職場“準白領”禮儀必修課(編輯修改稿)
2024-11-16 00:22 本頁面
【文章內容簡介】 ，如果遭遇“雞肋”白領的尷尬，就要想辦法塑造核心競爭力，早日實現(xiàn)轉型。1兩位“雞肋”白領的跳槽經歷孫麗（化名）是上海外國語大學英語專業(yè)的畢業(yè)生，在一家外資公司任部門經理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書、文員、前臺等。最近，她一咬牙又辭了職，報名參加茶藝師培訓，決心做個茶藝師。很多朋友不理解，放著好好的白領不當，辭職去學什么茶藝？可孫麗自有一番道理?！罢f是白領，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經理寫寫英文Email、打打字、接待客人什么的，凡有個大學文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個窩繼續(xù)做助理，學不到一技之長。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競爭力在哪兒。”孫麗準備學了茶藝之后，利用自己的英文特長，向外國友人介紹中國博大精深的茶文化，那才可謂如魚得水。“現(xiàn)在我總算找到了一個既感興趣，又能發(fā)揮專長、實現(xiàn)自我價值的職業(yè)，盡管沒人理解，可我還是要盡早告別這種表面風光、感覺卻像空中樓閣般的小白領生活。”告別了白領生活的孫麗并沒有想象中的沮喪，相反，生活變得更充實了。曉丹的經歷也和孫麗有些類似，她也是某名牌大學的畢業(yè)生，曾在某外資企業(yè)任副總經理秘書，月薪4000元左右。前段時間，她一咬牙辭了職，報名參加化妝師學習班，下了決心做個化妝師，原因是她不想再繼續(xù)那種“雞肋”白領的生活，想重新開創(chuàng)一片多彩的職業(yè)天地。2競爭、壓力、缺專長是三大成因“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越沒勁！”“這次任務又沒完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了？”……在網(wǎng)上或者微博，經?？梢钥吹筋愃频奶?。日益加劇的競爭和超負荷的工作量，使職場變成了“戰(zhàn)場”，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸消失殆盡，有的甚至產生了“不想工作”的心理。這種情況，說明淪為“雞肋”白領的危險越來越近了?！半u肋”白領是如何形成的呢？職場專家總結出了三大成因，或者是成為“雞肋”白領的三種形式。一是競爭的結果。職場人際關系難處、人際沖突已成為人們普遍必須面對的困惑。一個人即使擁有一身本事，也不得不學著了解辦公室的生態(tài)環(huán)境，這樣才能在辦公室的人際關系中保護自己不受傷害。因此EQ開始由情場轉戰(zhàn)到職場，情商高的人紛紛得以在辦公室游戲中搶占先機。因此，就算你是個天才，也要學著真誠地與同事合作，學習如何面對錯綜復雜的人際關系，這也是個人素質的重要方面，盡管學好這門學問很難。白領們多多少少都帶點自負的，這一點點的自負往往輕易地就讓他們的職業(yè)定位游離準星。而現(xiàn)實中大多數(shù)的白領都情愿自己是孫猴子，希望自己能夠成為團隊領袖，而當愿望未能達成后，失落感油然而生，久而久之，便淪為真正的“雞肋”。二是壓力的結果。不知有多少白領會有這些感覺：努力工作還是覺得上司對自己不是很滿意；在現(xiàn)在的組織里，很少有機會得到發(fā)展；鐵打的營盤流水的兵，身邊的同事來得快，去得也快，不知哪天輪到自己；前途茫茫，看不到頭，別人都沖著自己的目標不斷前進，自己會被社會淘汰嗎；想跳槽，但是換一份新的工作，那原來學到的技能就得不到利用了……而今大學擴招，各地人才交換，雇主的選擇余地大到如到菜市場挑蘿卜，職位的可替代性空前增強，這是造成目前白領們沒有職業(yè)安全感或職業(yè)安全感陡降的首要原因。當安全感不再，自信心也就沒了，當白領們無法承認自己時，當一天和尚撞一天鐘的生活便使他們自然而然淪為了“雞肋”。三是沒有專長技能的結果。這種情況就如前面提到的孫麗，她雖然是年輕靚麗，且是名校畢業(yè)，可她的優(yōu)勢也就是僅僅精通外語，而這一項卻難以形成核心競爭力，因此也就只是做一些端茶送水、發(fā)發(fā)郵件等下腳料式的輔助性工作，這種情況長此以往，可能終有一天淪為“雞肋”。3“雞肋”白領四大癥狀癥狀一：職業(yè)門檻低。招聘會上，助理、文員、客戶服務等職位的應聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1