【正文】 及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的內容。第三十六條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應當給勞動者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結果和建議。第二十六條 省級衛(wèi)生行政部門或省級衛(wèi)生行政部門委托的設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應當在90日內完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結束之日起15日內，做出批準或者不批準的決定，并書面通知申請單位。相關的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十七條 生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時，用人單位應當及時組織進行應急健康檢查。需復查時可根據(jù)復查要求相應增加檢查項目。第五條 各級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)健康監(jiān)護工作實施監(jiān)督管理。第二十三條 承擔職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責的；（三）出具虛假證明文件的。第十七條 用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。第四條 用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查。（一）未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的；（二）未在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。職業(yè)健康監(jiān)護檔案按照國家檔案法律法規(guī)的規(guī)定移交保管。（一）出現(xiàn)職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者疑似職業(yè)?。殬I(yè) 中毒）的；（二）勞動者體檢異?；蛘咦鳂I(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素監(jiān)測超標的；（三）因勞動者體檢異常、檢測超標或者其他職業(yè)病危害原因導致職工情緒波動可能出現(xiàn)群體性事件的。第十四條 對出現(xiàn)以下情況的，用人單位應立即組織相關勞動者進行體檢。第九條 用人單位應當選擇有資質的職業(yè)健康檢查機構承擔職業(yè)健康檢查工作。第一篇：《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(衛(wèi)生部第23號令)職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理，保護勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。第八條 用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤，并承擔職業(yè)健康檢查、應急健康檢查、醫(yī)學觀察、醫(yī)學隨訪等職業(yè)健康監(jiān)護費用。第十三條 用人單位應當根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素安排勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。第十九條 用人單位對職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)以下情況的應立即向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報告。第二十三條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（一）未建立或落實職業(yè)健康監(jiān)護制度的；（二）未制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃和落實專項經(jīng)費的；（三）未按規(guī)定的檢查項目和檢查周期進行職業(yè)健康檢查的；（四）未按規(guī)定對相關勞動者進行醫(yī)學隨訪的；（五）未如實提供職業(yè)健康檢查所需資料的；（六）未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的； 第二十九條 用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款。第三條 用人單位應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第八條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。第十六條 體檢機構應當按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。第二十二條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上１０倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用人單位可根據(jù)各自的實際情況制定不低于該規(guī)范要求的健康監(jiān)護實施細則，但不得作為勞動用工的就業(yè)標準。職業(yè)健康檢查應按《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》確定檢查項目和檢查周期。第十六條 用人單位應當對接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學隨訪。第二十一條 衛(wèi)生監(jiān)督機構、用人單位和職業(yè)健康檢查機構應當采取措施維護勞動者的職業(yè)健康隱私權、保密權。第二十五條 從事職業(yè)健康檢查工作的主檢醫(yī)師應具備下列基本條件：（一）具有中級以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格；（二）熟悉《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》和職業(yè)病診斷標準；（三）熟悉工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素及其相關健康影響；（四）取得相應的職業(yè)病診斷資格。第三十條 職業(yè)健康檢查應當有完整的檔案記錄，其中包括個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構給用人單位出具的健康檢查報告。第三十五條 職業(yè)健康檢查機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，對由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。主要表現(xiàn)在,一是《管理辦法》包含行政規(guī)章性文件和三個以附件形式頒布的技術指導性規(guī)范,由于受到形式和篇幅的限制,技術規(guī)范內容相對簡單。修訂中考慮到有些職業(yè)病危害因素具有遲發(fā)性或長期慢性的健康影響,雖然勞動者在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查中可能沒有發(fā)生健康損害,但離崗后仍有可能發(fā)生。原《管理辦法》第十二條規(guī)定,“勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用,應當由用人單位承擔”。對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的勞動者,應當妥善安置。用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料以及衛(wèi)生行政部門要求的其他資料。增加了第三十五條 職業(yè)健康檢查機構違反《職業(yè)病防 治法》 及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬元 以上 5 萬元以下的罰款