【正文】 發(fā)布的《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》同時廢止。第三十六條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。第三十二條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總資料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應(yīng)當給勞動者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結(jié)果和建議。（六）承擔衛(wèi)生行政部門交付的其他職業(yè)健康檢查工作。第二十六條 省級衛(wèi)生行政部門或省級衛(wèi)生行政部門委托的設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應(yīng)當在90日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結(jié)束之日起15日內(nèi)，做出批準或者不批準的決定，并書面通知申請單位。第三章 職業(yè)健康檢查機構(gòu)管理第二十三條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當具備下列條件：（一）具有法人資格并持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；（二）具有與開展的職業(yè)健康檢查項目相適應(yīng)的主檢醫(yī)師及其他醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（三）具有與開展的職業(yè)健康檢查項目相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；（四）具有健全的職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第二十條 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案及其管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。第十七條 生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時，用人單位應(yīng)當及時組織進行應(yīng)急健康檢查。第十四條 用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素安排勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。需復查時可根據(jù)復查要求相應(yīng)增加檢查項目。第二章 用人單位的職責第八條 用人單位應(yīng)當根據(jù)本辦法和《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》的有關(guān)要求，制定職業(yè)健康檢查計劃和經(jīng)費安排，并將職業(yè)健康檢查計劃報轄區(qū)的衛(wèi)生行政部門備案。第五條 各級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)健康監(jiān)護工作實施監(jiān)督管理。第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后醫(yī)學隨訪和應(yīng)急健康檢查以及職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等。第二十三條 承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復印件；用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第十七條 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十五條 體檢機構(gòu)應(yīng)當自體檢工作結(jié)束之日起３０日內(nèi)，將體檢結(jié)果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應(yīng)當說明理由，并告知用人單位。第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應(yīng)當由用人單位承擔。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。第六條 用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。第四條 用人單位應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。第二篇：職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法衛(wèi)生部令第23號職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法衛(wèi)生部令第23號２００２年３月１５日經(jīng)衛(wèi)生部部務(wù)會討論通過，自２００２年５月１日起施行第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。（一）未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的；（二）未在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。行政執(zhí)法人員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；對涉及被檢查單位技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個人隱私的，應(yīng)當為其保密。職業(yè)健康監(jiān)護檔案按照國家檔案法律法規(guī)的規(guī)定移交保管。第二十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（一）出現(xiàn)職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者疑似職業(yè)?。殬I(yè) 中毒）的；（二）勞動者體檢異?；蛘咦鳂I(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素監(jiān)測超標的；（三）因勞動者體檢異常、檢測超標或者其他職業(yè)病危害原因?qū)е侣毠で榫w波動可能出現(xiàn)群體性事件的。第十六條 用人單位應(yīng)當對接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學隨訪。第十四條 對出現(xiàn)以下情況的，用人單位應(yīng)立即組織相關(guān)勞動者進行體檢。第十一條 用人單位應(yīng)當對下列人員進行上崗前職業(yè)健康檢查：(一)擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員；(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員。第九條 用人單位應(yīng)當選擇有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔職業(yè)健康檢查工作。第五條 用人單位應(yīng)當接受當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督和檢查，并提供檢查所要求的相關(guān)記錄和資料。第一篇：《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(衛(wèi)生部第23號令)職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。第四條 用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，加強勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護管理，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第八條 用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤，并承擔職業(yè)健康檢查、應(yīng)急健康檢查、醫(yī)學觀察、醫(yī)學隨訪等職業(yè)健康監(jiān)護費用。第十條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應(yīng)當如實提供以下資料：（一）用人單位的基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料；（三）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱等情況；（四）職業(yè)病危害防護設(shè)施及其他有關(guān)資料。第十三條 用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素安排勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十九條 用人單位對職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)以下情況的應(yīng)立即向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報告。職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案的基本內(nèi)容包括：（一）職業(yè)健康監(jiān)護委托書