【正文】 護(hù)制度建立和公布情況；（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃制定、經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況；（三）如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；（四）接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗 時(shí)以及醫(yī)學(xué)隨訪執(zhí)行情況；（五）對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議履行告知義務(wù)情況；（六）針對(duì)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取措施情況；（七）報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；（八）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案建立及管理情況；（九）為離開(kāi)用人單位勞動(dòng)者如實(shí)、無(wú)償提供本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況；（十）依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)身體不適的；（二）勞動(dòng)者受到急性中毒危害或者出現(xiàn)中毒癥狀的；（三）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度、濃度嚴(yán)重超標(biāo)的。職業(yè)健康檢查應(yīng)按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》確定檢查項(xiàng)目和檢查周期。第二條 用人單位（煤礦除外）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)其實(shí)施的監(jiān)督管理工作，適用本辦法。第二章 用人單位的職責(zé) 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃和落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，采取以下措施：（一）對(duì)有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時(shí)脫離原工作崗位；（二）對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)妥善安置；（三）對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；（四）對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或職業(yè)病診斷；（五）對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)改善勞動(dòng)條件，完善職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施。第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況。第四章 罰則第二十八條 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責(zé) 令限期改正；逾期未改正的，處2萬(wàn)元以下的罰款。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查。第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十一條 體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，體檢機(jī)構(gòu)除及時(shí)通知用人單位外，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處５萬(wàn)元以上１０萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處１０萬(wàn)元以上３０萬(wàn)元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。第四條 衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作。用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：（一）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等健康資料。申請(qǐng)資料包括：（一）職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表；（二）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；（三）申請(qǐng)從事的職業(yè)健康檢查項(xiàng)目；（四）與擬開(kāi)展的職業(yè)健康檢查項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)人員和儀器、設(shè)備等資料；（五）職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理文件；（六）衛(wèi)生行政部門要求提交的其他資料。第二十九條 職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第三十四條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料第五篇：《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說(shuō)明.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說(shuō)明一、修訂的必要性原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱為《管理辦法》實(shí)施四年多來(lái),在規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,保護(hù)勞動(dòng)者健康方面發(fā)揮了重要作用,但存在一些尚需改進(jìn)的問(wèn)題。(三總則的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容職業(yè)健康檢查內(nèi)容的補(bǔ)充:原管理辦法第二條規(guī)定職業(yè)健康檢查只包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。(四用人單位職責(zé)的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容《職業(yè)病防治法》規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查是用人單位的職責(zé),檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。修訂稿第二章第十九條與技術(shù)規(guī)范中的體檢結(jié)論相配套,補(bǔ)充了用人單位根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告對(duì)不同檢查結(jié)果的勞動(dòng)者應(yīng)采取的適當(dāng)?shù)奶幹梅椒?對(duì)有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時(shí)脫離原工作崗位。用人單位對(duì)職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄。如第三十三條中增加了對(duì)用人單位未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度或未落實(shí)的、未如實(shí)提供職業(yè)健康 檢查所需資料的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取相應(yīng)措施 的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生 行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下的罰款的內(nèi)容。三、修訂過(guò)程 本次修訂工作與國(guó)家科技部“十五”標(biāo)準(zhǔn)重大專項(xiàng)分題 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》相結(jié)合，由同一工作協(xié)作組于 2004 年 2 月開(kāi)始同時(shí)修訂管理辦法和技術(shù)規(guī)范，以使兩者相 互配套協(xié)調(diào)，在技術(shù)上更易于操作。(五職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容為規(guī)范對(duì)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的管理,保證職業(yè)健康檢查的有效性和科學(xué)性,《監(jiān)督管理辦法》修訂稿在第三章第二十三、二十四、二十五條、二十六條分別補(bǔ)充了職業(yè)健 康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件、主檢醫(yī)師應(yīng)具備的基本條件、資 質(zhì)申請(qǐng)的資料及程序。對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。在《監(jiān)督管理辦法》修訂稿第二章第八條中進(jìn)一步提出,用人單位應(yīng)制定職業(yè)健康檢查計(jì)劃,落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障,并將職業(yè)健康檢查計(jì)劃報(bào)轄區(qū)的衛(wèi)生行政部門備案?；蛟趰徠陂g已經(jīng)發(fā)生的健康損害,在離崗后仍可能有變化,有的病情可能進(jìn)一步發(fā)展,有的可能會(huì)好轉(zhuǎn)或痊愈。二是《管理辦法》沒(méi)有涉