【正文】 ；（二）職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；（三）職業(yè)病報告卡；（四）用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄；（五）用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料；（六）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求的其他資料。第二十三條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。第二十六條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)出示有效的執(zhí)法證件。（一）未建立或落實職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的；（二）未制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃和落實專項經(jīng)費的；（三）未按規(guī)定的檢查項目和檢查周期進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；（四）未按規(guī)定對相關(guān)勞動者進(jìn)行醫(yī)學(xué)隨訪的；（五）未如實提供職業(yè)健康檢查所需資料的；（六）未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的； 第二十九條 用人單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款。第五章 附則第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實。職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實，體檢機構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。用人單位對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。第十四條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)健康檢查表》，從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫《放射工作人員健康檢查表》。第十六條 體檢機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。第十九條 勞動者有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第二十二條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上１０倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。第三篇：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法（修訂稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動者健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用人單位可根據(jù)各自的實際情況制定不低于該規(guī)范要求的健康監(jiān)護(hù)實施細(xì)則，但不得作為勞動用工的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。各級地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立申訴程序，處理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中的爭議。職業(yè)健康檢查應(yīng)按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》確定檢查項目和檢查周期。第十三條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)對接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學(xué)隨訪。（四）對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或職業(yè)病診斷；（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)改善勞動條件，加強職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施。第二十一條 衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)、用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施維護(hù)勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案按照國家檔案法律法規(guī)的規(guī)定移交保管。第二十五條 從事職業(yè)健康檢查工作的主檢醫(yī)師應(yīng)具備下列基本條件：（一）具有中級以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）熟悉《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》和職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)；（三）熟悉工作場所可能存在的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)健康影響；（四）取得相應(yīng)的職業(yè)病診斷資格。第二十七條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)的職責(zé)是：（一）在批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查項目范圍內(nèi)開展職業(yè)健康檢查工作；（二）根據(jù)健康監(jiān)護(hù)資料，對作業(yè)環(huán)境和職業(yè)病危害因素控制效果做出評價，并提出改進(jìn)意見；（三）當(dāng)發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，及時對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行應(yīng)急健康檢查；（四）對符合職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的勞動者按照程序進(jìn)行職業(yè)病診斷；（五）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，填寫《有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護(hù)卡》，并及時進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。第三十條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)有完整的檔案記錄，其中包括個體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構(gòu)給用人單位出具的健康檢查報告。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時通知用人單位外，還應(yīng)當(dāng)及時告知勞動者本人。第三十五條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，對由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第五章 附則第三十九條 本辦法自2006年月日起施行。主要表現(xiàn)在,一是《管理辦法》包含行政規(guī)章性文件和三個以附件形式頒布的技術(shù)指導(dǎo)性規(guī)范,由于受到形式和篇幅的限制,技術(shù)規(guī)范內(nèi)容相對簡單。因此,本次修訂是把原《管理辦法》分為《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(以下簡稱為《監(jiān)督管理辦法》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(以下簡稱為《技術(shù)規(guī)范》二份文件,前者主要是從衛(wèi)生行政管理和監(jiān)督方面規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,后者主要是指導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)行為。修訂中考慮到有些職業(yè)病危害因素具有遲發(fā)性或長期慢性的健康影響,雖然勞動者在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查中可能沒有發(fā)生健康損害,但離崗后仍有可能發(fā)生。并明確規(guī)定,《技術(shù)規(guī)范》是實行健康監(jiān)護(hù)應(yīng)達(dá)到的最低要求,地方衛(wèi)生行政部門、行業(yè)及用人單位可根據(jù)各自的實際情況制定不低于該規(guī)范要求的健康監(jiān)護(hù)實施細(xì)則。原《管理辦法》第十二條規(guī)定,“勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)”。原《管理辦法》第六條僅提出應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查,修訂稿第二章第十二條明確了需進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的對象,包括擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用、轉(zhuǎn)崗勞動者和擬從事特殊作業(yè)的勞動者。對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者,應(yīng)當(dāng)妥善安置。修訂稿在原《管理辦法》第十七條用人單位應(yīng)建立的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容的基礎(chǔ)上,補充了用人單位應(yīng)建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案的內(nèi)容,包括職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書。用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料以及衛(wèi)生行政部門要求的其他資料。修訂稿第三章第三十條明 確規(guī)定，完整的檔案記錄包括個體健康檢查記錄表格、檢查 結(jié)果記錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構(gòu)給用人單位出具的 健康檢查報告。增加了第三十五條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)違反《職業(yè)病防 治法》 及本辦法的規(guī)定，職業(yè)健康檢查沒有完整檔案記錄的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬元 以上 5 萬元以下的罰款。同時，國家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)委員 會對修訂稿也多次進(jìn)行了討論