20xx副高職稱聘任方案-討論稿(編輯修改稿)
2025-11-16 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、指導(dǎo)思想堅持德能勤績兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持關(guān)注老教師、鼓勵中青年教師的原則，堅持公開、公正、公平的原則，堅持向教學(xué)一線傾斜、向成績突出者傾斜、向骨干教師傾斜的原則，以調(diào)動全鎮(zhèn)教職工的工作積極性和努力解決干與不干一樣、干好與干壞一樣為最終目的。二、聘任方法（一）、基本條件全鎮(zhèn)在編的正式教職工，師德高尚，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。教學(xué)業(yè)務(wù)能力強，課堂教學(xué)水平高，教學(xué)成績突出。工作勤懇，任勞任怨，服從工作分配。取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱。（二）、近兩年內(nèi)有以下情況之一者，暫不參加競聘：犯有嚴重錯誤，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；教師職業(yè)道德差，影響較壞的；因工作失職，造成學(xué)生在校發(fā)生重大安全事故的；有亂收費現(xiàn)象，造成較壞影響的；體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重后果的；從事有償家教的；違反計劃生育政策的；連續(xù)請事假、病假超過三個月的（法定假期除外），或連續(xù)曠工10天以上的；因個人原因脫離教學(xué)崗位私自不上班的；考核不合格的。（三）、聘任順序遵照上級指示精神，優(yōu)先對男55歲以上、女50歲以上教師進行聘任；遵照上級指示精神，優(yōu)先對取得榮譽（符合教育局審核通過）的教師進行聘任；本著先評先聘、鼓勵成績突出者的原則和調(diào)動教職工工作積極性的目的，按照取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的先后順序依次聘任，當(dāng)聘任名額無法滿足擬聘人員時，按照下面第四款中的評分辦法進行評分，按得分高低依次進行聘任。（四）、評分標(biāo)準(zhǔn)教齡：每年1分（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不計算在內(nèi)）；考核：每年優(yōu)秀1分，不參加考核及暫不定等次0分；榮譽：1）綜合榮譽類（政府部門頒發(fā)）：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進工作者，以及優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳教師、教學(xué)能手、中考質(zhì)量獎、師德標(biāo)兵、拔尖人才、科技標(biāo)兵等，鎮(zhèn)級2分，市級4分，地級6分，省級8分，國家級10分。2）業(yè)務(wù)綜合類（教育行政機構(gòu)頒發(fā)）：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進工作者，以及優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳教師、教學(xué)能手、中考質(zhì)量獎、優(yōu)秀課題主持人（課題組成員按30%計算）、師德標(biāo)兵等，鎮(zhèn)級1分，市級2分，地級4分，省級6分，國家級8分。3）業(yè)務(wù)類（教研部門頒發(fā)）：優(yōu)質(zhì)課：，市級1分，地級3分，省級4分。（二等獎按50%計算）。公開課或教學(xué)類會議典型發(fā)言：，市級1分，地級3分，省級4分。論文、電教優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀課件、學(xué)案、試卷等評選：，地級2，省級3。注：1）、本評分標(biāo)準(zhǔn)中所指榮譽區(qū)間如無確指，俱以取得相應(yīng)資格起，至2011年10月止。2）、同類榮譽以最高的一項計算；3）、上述榮譽中位提到的，按頒發(fā)部門及相應(yīng)等次計算。綜合表現(xiàn)：以學(xué)校為單位，按照各學(xué)校上報的量化成績，計算出某位教師的得分，最高計5分。計算方法為：近兩年的教師的個人量化成績之和247。所在學(xué)校教師近兩年的量化成績之和最高者5。若打分相同，按下列順序優(yōu)先：1）榮譽稱號高者；2）教齡長者；3）考核優(yōu)秀者。三、聘任程序個人書面申請；上交教辦各類所需證件原件（提供虛假證件者一票否決）；教辦組織評委評審打分；教育辦公室按照得分由高到低確定擬聘人選；公示：公示期為2天，無異議者確定
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