【文章內(nèi)容簡介】 足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。第二十四條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處１００００元以下的罰款；弄虛作假的，并處２萬元以上５萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。第二十五條 本辦法自２００２年５月１日起施行。第三篇：職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（修訂稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后醫(yī)學隨訪和應急健康檢查以及職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等。第三條 用人單位應當建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，加強勞動者的職業(yè)健康管理，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條 衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》。地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用人單位可根據(jù)各自的實際情況制定不低于該規(guī)范要求的健康監(jiān)護實施細則，但不得作為勞動用工的就業(yè)標準。第五條 各級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)健康監(jiān)護工作實施監(jiān)督管理。第六條 承擔職業(yè)健康檢查工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱職業(yè)健康檢查機構(gòu)）應由省級衛(wèi)生行政部門或由省級衛(wèi)生行政部門委托的設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門批準。第七條用人單位、職業(yè)健康檢查機構(gòu)應當接受當?shù)匦l(wèi)生行政部門對職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督和檢查，并提供檢查所要求的相關記錄和資料。各級地方衛(wèi)生行政部門應當建立申訴程序，處理職業(yè)健康監(jiān)護工作中的爭議。第二章 用人單位的職責第八條 用人單位應當根據(jù)本辦法和《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的有關要求，制定職業(yè)健康檢查計劃和經(jīng)費安排，并將職業(yè)健康檢查計劃報轄區(qū)的衛(wèi)生行政部門備案。第九條 用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤，并承擔職業(yè)健康檢查、醫(yī)學觀察和醫(yī)學隨訪的費用。第十條 用人單位應當選擇有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔職業(yè)健康檢查工作。職業(yè)健康檢查應按《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。第十一條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應當如實提供以下資料：（一）用人單位的基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料；（三）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱等情況；（四）職業(yè)病危害防護設施，應急救援設施及其他有關資料。第十二條 用人單位應當對下列人員進行上崗前健康檢查：(一)擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員；(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高溫、高處作業(yè)、電工作業(yè)、駕駛作業(yè)等。第十三條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。第十四條 用人單位應當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素安排勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。第十五條 用人單位應當在30日內(nèi)對準備脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位的勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查；離崗前90日內(nèi)的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十六條 用人單位應當對接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學隨訪。第十七條 生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時，用人單位應當及時組織進行應急健康檢查。第十八條 用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議如實告知勞動者。第十九條 用人單位應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取以下措施：（一）對有職業(yè)禁忌證的勞動者應當調(diào)離或暫時脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的勞動者，應當妥善安置；（三）對需要復查的勞動者，應當按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察。（四）對疑似職業(yè)病病人應當按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或職業(yè)病診斷；（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，應當改善勞動條件，加強職業(yè)病危害防護設施。第二十條 用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案的基本內(nèi)容包括：（一）職業(yè)健康監(jiān)護委托書；（二）職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；（三）職業(yè)病報告卡；（四）用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄；（五）用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關資料；（六）衛(wèi)生行政部門要求的其他資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括：（一）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等健康資料。第二十一條 衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)應當采取措施維護勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第二十二條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。職業(yè)健康監(jiān)護檔案按照國家檔案法律法規(guī)的規(guī)定移交保管。第三章 職業(yè)健康檢查機構(gòu)管理第二十三條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應當具備下列條件：（一）具有法人資格并持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；（二）具有與開展的職業(yè)健康檢查項目相適應的主檢醫(yī)師及其他醫(yī)療衛(wèi)生技術人員；（三）具有與開展的職業(yè)健康檢查項目相適應的儀器、設備；（四）具有健全的職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度。第二十四條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事職業(yè)健康檢查工作，應向省級衛(wèi)生行政部門或省級衛(wèi)生行政部門委托的設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門提出申請。申請資料包括：（一）職業(yè)健康檢查機構(gòu)申請表；（二）《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；（三）申請從事的職業(yè)健康檢查項目；（四）與擬開展的職業(yè)健康檢查項目相適應的技術人員和儀器、設備等資料；（五）職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理文件；（六）衛(wèi)生行政部門要求提交的其他資料。第二十五條 從事職業(yè)健康檢查工作的主檢醫(yī)師應具備下列基本條件：（一）具有中級以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格；（二）熟悉《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》和職業(yè)病診斷標準；（三）熟悉工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素及其相關健康影響；