【正文】 終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告，采取以下措施：（一）對(duì)有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時(shí)脫離原工作崗位；（二）對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)妥善安置；（三）對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：（一）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（二）相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療等健康資料。第二十二條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。申請(qǐng)資料包括：（一）職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表；（二）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；（三）申請(qǐng)從事的職業(yè)健康檢查項(xiàng)目；（四）與擬開展的職業(yè)健康檢查項(xiàng)目相適應(yīng)的技術(shù)人員和儀器、設(shè)備等資料；（五）職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理文件；（六）衛(wèi)生行政部門要求提交的其他資料。職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證書有效期限為4年。第二十九條 職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。特殊情況需要延遲報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知用人單位。第三十四條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)。第三十八條 用人單位和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（四）職業(yè)病診療資料；（五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料第五篇：《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說明.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》修訂說明一、修訂的必要性原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱為《管理辦法》實(shí)施四年多來,在規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,保護(hù)勞動(dòng)者健康方面發(fā)揮了重要作用,但存在一些尚需改進(jìn)的問題。而我國現(xiàn)行的《管理辦法》在基本原理和指導(dǎo)思想上和國際通認(rèn)的基本原則有較大的差別。(三總則的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容職業(yè)健康檢查內(nèi)容的補(bǔ)充:原管理辦法第二條規(guī)定職業(yè)健康檢查只包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急健康檢查。總則第四條明確規(guī)定:衛(wèi)生部制定并頒布《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》,從而使《技術(shù)規(guī)范》成為獨(dú)立的技術(shù)指導(dǎo)性行政規(guī)章,能更全面準(zhǔn)確地闡述相關(guān)技術(shù)要求。(四用人單位職責(zé)的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容《職業(yè)病防治法》規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查是用人單位的職責(zé),檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。修訂稿第二章第十一條明確了用人單位在委托職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體檢時(shí)應(yīng)提交的相關(guān)基礎(chǔ)資料,包括用人單位的基本情況,工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)的濃度或強(qiáng)度資料,產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料以及職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資料,這些資料是健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者健康狀況作出正確判斷的必要基礎(chǔ)。修訂稿第二章第十九條與技術(shù)規(guī)范中的體檢結(jié)論相配套,補(bǔ)充了用人單位根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告對(duì)不同檢查結(jié)果的勞動(dòng)者應(yīng)采取的適當(dāng)?shù)奶幹梅椒?對(duì)有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時(shí)脫離原工作崗位。對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施。用人單位對(duì)職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是反映勞動(dòng)者健康狀況，評(píng)價(jià)生 產(chǎn)環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生條件的重要資料。如第三十三條中增加了對(duì)用人單位未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度或未落實(shí)的、未如實(shí)提供職業(yè)健康 檢查所需資料的、未根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取相應(yīng)措施 的、或者未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及其管理檔案的，由衛(wèi)生 行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款的內(nèi)容。在完成修訂初稿的基礎(chǔ)上，先后于 2004 年 9 月 16 日、2004 年 9 月 24～25 日、2005 年 6 月 21～25 日和 2005 年 8 月 1～3 日召開了由衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家參加的討論和征求意見會(huì)，2006 年 6 月 2 日衛(wèi)生部主持 了又一次征求意見和定稿。在此基礎(chǔ)上形成了現(xiàn)在的 《監(jiān)督管理辦法》修訂稿。三、修訂過程 本次修訂工作與國家科技部“十五”標(biāo)準(zhǔn)重大專項(xiàng)分題 《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》相結(jié)合，由同一工作協(xié)作組于 2004 年 2 月開始同時(shí)修訂管理辦法和技術(shù)規(guī)范，以使兩者相 互配套協(xié)調(diào)，在技術(shù)上更易于操作。并為維護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)和職業(yè)健康隱私 權(quán)，特別提出“對(duì)發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動(dòng)者，還應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng) 者個(gè)人出具檢查報(bào)告書，并明確載明檢查結(jié)果和建議”。(五職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)管理的主要修訂和補(bǔ)充內(nèi)容為規(guī)范對(duì)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的管理,保證職業(yè)健康檢查的有效性和科學(xué)性,《監(jiān)督管理辦法》修訂稿在第三章第二十三、二十四、二十五條、二十六條分別補(bǔ)充了職業(yè)健 康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件、主檢醫(yī)師應(yīng)具備的基本條件、資 質(zhì)申請(qǐng)的資料及程序。職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告。對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。原《管理辦法》第九條僅提出應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,修訂稿第二章第十五條明確了勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的時(shí)限,應(yīng)在離崗前30日內(nèi)進(jìn)行,離崗前90日內(nèi)進(jìn)行的在崗期間職業(yè)健康檢查可視為離崗時(shí)健康檢查。在《監(jiān)督管理辦法》修訂稿第二章第八條中進(jìn)一步提出,用人單位應(yīng)制定職業(yè)健康檢查計(jì)劃,落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障,并將職業(yè)健康檢查計(jì)劃報(bào)轄區(qū)的衛(wèi)生行政部門備案。為保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利,該細(xì)則只可作為保障工人健康權(quán)的措施,用人單位不得隨意提高就業(yè)或上崗的健康標(biāo)準(zhǔn)?；蛟趰徠陂g已經(jīng)發(fā)生的健康損害,在離崗后仍可能有變化,有的病情可能進(jìn)一步發(fā)展,有的可能會(huì)好轉(zhuǎn)或痊愈。二、主要修訂內(nèi)容(一規(guī)章名稱的改變將原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》名稱修改為《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》,名稱的改變更確切的表明對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)不僅是管理,而且是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容之一,提出各級(jí)衛(wèi)生行政部門依法對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作實(shí)施監(jiān)督管理,用人單位、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受和配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督和檢查,各級(jí)地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立申訴程序,處理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中的爭(zhēng)議。二是《管理辦法》沒有涉及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的內(nèi)容。2002年3月28日