【文章內(nèi)容簡介】 戰(zhàn)線上的先鋒堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。區(qū)實施“組織堡壘”工程，將黨支部建在村屯、產(chǎn)業(yè)鏈和項目建設(shè)工地上，成立了龍崗新區(qū)黨工委、防洪工程征地拆遷工作指揮部臨時黨委，在各征地拆遷工作組、重點項目推進(jìn)先鋒示范攻堅活動各協(xié)調(diào)組和先鋒突擊隊成立臨時黨組織，并重點打造了區(qū)野豬養(yǎng)殖協(xié)會黨支部、蒲廟鎮(zhèn)紅星社區(qū)黨總支部等29個基層黨建示范點，充分發(fā)揮黨在一線工作中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提升基層黨建科學(xué)化水平。全面推行“農(nóng)事村辦”，建立村情民意聯(lián)系機(jī)制，開展“百個支部聯(lián)建amp。8226。千名黨員連心”主題實踐活動，組織87個機(jī)關(guān)單位1200多名黨員干部與262戶貧困戶、386名困難黨員和群眾結(jié)成幫扶對子，為他們送去慰問金、生產(chǎn)生活物資，提供致富、就業(yè)信息。實施“網(wǎng)絡(luò)黨建”工程，建立流動黨員網(wǎng)上黨支部、黨員手機(jī)服務(wù)平臺，來，共為黨員干部發(fā)送換屆政策法規(guī)、黨建知識和祝福問候5萬多條，形成行之有效的流動黨員管理服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。四、抓住“煥發(fā)黨內(nèi)生機(jī)活力”這條主線，堅持把“在一線考察發(fā)展黨員”作為激發(fā)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)生動力開展“在一線入黨amp。8226。到基層礪煉”主題實踐活動，堅持在工作崗位一線考察黨員，把一批政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)的入黨積極分子安排到城區(qū)重點項目建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等環(huán)境艱苦、崗位重要的部門和單位鍛煉，通過下派黨建指導(dǎo)員、組建“流動黨?！钡确绞?，對入黨積極分子進(jìn)行“一對一”幫助教育和跟蹤考察，由一線臨時黨組織就近對入黨申請人、積極分子或發(fā)展對象進(jìn)行“火線考察”。以來，在征地拆遷、項目落地、抗洪救災(zāi)等一線，城區(qū)各基層黨組織對135名入黨積極分子進(jìn)行跟蹤了解，86名入黨積極分子在一線光榮宣誓入黨，進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊伍年齡文化結(jié)構(gòu)，有效激發(fā)了經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展的內(nèi)生動力。五、樹立“人才就是生產(chǎn)力”這個理念，堅持把“在一線考核鑒別人才”作為構(gòu)筑科學(xué)發(fā)展的人才高地把基層礪煉作為人才成長的必修課，每年安排各類人才上派、下掛鍛煉。，從清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名高校共引進(jìn)8名碩士和5名博士到城區(qū)掛職。實施“素質(zhì)提升工程”，通過“請進(jìn)來、走出去”形式強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)，組織各類人才到北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。，設(shè)立了13個主體班次，并計劃于7月份對在職的科級干部進(jìn)行大規(guī)模、集中式的封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展以及駕馭復(fù)雜工作局面的能力和本領(lǐng)。建立人才資源庫，組建專家技術(shù)咨詢服務(wù)團(tuán)，使基層有限的資源成本取得最大的人才效益。共開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動18期次，提供答疑服務(wù)4萬余人次，由專家技術(shù)咨詢團(tuán)提供人工診斷答疑958次，發(fā)放科普宣傳讀物萬冊，為群眾解決種養(yǎng)殖技術(shù)難題1500多件次。組織開展“關(guān)愛人才，真情暖人心”主題系列活動，建立送生日祝福、生病住院探望等關(guān)愛制度，并定期組織各類專業(yè)技術(shù)人才免費進(jìn)行健康體檢。六、高揚“風(fēng)清氣正選人”這面旗幟，堅持把“在一線提拔使用干部”作為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的智力支撐在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級集中換屆中，區(qū)深入實施“陽光換屆”工程，堅持將深化干部人事制度改革貫穿換屆始終，牢固樹立重品德、重實績、重公認(rèn)、重基層，讓想干事者有希望，讓能干事者有舞臺，讓干成事者有機(jī)會，讓不干事者有危機(jī)的“四重四讓”選人用人導(dǎo)向，全面推行“五差額”干部選任機(jī)制，實行紀(jì)檢、綜治、信訪等九部門聯(lián)合審查制度。