【正文】 日發(fā)布的《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》同時廢止。二、主要修訂內(nèi)容(一規(guī)章名稱的改變將原《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》名稱修改為《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》,名稱的改變更確切的表明對職業(yè)健康監(jiān)護不僅是管理,而且是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容之一,提出各級衛(wèi)生行政部門依法對職業(yè)健康監(jiān)護工作實施監(jiān)督管理,用人單位、職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受和配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督和檢查,各級地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立申訴程序,處理職業(yè)健康監(jiān)護工作中的爭議。為保護勞動者平等就業(yè)的權(quán)利,該細則只可作為保障工人健康權(quán)的措施,用人單位不得隨意提高就業(yè)或上崗的健康標(biāo)準(zhǔn)。原《管理辦法》第九條僅提出應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查,修訂稿第二章第十五條明確了勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查的時限,應(yīng)在離崗前30日內(nèi)進行,離崗前90日內(nèi)進行的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時健康檢查。職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告。并為維護勞動者的知情權(quán)和職業(yè)健康隱私 權(quán)，特別提出“對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應(yīng)當(dāng)給勞動 者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結(jié)果和建議”。在此基礎(chǔ)上形成了現(xiàn)在的 《監(jiān)督管理辦法》修訂稿。在完成修訂初稿的基礎(chǔ)上，先后于 2004 年 9 月 16 日、2004 年 9 月 24～25 日、2005 年 6 月 21～25 日和 2005 年 8 月 1～3 日召開了由衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家參加的討論和征求意見會，2006 年 6 月 2 日衛(wèi)生部主持 了又一次征求意見和定稿。職業(yè)健康監(jiān)護檔案是反映勞動者健康狀況，評價生 產(chǎn)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生條件的重要資料。對存在職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)改善勞動條件,加強職業(yè)病危害防護設(shè)施。修訂稿第二章第十一條明確了用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對勞動者進行體檢時應(yīng)提交的相關(guān)基礎(chǔ)資料,包括用人單位的基本情況,工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料,產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料以及職業(yè)病危害防護設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料,這些資料是健康檢查機構(gòu)對勞動者健康狀況作出正確判斷的必要基礎(chǔ)。總則第四條明確規(guī)定:衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》,從而使《技術(shù)規(guī)范》成為獨立的技術(shù)指導(dǎo)性行政規(guī)章,能更全面準(zhǔn)確地闡述相關(guān)技術(shù)要求。而我國現(xiàn)行的《管理辦法》在基本原理和指導(dǎo)思想上和國際通認的基本原則有較大的差別。第三十八條 用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。特殊情況需要延遲報告時，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知用人單位。職業(yè)健康檢查機構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期限為4年。第二十二條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取以下措施：（一）對有職業(yè)禁忌證的勞動者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，應(yīng)當(dāng)妥善安置；（三）對需要復(fù)查的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)對下列人員進行上崗前健康檢查：(一)擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員；(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高溫、高處作業(yè)、電工作業(yè)、駕駛作業(yè)等。第七條用人單位、職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督和檢查，并提供檢查所要求的相關(guān)記錄和資料。第二十五條 本辦法自２００２年５月１日起施行。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。需復(fù)查時可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項目。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。第五條 職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱體檢機構(gòu)）承擔(dān)。第三十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。第二十五條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督檢查制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識的培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括：（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；（二）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（三）相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；（四）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（五）職業(yè)病診療等健康資料。第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位的勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查；離崗前90日內(nèi)的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時職業(yè)健康檢查。需復(fù)查時可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項目。第三條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括上崗前、在崗期間、離崗時健康檢查、應(yīng)急健康檢查、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪以及職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等。第六條 任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。第十二條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議以書面形式如實告知勞動者。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。第二十七條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)進入被檢查單位，查閱、復(fù)制被檢查單位有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的文件、資料。第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知勞動者。第二十條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，加強勞動者的職業(yè)健康管理，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第九條 用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)觀察和醫(yī)學(xué)隨訪的費用。第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位的勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查；離崗前90日內(nèi)的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康監(jiān)護管理