公司勞動競賽呈現(xiàn)新亮點合集(編輯修改稿)
2024-11-16 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人的工作效率提升，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”人力資源開發(fā)的最大化。《條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同?！稐l例》也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。事業(yè)單位的人事改革從長遠(yuǎn)來看，有利于提高事業(yè)單位人員的競爭意識，提升行政效率，促進人才的活性血液正常流通。建立事業(yè)單位的良好形象。但改革確是陣痛的，一大部分事業(yè)單位的人員將面臨殘酷的競爭，稍有不慎，可能會有失業(yè)風(fēng)險。國家人社部部長尹蔚民評論說，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。條例實施后要繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。工資改革——績效考核將拉開待遇差距《條例》中規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價?？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。事業(yè)單位需要建立完善的考核和評價制度，為員工制定量化的工作任務(wù)指標(biāo)，客觀評價員工的工作能力和業(yè)績，績效工資占比有望越來越大。據(jù)此，工作量大，以及工作干得好的事業(yè)單位員工，將得以拿到更高的待遇。反之，消極待崗以及工作效率、工作成果差的員工，待遇將可能有所下降，事業(yè)單位員工間的待遇差將會拉大。引入現(xiàn)代企業(yè)制度的績效考核制度，實施消除身份的管理，通過考核來管理的方式，將會刺激事業(yè)單位員工提高工作績效。兼顧公平與效率原則，實現(xiàn)人力資源和社會資源的最優(yōu)配置。“目前事業(yè)單位制定崗位績效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革，是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來源的事業(yè)單位間，找到一種相對公平的收入分配方式?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院研究員何鳳秋說。上述轉(zhuǎn)變絕不可能一蹴而就，條例在各地的落實還將持續(xù)一段時間，各地要根據(jù)事業(yè)單位實際情況制訂具體的實施該方案和細(xì)則。例如可能優(yōu)先實施執(zhí)業(yè)單位員工訂立聘用合同的改革，而對于涉及更多人切身利益的績效考核問題，不排除有些單位在推出后，可能會先實行新人新辦法、老人老辦法的過渡性舉措。此外，需要將事業(yè)單位工資收入改革與事業(yè)單位分類改革同步推進。條例所說的工資增長機制，應(yīng)當(dāng)是國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平，而對于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，則應(yīng)實行企業(yè)的分配制度；對于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，要回歸到公務(wù)員隊伍管理，實行公務(wù)員工資制度?；攫B(yǎng)老——事業(yè)單位參加社會保險在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調(diào)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保
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