【文章內(nèi)容簡介】 定由保險公司進行差額賠付或免于賠付。如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。第十六條 身體健康檢查為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。員工體檢按公司組織活動計算，不計為個人休假。員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當延期。員工如果將體檢單遺失，可以補發(fā)，但相當于重復(fù)體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費雙倍罰款。人力資源部統(tǒng)計檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領(lǐng)導。對需要進一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。如有嚴重病況時，則按公司《休假制度》給予一定時間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。員工可到人力資源部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問其他人的病況。人力資源部對員工的體檢結(jié)果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。人力資源部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報總經(jīng)理。人力資源部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保健措施。1對季節(jié)性安裝工，由招聘部門自行組織體檢。第十七條 其它福利費用防暑降溫費作為勞動保護費用，每年6至8月向全體在崗員工發(fā)放。取暖費作為企業(yè)福利，每年冬季按不同標準向公司定崗員工、正式員工及見習期員工發(fā)放。過節(jié)費等其它臨時發(fā)生費用由公司確定發(fā)放范圍。對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。第十八條 勞動保護用品的配備：公司的勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等項，及按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查，由綜合辦公室具體管理執(zhí)行。公司要根據(jù)工作需要，給相關(guān)崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。工程人員的工作場所，應(yīng)配備有普通外用藥品的救護箱供員工在需要時使用。經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的人員，應(yīng)該供給防水靴或者防水鞋等。公司應(yīng)定期檢查絕緣用具等特制防護用品，并且保證它的良好有效。其他防護用品，應(yīng)該定期清洗和修補。公司機動的車輛裝備、安全防護裝置及附件應(yīng)齊全有效。第十九條 人力資源部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理相關(guān)福利事項。第二十條 員工離開公司，辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將各種福利、保險轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。第二十一條 各種福利、保險資料按相關(guān)規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個人使用。第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。第三篇：公司福利管理制度新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責任公司員工福利管理辦法(試行)目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。適用范圍：本制度適用于公司正式員工。一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。二、休假福利法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。工資總金額/26天*150%=當天工資(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。工資總金額/26*200%=當天工資(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當天工資因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資?；榧伲悍补菊絾T工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）：（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生育津貼,其標準是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。（6）婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）三、員工禮金結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內(nèi)）住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于200元的慰問禮品。喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。四、各類津貼或補貼交通：班車通訊補貼: 一般為出差人員，具體的標準參照相關(guān)制度執(zhí)行。出差補貼:一般為出差人員，具體的標準參照制度執(zhí)行。工作餐補：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。晚班餐補：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。五、其他福利春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費國內(nèi)旅游一次。員工教育培訓：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓、進修，學歷繼續(xù)教育。六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準。2016年07月12日第四篇：公司福利管理制度編號：福利管理制度第一章總則第一條: 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條: 本制度適用于集團總部及下屬各項目公司員工。第三條: 本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放