換屆工作呈現(xiàn)出“三個百分百”和“三個零”的特點。在組織工作滿意度民意調(diào)查和換屆風(fēng)氣滿意度測評中，區(qū)各項測評指標(biāo)均位列全111個縣第一，并榮獲自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)民政廳授予“全區(qū)村‘兩委’換屆選舉工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。建立健全競爭性選拔干部長效機(jī)制，連續(xù)兩年拿出23個鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位開展公開選拔或競爭上崗。初，結(jié)合開展考核，大力踐行“六個一線工作法”，分別在防洪工程征地拆遷一線和五象新區(qū)龍崗片區(qū)項目征地拆遷一線開展了推薦考核干部，對165名抽調(diào)到征地拆遷一線工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行延伸考核，真正實現(xiàn)在基層一線了解干部、推薦干部、考察干部、提拔干部。拿出區(qū)蒲廟鎮(zhèn)黨委書記和區(qū)土地儲備中心主任兩個重要正科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向一線推行“公推差選兩票決”，在征地拆遷一線公開推薦、差額選拔、兩輪票決。在今年6月份科級干部調(diào)整中，我城區(qū)共有60名一線干部得到提拔重用，極大激發(fā)了基層一線干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為推進(jìn)城區(qū)科學(xué)發(fā)展注入無窮動力、提供堅強(qiáng)保障、煥發(fā)無限生機(jī)。區(qū)以服務(wù)中心工作和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局為根本出發(fā)點，以“六個一線工作法”為抓手，有效地把黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，有力助推了經(jīng)濟(jì)社會展翅騰飛。15月份，全城區(qū)財政收入和社會固定資產(chǎn)兩項指標(biāo)增速居市各縣區(qū)前列。實踐證明，“六個一線工作法”是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)勁動力，是深化干部人事制度改革的有力舉措，是強(qiáng)化基層組織建設(shè)的有效途徑，是有著強(qiáng)盛生命力的。因此，我們要在實踐中不斷建立健全“六個一線工作法”相關(guān)運行機(jī)制，有序推進(jìn)先鋒示范城區(qū)創(chuàng)建工作，在實踐中檢驗發(fā)展“六個一線工作法”，以發(fā)展成效助推黨的建設(shè)工作不斷向前推進(jìn)。第三篇：區(qū)創(chuàng)新推行六個一線工作法的實踐與啟示【區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研文章】以黨建創(chuàng)新突破凝聚科學(xué)發(fā)展強(qiáng)大合力——區(qū)創(chuàng)新推行“六個一線工作法”的實踐與啟示黨的建設(shè)偉大工程歷來為黨的偉大事業(yè)服務(wù)。以來，市區(qū)搶抓機(jī)遇，依托區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，順應(yīng)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的要求，廣泛組織開展“一心謀發(fā)展，一線立新功”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，創(chuàng)新推行“六個一線工作法”（即：在一線錘煉堅強(qiáng)黨性，在一線鍛造優(yōu)良作風(fēng)，在一線夯實黨的根基，在一線考察發(fā)展黨員，在一線考核鑒別人才，在一線提拔重用干部），著力打造“全市一流、知名”的先鋒示范城區(qū)，不斷改進(jìn)干部隊伍作風(fēng)、密切黨群干群關(guān)系，有效地把黨的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動城區(qū)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的強(qiáng)勁動力，陸續(xù)得到了中央創(chuàng)先爭優(yōu)辦、自治區(qū)、市等各級領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，并得到中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》（第1730期）、人民