【文章內(nèi)容簡介】 誤，造成重大醫(yī)療事故、損失或者惡劣影響的；對職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大事故、事件，應(yīng)對失誤、處置失當(dāng)，造成重大損失或者惡劣影響的；大局意識不強，對上級重大決策部署貫徹執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失的；思想保守僵化，創(chuàng)新能力低，貽誤發(fā)展時機，造成嚴(yán)重后果的；對本科室工作人員失察失管，或者包庇護短、有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，出現(xiàn)嚴(yán)重問題或者產(chǎn)生不良影響的；責(zé)任意識不強，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實不力，貽誤工作，造成損失的；對公開承諾的事項，無合理理由，不能按時完成的。（二）在治懶上，重點解決精神狀態(tài)方面的問題，主要包括：對上級單位或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不按時限辦理，造成不良影響的；對下級請示事項不及時辦理，久拖不決或者不予答復(fù)，造成后果的；對分管和負責(zé)的工作敷衍了事，缺乏積極性、主動性，無故拖 延，不按規(guī)定時限或者承諾時限辦理的；不按規(guī)定履行政務(wù)公開、服務(wù)承諾、一次性告知和首問責(zé)任制的；不認真履行本職職責(zé)，對群眾提出的有關(guān)申請、投訴和舉報應(yīng)當(dāng)受理而不依法受理或者故意刁難當(dāng)事人的；對應(yīng)當(dāng)履行管理監(jiān)督職責(zé)而不及時履行或者無故拖延，造成危害后果的；不及時處理群眾來信來訪，或者在處理信訪事項過程中推諉扯皮，方法簡單粗暴，導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的；有其他消極怠工行為的。（三）在治散上，重點解決工作紀(jì)律方面的問題，主要包括：上班遲到、早退，不按規(guī)定請銷假，擅自脫崗的；在工作時間玩牌、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)上聊天、炒股票等從事與工作無關(guān)活動的；工作中不講團結(jié)、撥弄是非，鬧無原則糾紛，造成不良影響的；故意散布、傳播侮辱、誹謗他人的言論、信息的；態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈的；違反公務(wù)回避、信息公開、宣傳、保密等規(guī)定的；在服務(wù)窗口或者公眾場所隨一意發(fā)表不利于團結(jié)和社會穩(wěn)定的言論或者舉止不雅的；有其他自由散漫行為的。（四）在治軟上，重點解決不敢碰硬的問題，主要包括：工作中不敢堅持原則，患得患失、畏首畏尾，造成不良影響的；在應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件等疑難復(fù)雜事件中，怕?lián)?zé)任，怕冒風(fēng)險，不敢擔(dān)擋，不敢處理，造成局面失控或者嚴(yán)重后果的；對管理對象的違紀(jì)違法行為，不敢抓、不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影響和后果的；有其他軟弱無力表現(xiàn)的。四、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。院委成立“四治”專項活動工作小組，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、檢查督辦、問責(zé)等工作；指導(dǎo)要制定工作方案，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)、直接抓，確?！八闹巍被顒宇I(lǐng)導(dǎo)力量到位、措施落實到位、工作責(zé)任到位。院委將不定期召開效能監(jiān)督員座談會，集中聽取效能監(jiān)督員意見建議。（二）強化宣傳教育。在專項活動開展前期，各科室要開展以“四治”為主題的工作推進會，組織一系列宣傳報道，做到人人知曉、個個參與，營造寬泛的輿論環(huán)境。創(chuàng)新活動載體，開展以“四治”為主題的互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，使工作人員充分認識“庸懶散軟”行為的危害性，使“有錯是過，無為也是過”的責(zé)任意識有所強化。（三）暢通監(jiān)督渠道?！八闹巍睂ｍ椈顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組將通過明察與暗訪相結(jié)合，常規(guī)性的檢查與突擊性的檢查相結(jié)合，受理群眾舉報與受理投訴相結(jié)合等形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)?