20xx副高職稱聘任方案-討論稿(編輯修改稿)
2024-11-16 02:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、指導(dǎo)思想堅(jiān)持德能勤績(jī)兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持關(guān)注老教師、鼓勵(lì)中青年教師的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，堅(jiān)持向教學(xué)一線傾斜、向成績(jī)突出者傾斜、向骨干教師傾斜的原則，以調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)教職工的工作積極性和努力解決干與不干一樣、干好與干壞一樣為最終目的。二、聘任方法（一）、基本條件全鎮(zhèn)在編的正式教職工，師德高尚，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，課堂教學(xué)水平高，教學(xué)成績(jī)突出。工作勤懇，任勞任怨，服從工作分配。取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱。（二）、近兩年內(nèi)有以下情況之一者，暫不參加競(jìng)聘：犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；教師職業(yè)道德差，影響較壞的；因工作失職，造成學(xué)生在校發(fā)生重大安全事故的；有亂收費(fèi)現(xiàn)象，造成較壞影響的；體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；從事有償家教的；違反計(jì)劃生育政策的；連續(xù)請(qǐng)事假、病假超過(guò)三個(gè)月的（法定假期除外），或連續(xù)曠工10天以上的；因個(gè)人原因脫離教學(xué)崗位私自不上班的；考核不合格的。（三）、聘任順序遵照上級(jí)指示精神，優(yōu)先對(duì)男55歲以上、女50歲以上教師進(jìn)行聘任；遵照上級(jí)指示精神，優(yōu)先對(duì)取得榮譽(yù)（符合教育局審核通過(guò)）的教師進(jìn)行聘任；本著先評(píng)先聘、鼓勵(lì)成績(jī)突出者的原則和調(diào)動(dòng)教職工工作積極性的目的，按照取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的先后順序依次聘任，當(dāng)聘任名額無(wú)法滿足擬聘人員時(shí)，按照下面第四款中的評(píng)分辦法進(jìn)行評(píng)分，按得分高低依次進(jìn)行聘任。（四）、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)教齡：每年1分（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不計(jì)算在內(nèi)）；考核：每年優(yōu)秀1分，不參加考核及暫不定等次0分；榮譽(yù)：1）綜合榮譽(yù)類(lèi)（政府部門(mén)頒發(fā)）：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者，以及優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、十佳教師、教學(xué)能手、中考質(zhì)量獎(jiǎng)、師德標(biāo)兵、拔尖人才、科技標(biāo)兵等，鎮(zhèn)級(jí)2分，市級(jí)4分，地級(jí)6分，省級(jí)8分，國(guó)家級(jí)10分。2）業(yè)務(wù)綜合類(lèi)（教育行政機(jī)構(gòu)頒發(fā)）：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者，以及優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、十佳教師、教學(xué)能手、中考質(zhì)量獎(jiǎng)、優(yōu)秀課題主持人（課題組成員按30%計(jì)算）、師德標(biāo)兵等，鎮(zhèn)級(jí)1分，市級(jí)2分，地級(jí)4分，省級(jí)6分，國(guó)家級(jí)8分。3）業(yè)務(wù)類(lèi)（教研部門(mén)頒發(fā)）：優(yōu)質(zhì)課：，市級(jí)1分，地級(jí)3分，省級(jí)4分。（二等獎(jiǎng)按50%計(jì)算）。公開(kāi)課或教學(xué)類(lèi)會(huì)議典型發(fā)言：，市級(jí)1分，地級(jí)3分，省級(jí)4分。論文、電教優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀課件、學(xué)案、試卷等評(píng)選：，地級(jí)2，省級(jí)3。注：1）、本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中所指榮譽(yù)區(qū)間如無(wú)確指，俱以取得相應(yīng)資格起，至2011年10月止。2）、同類(lèi)榮譽(yù)以最高的一項(xiàng)計(jì)算；3）、上述榮譽(yù)中位提到的，按頒發(fā)部門(mén)及相應(yīng)等次計(jì)算。綜合表現(xiàn)：以學(xué)校為單位，按照各學(xué)校上報(bào)的量化成績(jī)，計(jì)算出某位教師的得分，最高計(jì)5分。計(jì)算方法為：近兩年的教師的個(gè)人量化成績(jī)之和247。所在學(xué)校教師近兩年的量化成績(jī)之和最高者5。若打分相同，按下列順序優(yōu)先：1）榮譽(yù)稱號(hào)高者；2）教齡長(zhǎng)者；3）考核優(yōu)秀者。三、聘任程序個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)；上交教辦各類(lèi)所需證件原件（提供虛假證件者一票否決）；教辦組織評(píng)委評(píng)審打分；教育辦公室按照得分由高到低確定擬聘人選；公示：公示期為2天，無(wú)異議者確定
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