【文章內(nèi)容簡介】 工作及其他工作進行有機結(jié)合，注重發(fā)揮合力作用，堅持以主題教育實踐活動的成果，促進各項工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。各地各部門各單位在主題教育實踐活動的各階段工作結(jié)束后，要形成專題材料分別報市紀委和市委組織部。第三篇：以治庸提能力《以治庸提能力》、《以治懶增效率》和《以治散正風氣》三篇文章從不同側(cè)面勾畫剖析了庸、懶、散的表現(xiàn)及危害，強調(diào)了治庸、治懶、治散的重要性和必要性，闡述了治庸、治懶、治散的途徑和方法。言簡意賅，鞭辟入里，讀后引人深思，勵人奮進。庸、懶、散和腐敗相比，雖比不上腐敗觸目驚心、令人發(fā)指，但它卻恰恰是產(chǎn)生腐敗的溫床和前兆。庸、懶、散看似“小問題”，卻是大毛病，有著大危害。古人云：天下事，以難而廢者十之一,以惰而廢者十之九。庸、懶、散輕者誤事誤人誤己，重者誤黨誤國誤民，對我們做人做任何事、干任何工作都有百害而無一利。毋容置疑,文中所刻畫的“庸”、“懶”、“散”的現(xiàn)象在我們系統(tǒng)還不同程度地存在，有的問題還非常突出。庸、懶、散問題說到底就是作風問題。一個地方的工作部作風,壞也在干部作風；素質(zhì)、保證,作風就是凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力長足發(fā)展的思想保障和力量之源。治庸提能力,治懶增效率活動,認真組織干部學習討論力解決干部隊伍在紀律作風方面存在的庸、懶、散等突出問題導“能勤嚴”,努力鍛造一支紀律嚴明、作風過硬、勤勉務實的工商干部隊伍年各項工商行政管理工作再上新的臺階。以治庸提能力胡錦濤同志在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話中要求全黨加強基層干部隊伍作風建設，堅持把治理庸懶散問題作為突破口。中，治庸尤其需要引起高度重視。在現(xiàn)實生活中，人們對貪官深惡痛絕，而對庸官卻相對寬容得多。說，庸官的危害性并不比貪官小。人。其中，許多事故的發(fā)生都有庸官失職瀆職的原因。不僅如此，一些干部還把“庸”奉為當官的“秘笈”。據(jù)報載，前不久有位記者下基層采訪時了解到這樣一件事：一位年輕干部到縣里任“一把手”，臨行時領導贈言：上任后不期望你能有多大政績，但有三句話你必須牢牢記?。旱谝痪?，希望你不要出問題；第二句，還是希望你不要出問題；第三句，希望你千萬不要出問題。在這位領導眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬別出問題。也就是說，為了不出問題，當官可以沒有作為，可以“庸”庸官之“庸”，動機不同、表現(xiàn)各異：有的“庸”在境界上，講條件、論待遇、圖享受，有利才上、無利就躲，求的是級別到手、位子穩(wěn)固；有的“庸”在胸懷上，搞武大郎開店，嫉賢妒能、壓制人才，使有才干的人沒有施展才華的機會；有的“庸”在觀念上，群眾觀念淡薄，想問題、干事情不把群眾放在心里，居高臨下、發(fā)號施令，態(tài)度生硬、方法簡單；有的“庸”在學習上，不愿學習、不思進取，致使知識與能力不適應工作需要；有的“庸”在作風上，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，對群眾提出的訴求敷衍了事，對群眾反映的問題久拖不決，以至釀成嚴重后果；有的“庸”在思路上，思路窄、辦法少，既干不了什么大事，也解不了什么難事。庸官的存在，損害黨和政府形象，貽誤改革發(fā)展事業(yè)，降低黨,成在干部作風 ,治散正風氣。請各單位結(jié)合系統(tǒng)目前正在開展的紀律作風整訓,自我畫像,認真查找2010,敗也在干部作風；一個單位的形象，好在干,敬重的是作風,不滿的也是作風。,良好的作風是工商行政管理事業(yè)開拓創(chuàng)新、,正視問題,這個要求很有針對性，突破口選得很準確。其。