)者予以辭退。凡因維護(hù)不善或其它個(gè)人原因造成車輛破損的，司機(jī)負(fù)責(zé)賠償；造成事故的，根據(jù)交警部門的責(zé)任鑒定，由司機(jī)負(fù)責(zé)單位應(yīng)負(fù)責(zé)任10%的費(fèi)用，并給予相應(yīng)處分；違章罰款，由本人自負(fù)。凡司機(jī)不按程序操作，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自作主張進(jìn)行維修的，其費(fèi)用自己負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁用公車辦婚事（特殊情況須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），違者由司機(jī)承擔(dān)，并扣500元。對(duì)無故缺崗者，視影響工作情況，扣罰司機(jī)50200元。五、車輛維修辦法車輛的維修保養(yǎng)由所駕車輛司機(jī)提出，報(bào)中心辦公室主管主任和主任批準(zhǔn)同意后，到指定廠或特約維修站進(jìn)行維修（1000元以上修理費(fèi)用需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)）。車輛所需維修保養(yǎng)項(xiàng)目，修理前，經(jīng)中心檢查核實(shí)后，方可去修理，進(jìn)廠后不準(zhǔn)私自增加維修項(xiàng)目，須增加修理項(xiàng)目的，應(yīng)及時(shí)向中心辦公室匯報(bào)。無論在本地或外地車輛發(fā)生故障時(shí)，必須向中心辦公室匯報(bào)，說明情況，由中心辦公室主管主任或主任批準(zhǔn)。車輛維修時(shí)，司機(jī)應(yīng)在維修現(xiàn)場(chǎng)，落實(shí)檢查修理工作是否按維修項(xiàng)目進(jìn)行維修，應(yīng)對(duì)更換的材料的質(zhì)量，數(shù)量進(jìn)行核對(duì)。車輛維修結(jié)束后，司機(jī)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行檢查，試車完畢，對(duì)項(xiàng)目?jī)r(jià)格及報(bào)修時(shí)間確認(rèn)后方可簽字。中心辦公室主管主任或主任應(yīng)掌握并負(fù)責(zé)修理費(fèi)用開支及結(jié)算。車輛零配件的采購(gòu)由中心辦公室主管主任或主任具體負(fù)責(zé)。第三部分人事制度中心人事制度堅(jiān)持黨管干部的原則。以建立健全一套完善的、科學(xué)的、合理的人事制度，創(chuàng)造和保持一個(gè)良好用人環(huán)境為目的。第一章 人事管理制度中心人事管理實(shí)行聘用合同制，貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行雙向選擇。深入貫徹執(zhí)行中組部、人事部頒發(fā)的《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》及省人事廳《河南省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制試行辦法》的精神，認(rèn)真做好中心的人事制度改革工作。深化單位人事制度改革，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。實(shí)行崗位管理，按崗聘用，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和任職條件。建立固定與流動(dòng)相結(jié)合的用人制度。未被聘任上崗者為下崗待聘人員，中心可根據(jù)單位崗位空缺及待聘人員條件，調(diào)整崗位或安排臨時(shí)性工作，并至少提供兩次上崗機(jī)會(huì)。下崗待聘人員不再享受原崗位待遇，不參加晉職、升級(jí)，期間中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。建立健全考核制度，每年年底中心對(duì)全體職工德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。凡連續(xù)2年考核不合格者，根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，中心有權(quán)解除聘用合同。根據(jù)《洛陽(yáng)市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制實(shí)施意見》的精神，凡中心新進(jìn)人員均實(shí)行聘用合同制管理。聘用期限為3—5年（轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行），期滿