員工獎勵政策(編輯修改稿)
2024-11-16 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 充分調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚奉獻精神，不斷激勵員工進取創(chuàng)新、提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，酒店總辦特擬定以下獎勵項目，以表彰在各方面表現(xiàn)突出的員工。二、適用范圍凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。三、獎勵項目1．優(yōu)秀員工獎：評獎范圍：飯店領(lǐng)班及領(lǐng)班以下員工a．每月評選一次；b．名額按部門總?cè)藬?shù)的5%評選，飯店共10名；c．后勤部門可聯(lián)合評比；d．民主公開評選；出滿勤，干滿點；無事故，無投訴；e．獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；f．總經(jīng)辦組織，班組推薦，部門評審報總經(jīng)辦批準。2．優(yōu)秀管理者獎：評獎范圍：飯店主管級以上管理人員a．每月評選一次；b．名額1名；c．在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者；d．獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；e．總經(jīng)辦組織。3．優(yōu)質(zhì)服務(wù)事例獎（含委屈獎）：評獎范圍：飯店全體員工a．每月評選一次；b．根據(jù)各部門上報先進事例，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天；c．各班級投票，飯店晨會上評比；d．設(shè)一等獎一名、二等獎二名；e．獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；f．總經(jīng)辦組織；g．本獎評選允許有空缺。4．總經(jīng)理特別嘉獎：評獎范圍：飯店全體員工a．為即時性榮譽。各部門可根據(jù)員工表現(xiàn)以書面形式向總經(jīng)理辦公室申請；b．獲獎條件——優(yōu)質(zhì)服務(wù)給飯店帶來良好的社會聲譽的、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數(shù)額巨大的、見義勇為保護飯店集體財產(chǎn)的、連續(xù)六個月被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的。c．獎勵方式：由總經(jīng)理簽發(fā)榮譽證書，通報表彰，發(fā)放獎金，酌情給予其它獎勵。d．由總經(jīng)辦組織。5．禮貌獎評獎范圍：飯店全體員工a．每月評選一次；b．為加強客人對酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事間的默契，增加各部門的配合度，根據(jù)各部門上報先進事例，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天；c．各班級投票，飯店晨會上評比最具禮貌的員工一名；d．獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；e．總經(jīng)辦組織； 6．最受歡迎獎評獎范圍：飯店全體員工a．每月評選一次；b．為使同事間能夠相處融洽并讓客人感受到酒店服務(wù)親切的態(tài)度，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天；c．由各部門同事間推選一名最受歡迎員工，同時可讓顧客分享其喜悅。d．獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金；e．總經(jīng)辦組織；7．優(yōu)秀集體獎以班組為單位，全店評選一個班組，由各部門申報材料，經(jīng)總經(jīng)理辦公室評議，每評選一次。8．日常工作中的好人好事、優(yōu)秀服務(wù)典型，由各班組收集，書面呈報部門，部門負責人在晨會上進行通報，由晨會主持人酌情予以表彰。三、評選及獎勵程序：1．以上獎項，由部門根據(jù)實際情況推薦個獎勵項目候選名單準備先進材料，要求要具體、有實際例子，報總經(jīng)理辦公室評議決定。2．每月召開一次表彰全店員工大會，頒發(fā)獲獎證書及獎金，對獲獎員工進行表彰。3．多次獲得單項獎勵人員，可作為季度評選優(yōu)秀員工和晉升提職的條件。4．以上獲獎人員將在酒店光榮榜上公示，號召全體員工學習。四、評選要求設(shè)立各項獎勵項目，是為了在員工中樹立榜樣，要求各部門在評選過程中要通過員工評議、討論，要具有代表意義，不能湊數(shù)。酒店在評選中做到公平、公正、公開的原則，通過此活動，達到鼓勵員工通過參與酒店管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為酒店做出更大貢獻是酒店獎金激勵管理制度的目的所在。第三篇：《滴滴獎勵政策》注：每個城市的獎勵政策不盡相同，每天的政策也不一樣，請以滴滴專車app每天的滴滴播報為準。查詢方法：打開滴滴司機端，點擊右上角：我 查詢 獎勵活動滴滴新人獎活動內(nèi)容：活動吋間內(nèi)激活賬號，賬號激活之曰起7日內(nèi)：完成2單快車訂單獎勵50元，完成5單快車訂單獎勵100元；獎勵取最高值發(fā)放；活動限制：限完成快車訂單，加盟車優(yōu)選型司機參與活動，按訂單結(jié)束時間計算。獎勵到賬時間：新人周期結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)放。滴滴翻倍獎活動內(nèi)容：早晚高峰（7:00:0009:59:
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