員工獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-10-11 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實(shí)際損失的違約金，并全額無息退還甲方提供的上述啟動(dòng)資金，同時(shí)愿意接受甲方對(duì)于乙方的行政處罰甚至開除處理。乙方保證甲方提供的上述啟動(dòng)資金不得向第三方轉(zhuǎn)借、對(duì)外做其他行業(yè)投資、或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，乙方愿意由甲方無條件無償收回。乙方保證不向第三方透露甲方對(duì)本人激勵(lì)的任何情況。，在乙方保管和使用合同期間與客戶簽訂的所有合同的履行責(zé)任，均由乙方負(fù)責(zé)。因此，若乙方保管使用合同期間導(dǎo)致的合同違約責(zé)任和賠償責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。若乙方需要對(duì)客戶的檢測(cè)和其他費(fèi)用進(jìn)行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動(dòng)資金進(jìn)行支付，甲方不再承擔(dān)該部分費(fèi)用。六、違約責(zé)任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。七、不可抗力因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。八、其他本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可向甲方所在地法院通過法律途徑解決。本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（簽字并蓋公章）（簽字并按指模）第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條、為加強(qiáng)部門經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條、部門提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二章
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