企業(yè)精神狼文化標(biāo)語(yǔ)推薦五篇(編輯修改稿)
2024-11-16 04:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航有一種企業(yè)叫做力量，有一種公司叫做精神，有一種單位叫做責(zé)任，有一種集體叫做方向。三十年同舟共濟(jì)，三十年風(fēng)雨兼程，三十年來(lái)**人靠著堅(jiān)忍不拔的精神勇往直前，背負(fù)著使命，憧憬著遠(yuǎn)景，**人在已經(jīng)確立的多元化、國(guó)際化的道路上披荊斬棘、穩(wěn)步前行。在**，有10年、20年工齡的員工比比皆是，30年工齡的也大有人在。三十年前，當(dāng)**還是一顆剛剛萌芽的小榕樹苗的時(shí)候，**的老一輩待這個(gè)小樹苗如孩子一般，對(duì)它精心呵護(hù)，慢慢撫育它、栽培它，正是因?yàn)樗麄兊膰I心瀝血、堅(jiān)韌奉獻(xiàn)，才使得如今小樹苗長(zhǎng)成了枝繁葉茂、蒼勁挺拔的參天大樹。此時(shí)的**人早已將這顆大榕樹視為自己的天，在這一片藍(lán)天下，老一輩、新生代的**人為了現(xiàn)實(shí)“規(guī)模化、集團(tuán)化、國(guó)際化”的戰(zhàn)略目標(biāo)，他們懷揣專業(yè)專注、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、環(huán)保健康、創(chuàng)新進(jìn)取的價(jià)值觀將**打造成為了一顆龐大的“產(chǎn)業(yè)榕樹”，開(kāi)啟了**集團(tuán)的新紀(jì)元。還記得當(dāng)初踏進(jìn)**時(shí)，滿目的**藍(lán)看著十分舒心，同時(shí)也讓我對(duì)這個(gè)標(biāo)志充滿了好奇。后來(lái)才明白“藍(lán)”不僅是行業(yè)特色，還是**一直以來(lái)的環(huán)保理念，而那一朵永不平靜的浪花則是**永不停止的腳步，浪花在海面上翻滾、拍打，就如同**進(jìn)取的精神。它就是**人的精神標(biāo)志，而精神理念來(lái)源于公司的文化、制度，無(wú)論是從人文關(guān)懷還是制度管理，**都有自己企業(yè)特色。在這里每一位員工無(wú)論級(jí)別高低，都享有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的權(quán)利，享有應(yīng)有的福利待遇、薪資假期。還記得我剛進(jìn)廠沒(méi)幾天，因?yàn)檫^(guò)敏需要住院觀察幾天，在公司領(lǐng)導(dǎo)得知這個(gè)消息后，專門前往醫(yī)院看望我。當(dāng)時(shí)心里有種說(shuō)不出的感動(dòng)，感動(dòng)不只是因?yàn)閬?lái)的領(lǐng)導(dǎo)是高層，更是覺(jué)得一名剛進(jìn)廠的新職員能夠被領(lǐng)導(dǎo)如此關(guān)懷，心里暖，那時(shí)我深深的體會(huì)到**的平等。制度是平等的保障，在經(jīng)歷歲月的摸索后，公司形成了一整套完善的制度，涉及生產(chǎn)、銷售、人事、財(cái)務(wù)等方方面面。完善的制度體系也是新生代年輕人敢想敢拼的堅(jiān)強(qiáng)后盾，公司員工每個(gè)月都會(huì)有很多人領(lǐng)到項(xiàng)目改善獎(jiǎng)，公司鼓勵(lì)每一位員工創(chuàng)新進(jìn)取，這種鼓勵(lì)不僅僅是口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰，更是在制度體系中規(guī)定為個(gè)人績(jī)效成績(jī)，為他們的晉升提供強(qiáng)有力的支撐。所以，現(xiàn)在的**人都有一種敢做敢闖的精神。俗話說(shuō)的好，能力越強(qiáng)，責(zé)任越大。**的責(zé)任不僅僅是讓員工有事業(yè)的依靠，讓人們享受高品質(zhì)的生活衛(wèi)生用品，更是要為社會(huì)和諧貢獻(xiàn)一份力量。以環(huán)保健康為價(jià)值觀，我們不僅要做到嚴(yán)于律己，還要做到責(zé)任至上。造紙企業(yè)面臨的最大難題就是如何創(chuàng)造企業(yè)與環(huán)境、社
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