；椭贫然?。同時，拓寬監(jiān)督渠道，健全電話舉報、信訪舉報的舉報網(wǎng)絡(luò)。（四）健全考核機制。將各科室開展治庸治散治懶治軟活動與民主評議和年終考核相結(jié)合，將各科室開展治庸治散治懶治軟活動情況與民主評議結(jié)果直接掛鉤，將各科室開展治庸治散治懶治軟活動情況列入效能建設(shè)考核范圍內(nèi)，并實行獎懲制。二0一二年五月十一日第三篇：開展“治庸治懶治散”活動匯報XX鄉(xiāng)開展“治庸治懶治散”活動富有成效鄉(xiāng)黨委書記5分鐘匯報材料自開展“治庸治懶治散”活動以來，我鄉(xiāng)緊緊以促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高機關(guān)工作效率，增強機關(guān)團隊凝聚力為主要目標(biāo)，根據(jù)活動內(nèi)容要求，按步驟分階段先后組織了動員和學(xué)習(xí)、自查及明查以及整改和問責(zé)三個階段的實施，全面有效地推進“治庸治懶治散”活動在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的開展，活動取得了顯著成效。干部工作作風(fēng)得到了較大改善，工作態(tài)度積極端正，團結(jié)協(xié)作能力得到加強，勤政廉政意識得到提高，機關(guān)工作效能得到增強，全鄉(xiāng)干部匯成一股強大的凝聚力，掀起干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，干部為民辦實事辦好事增多，贏得了廣大群眾的好評。一、干部作風(fēng)得到較好轉(zhuǎn)變在開展“治庸治懶治散”活動過程中，通過落實專人負責(zé)，設(shè)立崗位監(jiān)督，實行嚴(yán)格的干部上下班考勤制度等，從制度上切實抓好干部的工作紀(jì)律，杜絕干部作風(fēng)浮夸、不務(wù)正業(yè)、松散等“慵、懶、散”現(xiàn)象的發(fā)生；通過狠抓學(xué)習(xí)，加強學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，不斷提高干部的思想政治素質(zhì)，以典型正反面例子作為學(xué)習(xí)材料，加強警示教育，提高干部勤政廉政意識，防止干部出現(xiàn)精神懈怠及能力不足的危險；通過開展個人剖析，撰寫心得體會，查找自身不足，及時進行學(xué)習(xí)整改，進一步改善干部自身的不足；通過增強職責(zé)，不斷提高干部個人的履職能力。由于狠抓干部工作紀(jì)律，加強學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)等，全鄉(xiāng)干部的工作作風(fēng)得到了較好轉(zhuǎn)變，干部工作態(tài)度得到了端正，干部責(zé)任意識得到了增強，在廣大群眾中樹立良好形象。二、機關(guān)效能得到較好增強通過深入開展“治庸治懶治散”自查自糾及整改問責(zé)活動，進一步增強機關(guān)效能。認真對照縣委、縣人民政府列舉的9種慵懶散表現(xiàn)，專門針對全鄉(xiāng)整體機關(guān)效能及干部個人開展自查自糾活動，從自查自糾中查找出全鄉(xiāng)在機關(guān)效能上存在的3大問題，一是解決紛繁實際問題的能力有待加強，二是協(xié)調(diào)性的工作效率需要提高，三是處理問題的緊迫感及責(zé)任感有待加強。針對查擺出的3大問題，認真制定整改工作方案，對整改內(nèi)容進行問責(zé)公開承諾，逐一明確整改落實的具體措施、目標(biāo)要求、整改時限，逐條逐項細化到人，逐個問題提出針對性的具體措施，限期整改到位，通過采取有力的整改措施，鄉(xiāng)整體機關(guān)效能存在的3大問題得到有效解決，為進一步推動機關(guān)效能建設(shè)，還配套建立完善了學(xué)習(xí)機制、問事機制、限時辦結(jié)制、問責(zé)機制、制度機制、問效機制等6項制度。三、干群關(guān)系得到較好融洽為推動“治庸治懶治散”活動深入開展，結(jié)合當(dāng)前創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及“萬名干部進萬屯走萬戶”活動，鄉(xiāng)班子率先垂范，集體深入基層，密切聯(lián)系群眾，增強干群之間的魚水情，走訪了全鄉(xiāng)較為偏遠的XX村和XX村共12個自然村屯32戶特困群眾，深入困難群眾家中了解實際情況，詳細察看并詢問走訪群眾的房子、糧食收成以及經(jīng)濟收入等，傾聽群眾訴說，解決群眾實際困難。以班子成員深入基層，察民情，訪民意作為表率，號召組織全體鄉(xiāng)干部以更務(wù)實的精神，以更熱情的服務(wù)態(tài)度，結(jié)合日常工作，多深入基層、多聯(lián)系群眾、多為群眾解決困難，截止目前累計為群眾解決了41件實事，解決了21件矛盾糾紛。廣大干部在深入基層為群眾解決實際困難的過程中，較好地拉近了與群眾的距離，促進了干群關(guān)系的融洽發(fā)展，使群眾真心感受到干部切切實實是為群眾辦實事辦好事。四、民生