【文章內(nèi)容簡介】 工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。三是圍繞“危、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)，積極開展青年突擊隊(duì)活動(dòng)，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動(dòng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。5通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)。通過這些活動(dòng)的開展，既緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)、經(jīng)營等中心工作，又體現(xiàn)了鮮明的企業(yè)創(chuàng)新文化的特征；既是企業(yè)共青團(tuán)組織發(fā)揮作用方式的轉(zhuǎn)變，也是對新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的新指向。（四）主動(dòng)適應(yīng)新形勢，建立共青團(tuán)運(yùn)作新機(jī)制建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”。一是要建立目標(biāo)管理和考核制度。要對基層團(tuán)組織實(shí)行目標(biāo)管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結(jié)。要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。還要積極落實(shí)好團(tuán)干部的政治生活待遇。機(jī)制的建立與落實(shí)直接影響著團(tuán)組織的建設(shè)，而團(tuán)組織建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團(tuán)作用的發(fā)揮。二是要建立調(diào)查研究的工作機(jī)制。放眼長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃，增強(qiáng)工作前瞻性。研究制定企業(yè)共青團(tuán)工作管理細(xì)則，指導(dǎo)和研究企業(yè)團(tuán)的工作，并作出長期的科學(xué)規(guī)劃，同時(shí)指導(dǎo)基層團(tuán)組織穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極有效地開展工作，使企業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作蓬勃發(fā)展，具有一定的預(yù)見性和前瞻性。三是工作面不能僅限于團(tuán)員青年。只要是青年，都應(yīng)是我們工作對象，在團(tuán)員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴(kuò)大團(tuán)的影響，首先是擴(kuò)大團(tuán)的工作覆蓋面。團(tuán)的活動(dòng)除團(tuán)員參加外，可多組織一些非團(tuán)員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團(tuán)的干部深入青年中開展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進(jìn)形式和方法，為共青團(tuán)的活動(dòng)充實(shí)新內(nèi)容，使之常抓常新。青年是企業(yè)的主力軍和生力軍，企業(yè)共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展求新中應(yīng)該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做文章，把握時(shí)代的脈搏，探索全新的工作模式，定會(huì)開辟出新的活動(dòng)舞臺(tái)和天地。第三篇：淺談新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考淺談新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：16741145（2017）1200001摘 要 企業(yè)共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年組織，是黨的助手和后備軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，必須順勢而為、主動(dòng)作為，積極發(fā)揮好團(tuán)結(jié)青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年的作用，努力成為企業(yè)發(fā)展的助推器、青年成長的指明燈。關(guān)鍵詞 國有礦山企業(yè) 新常態(tài) 共青團(tuán) 青年經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，許多企業(yè)特別是中小型國有礦山企業(yè)正面臨這生死存亡的嚴(yán)峻考驗(yàn)，作為承載企業(yè)未來希望的青年群體，既蘊(yùn)含著無限的創(chuàng)新智慧，也更容易受到各種不良思潮的影響，如何在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新時(shí)期內(nèi)做好共青團(tuán)工作，統(tǒng)一團(tuán)青思想，凝聚發(fā)展共識(shí)，對打贏企業(yè)生死存亡保衛(wèi)戰(zhàn)具有十分重要的意義。一、做好新時(shí)期共青團(tuán)的工作必須牢牢把握正確的政治方向，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的根本中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，最根本任務(wù)的就是講政治、顧大局，為黨的事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人，不斷夯實(shí)黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。