有這種想法，怎能做到執(zhí)政為民？作風就是形象、,舉一反三，徹底摒棄“庸懶散”,全力推進其實，從某種意義上363383起，死亡,著201179522 群眾對干部的態(tài)度剖析根源整改到位、積極倡年，我國發(fā)生安全生產(chǎn)事故的執(zhí)政能力。因此，必須從加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度來看待治庸問題，不斷加大治庸力度。以治庸提能力，首要是抓學習。只有注重學習，才能掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)；只有強化學習，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實際問題能力，提高化解社會矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定能力。以治庸提能力，要害是抓問責。在一些地方和單位，評價一個干部往往過于強調(diào)其主觀動機，沒有或很少考慮其工作成效，干多干少一個樣、干和不干一個樣，使得不求有功、但求無過的庸官大有人在。改變這一局面，需要認真落實崗位責任制、首問負責制、限時辦結(jié)制、績效管理制等，不斷激發(fā)黨員干部提高能力、改進工作的主動性，改變干部隊伍中存在的不在行、不在狀態(tài)等現(xiàn)象，切實做到依法行政、廉潔勤政、高效施政。以治庸提能力，根本是抓制度。如何把那些想干事、會干事、能干事的人才選拔到領導崗位上來？如何使那些渾渾噩噩、碌碌無為的庸官沒有機會、沒有舞臺？最好的辦法是從制度和機制入手，改進和完善干部考核辦法，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，讓積極進取者滿懷希望、投機鉆營者無機可乘、平平庸庸者四處碰壁，使干部隊伍呈現(xiàn)人人思進、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神面貌。以治懶增效率在一次座談會上，一位來自基層的信訪干部講，現(xiàn)在群眾對“懶政”即機關工作人員不作為、慢作為反映強烈、投訴不少。消極應付、效能低下的“懶政”，常常使群眾的合理訴求得不到及時回應，進而導致社會矛盾發(fā)酵升級，并可能釀成大規(guī)模群體性事件。對此，不能不引起高度重視?！皯姓痹从凇皯泄佟薄！皯泄佟敝畱写笾掠腥N表現(xiàn)：一是“心懶”，對待工作不獨立思考、不結(jié)合實際，缺乏創(chuàng)新精神，以文件落實文件、以會議落實會議；對待問題能拖則拖，敷衍了事。二是“嘴懶”，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，該提醒的不提醒，該批評的不批評，能躲則躲，少說為佳。三是“身懶”，習慣于坐在辦公室遙控，電話指示、文件命令，不愿深入群眾、深入基層?！皯姓焙汀皯泄佟钡拇嬖冢瑩p害黨員干部的整體形象，降低黨和政府服務群眾的效率，削弱黨和政府的公信力與群眾基礎。因此，加強黨風廉政建設，既應重視以治貪促廉潔，也應重視以治懶增效率。以治懶增效率，需要在深入開展思想政治教育上下功夫。思想是行動的先導。治理“懶政”和“懶官”，需要切實加強以人為本、執(zhí)政為民教育，引導黨員干部增強責任意識、公仆意識、服務意識，理解權(quán)力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務，時刻把人民利益放在第一位，懷著對群眾的深厚感情，滿腔熱情地做好服務群眾的各項工作，多干打基礎、利長遠、惠民生的好事實事，以優(yōu)質(zhì)高效的業(yè)績?nèi)⌒庞诿?。以治懶增效率，需要在調(diào)動干部積極性上下功夫。有的干部寧懶不勤，是由于存在吃“大鍋飯”現(xiàn)象：干與不干一個樣，干多干少一個樣。改變這一現(xiàn)象，需要完善干部考核評價體系，加強績效考核，讓能干事者有機會、干