公司勞動(dòng)競(jìng)賽呈現(xiàn)新亮點(diǎn)合集(編輯修改稿)
2024-11-16 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人的工作效率提升，實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”人力資源開發(fā)的最大化。《條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同?！稐l例》也對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長(zhǎng)期合同。事業(yè)單位的人事改革從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，有利于提高事業(yè)單位人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升行政效率，促進(jìn)人才的活性血液正常流通。建立事業(yè)單位的良好形象。但改革確是陣痛的，一大部分事業(yè)單位的人員將面臨殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，稍有不慎，可能會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民評(píng)論說，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。工資改革——績(jī)效考核將拉開待遇差距《條例》中規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。事業(yè)單位需要建立完善的考核和評(píng)價(jià)制度，為員工制定量化的工作任務(wù)指標(biāo)，客觀評(píng)價(jià)員工的工作能力和業(yè)績(jī)，績(jī)效工資占比有望越來越大。據(jù)此，工作量大，以及工作干得好的事業(yè)單位員工，將得以拿到更高的待遇。反之，消極待崗以及工作效率、工作成果差的員工，待遇將可能有所下降，事業(yè)單位員工間的待遇差將會(huì)拉大。引入現(xiàn)代企業(yè)制度的績(jī)效考核制度，實(shí)施消除身份的管理，通過考核來管理的方式，將會(huì)刺激事業(yè)單位員工提高工作績(jī)效。兼顧公平與效率原則，實(shí)現(xiàn)人力資源和社會(huì)資源的最優(yōu)配置?！澳壳笆聵I(yè)單位制定崗位績(jī)效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革，是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來源的事業(yè)單位間，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋說。上述轉(zhuǎn)變絕不可能一蹴而就，條例在各地的落實(shí)還將持續(xù)一段時(shí)間，各地要根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況制訂具體的實(shí)施該方案和細(xì)則。例如可能優(yōu)先實(shí)施執(zhí)業(yè)單位員工訂立聘用合同的改革，而對(duì)于涉及更多人切身利益的績(jī)效考核問題，不排除有些單位在推出后，可能會(huì)先實(shí)行新人新辦法、老人老辦法的過渡性舉措。此外，需要將事業(yè)單位工資收入改革與事業(yè)單位分類改革同步推進(jìn)。條例所說的工資增長(zhǎng)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平，而對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，則應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度；對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理，實(shí)行公務(wù)員工資制度?；攫B(yǎng)老——事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號(hào)。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這是黨的十八屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保
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