過去很長一段時(shí)間，一些老牌的國有中小型礦山由于受企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益的制約，長期以來忽視青年職工隊(duì)伍建設(shè)，導(dǎo)致老齡化和人才結(jié)構(gòu)斷層的問題日益凸顯。雖然在前兩年行業(yè)的黃金時(shí)期，采用校園招聘和勞務(wù)派遣的方式初步解決了技術(shù)人員及一線職工老齡化問題。但由于時(shí)代的原因，80后、90后的青年群體具有鮮明的特點(diǎn)，自我意識(shí)較強(qiáng)、追求多樣化、文化程度普遍提高、創(chuàng)新能力較好，如何將這些個(gè)性鮮明、獨(dú)立開放的青年人擰成一股繩，是企業(yè)共青團(tuán)工作的一項(xiàng)重要課題。對此，筆者認(rèn)為，首先團(tuán)組織要強(qiáng)化團(tuán)員青年的思想建設(shè)，主動(dòng)把學(xué)習(xí)貫徹?h的十九大精神作為重要任務(wù)來抓，努力把團(tuán)員青年的思想與行動(dòng)統(tǒng)一到落實(shí)會(huì)議精神上來，把團(tuán)員青年的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“中國夢”、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展保障和諧穩(wěn)定上來；其次要充分發(fā)揮新媒體的宣傳優(yōu)勢，通過微信群、、微博等，經(jīng)常性開展各種形式的教育活動(dòng)，廣泛宣傳好企業(yè)黨委的黨政工作要點(diǎn)、各項(xiàng)會(huì)議精神及國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢，強(qiáng)化團(tuán)組織的正面引導(dǎo)作用，使廣大團(tuán)員青年在思想上、行動(dòng)上與公司黨委保持高度一致，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展的工作任務(wù)中，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好黨委決策部署。二、做好新時(shí)期的共青團(tuán)工作必須主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)下的工作要求近兩年來，國際三大礦業(yè)巨頭利用原礦量大、品位高、成本低等優(yōu)勢，持續(xù)擠壓國內(nèi)原礦市場，國際鐵礦石價(jià)格一路大幅跳水，最低時(shí)跌至每噸不到40美元雖然近期價(jià)格有所復(fù)蘇，但總體上看，波動(dòng)區(qū)間依然很大，特別是“三去一降一補(bǔ)”的宏觀政策目前仍處于調(diào)整期，產(chǎn)能過剩問題還未得到根本性解決，因此“過苦日子、緊日子、難日子”仍將是礦山企業(yè)需要長期面臨的新常態(tài)。如果我們依然因循守舊、不求創(chuàng)新，滿足于過去怎么干，現(xiàn)在怎么干，共青團(tuán)工作只能是越來越被邊緣化。對此，我們必須自覺養(yǎng)成認(rèn)識(shí)新常態(tài)的創(chuàng)新思維，適應(yīng)新常態(tài)的進(jìn)取意識(shí)，引領(lǐng)新常態(tài)的務(wù)實(shí)作為，切實(shí)將責(zé)任扛在肩上，將工作落到基層，才能交出一份更為滿意的答卷。一是圍繞黨政中心工作任務(wù)，大力開展“員工創(chuàng)新論壇”等活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年主動(dòng)參與項(xiàng)目攻關(guān)、課題研究，以大眾創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)保生存渡難關(guān)、上臺(tái)階謀發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)；二是要本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要、利于青年成長成才的原則，有針對性的指導(dǎo)和幫助青年職工特別是一些優(yōu)秀青年人才建立科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)青年后備人才快速成長成才；三是持續(xù)開展以“爭當(dāng)青年崗位能手”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，重點(diǎn)發(fā)掘大學(xué)生職工、一線職工中的優(yōu)秀青年代表，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年不斷提高技能水平，促進(jìn)青年職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。三、做好新時(shí)期的共青團(tuán)工作必須要順應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)、主動(dòng)走進(jìn)青年以80后、90后為主體的新時(shí)代青年，成長于改革開放的社會(huì)變革環(huán)境中，具有著強(qiáng)烈的時(shí)代色彩，看著大片、聽著流行音樂、玩著3D動(dòng)感的網(wǎng)絡(luò)游戲、喜歡冒險(xiǎn)刺激的戶外游戲，骨子里滲透著叛逆與不羈。加之，日常工作的日益緊張化、男女比例的失調(diào)和各種新的社會(huì)思潮的影響，導(dǎo)致當(dāng)代青年的所思所求所想已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。因此，我們要想做好新時(shí)期的共青團(tuán)工作，就必須研究這些新變化、適應(yīng)這些新特點(diǎn)，使共青團(tuán)工作跟得上青年的步伐和時(shí)代的潮流，才能更好的聯(lián)系青年、引