【文章內容簡介】 制約，導致人員不斷上訪，形成諸多遺留問題。如何積極地認識和妥善地消化、處理好以上這些問題，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的三者關系，是擺在每個企業(yè)基層黨組織面前的重要課題。黨委高度重視群眾的來信來訪，認真傾聽群眾呼聲。一方面認真做好接待和思想工作，理順情緒、化解矛盾，另一方面了解他們的實際困難，凡符合政策規(guī)定的，黨委積極協(xié)調有關部門給予解決。近年來，黨委接待群眾來信來訪已經逐年減少：2003年27人次，2004年21人次，2005年84人次，2006年20人次，2007年至今7人次。我們的體會是：（一）處理遺留問題要有政治責任感執(zhí)政黨不能“斜肩膀”，不能回避矛盾，要勇于正視問題，創(chuàng)造性的解決問題。例：某企業(yè)投資外地公司的復轉軍人黃某，十多年前，由于企業(yè)經營不善最終停止運營，而當時整個社會保障體系還不完善，黃某的住房、養(yǎng)老、醫(yī)療社會保障問題沒有得到妥善解決，為此黃某擬聯(lián)合近百名復轉軍人赴京上訪。中科集團黨委與所在地方政府部門、相關公司黨組織、當事人多次溝通、積極協(xié)調，最終將黃某長達十年之久的住房、養(yǎng)老醫(yī)保問題解決了。黃某特意寄來了感謝信，現(xiàn)已成為所在生活社區(qū)的活動骨干。（二）首要解決基本生存問題原院內研究所一些人員早在八、九十年代“下?！?，經歷種種變化和復雜原因，沒能依法加入企業(yè)社會保障體系，無法享受到基本養(yǎng)老、醫(yī)療待遇，產生了嚴重后顧之憂。對這部分沒有解決起碼生活條件的人員應給予高度重視，首先理清勞動關系，然后協(xié)調各方，千方百計幫助其解決基本生存問題。（三）按法律和政策規(guī)定辦事要嚴格按照國家法律法規(guī)辦事，按照院有關規(guī)定堅持按原則辦事。對提出不合理要求的，一方面解釋政策，耐心說服；另一方面積極做好思想工作，耐心疏導。如：解決科儀公司人員上訪，我們詳細記錄了他反映的全部問題，將問題分類，給相關部門要求限期答復，匯總后在規(guī)定的時間向上訪人員做出反饋和解釋，事情過后還曾上門看望聽取意見，使當時激化的矛盾得以平緩。（四）積極尋求解決問題的途徑例如在先進性教育中，為解決部分原事業(yè)編制老職工的補充養(yǎng)老保險遺漏問題，得到企業(yè)黨組、國科控股、院人教局、院計劃局等大力支持，最終得到妥善解決。當領取到補發(fā)養(yǎng)老金時，老同志們欣慰地笑了。在處理一例戶口不在京的企業(yè)退休人員17個月不能正常領取養(yǎng)老金問題時，經院領導、分院領導、院人教局、研究所及國家勞動部、外省、北京社保中心的支持和幫助下，最終得以解決。（五）切實體諒轉股或關閉企業(yè)的退休人員由于目前街道社區(qū)建設的各項社會服務功能尚未完全到位，我們接管的一些企業(yè)的退休人員雖然有了養(yǎng)老和醫(yī)療保障，但當他們生病住院時，我們會立刻前去探望，送去組織的關懷。如：科健公司股權全部轉出后，有20多名退休人員由我們代管，每年安排體檢，開茶話會，探望病號，使他們心理上得到很大安慰。當我們?yōu)橐晃焕贤窘鉀Q了多年住房補貼問題后，他動情地說，“我的問題找到哪兒都被推出來，還是找到黨組織，最終真心為我們解決問題?！?他的話給我們很大的鼓舞！五、加強和推進企業(yè)文化建設，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的切入點企業(yè)文化建設的核心內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育。通過加強企業(yè)文化建設，可以使企業(yè)的人文素質得以優(yōu)化，促進企業(yè)提高競爭力。中科集團黨委始終把加強企業(yè)文化建設作為黨組織圍繞中心、促進企業(yè)發(fā)展的切入點，著力協(xié)助企業(yè)經營班子推動企業(yè)的文化建設。（一）加強企業(yè)文化建設公司領導是發(fā)動機黨委首先組織領導干部學習研討和考察優(yōu)秀企業(yè)的文化建設。黨委舉辦了有中心組成員、黨委委員和黨支部書記參加的“企業(yè)文化建設研討會”，制作和發(fā)放《企業(yè)文化簡明手冊》，多次組織去聯(lián)想公司參觀學習，赴內蒙古蒙牛集團學習考察活動等，使各公司高層領導深刻認識企業(yè)文化建設的重大意義，學習了大量具體操作的經驗案例。（二）多渠道、多形式開展企業(yè)文化建設黨委直接參與組織了大量培訓工作，培訓內容涉及經營理念、經營管理的方方面面，受到了各企業(yè)的認可和支持。為了進一步宣傳企業(yè)文化，黨委在《中科實業(yè)報》上經常發(fā)表文章，向院《科苑先鋒網(wǎng)站》和《科苑先鋒導讀》提供稿件，黨委與集團總裁辦舉辦了“中科風采”主題演講比賽，有的所屬企業(yè)創(chuàng)辦內部刊物，宣傳企業(yè)文化。黨委把教育員工愛國家、愛人民，增強社會責任感成為文化建設的重要內容。中科集團黨委積極響應中央國家機關工委和京區(qū)黨委的號召，組織黨員和職工參加各項濟貧困、送溫暖的捐助活動。公司領導出差在外就委托其他同志代捐，起到了表率作用。中關村科學城公司在黨組織的倡議下，捐資120萬元為寧夏回族自治區(qū)貧困山村建立了三所希望小學，充滿愛心、樂于奉獻的企業(yè)文化已經在中科集團生根開花。為增強企業(yè)的凝聚力和向心力，豐富群眾文化生活，集團黨委、工會舉辦各項職工運動比賽，有保齡球、乒乓球、游泳、爬山等各項強身健體活動，今年舉辦了中科集團迎奧運第三屆職工運動會，并選拔運動員參加中科院第四屆暨京區(qū)第十二屆職工田徑運動會，取得了全院第七名、京區(qū)第二名的好成績。黨委指導群眾組織積極開展各種寓教于樂、職工喜聞樂見的活動，組織舉辦了游泳技巧培訓班、女同志職業(yè)形象塑造培訓、單身青年聯(lián)誼活動、歌唱技巧培訓班、職工卡拉OK比賽等。在集團成立十三周年之際，舉辦了慶祝建黨85周年暨紅軍長征勝利70周年職工演唱會，參加京區(qū)黨委組織的演出活動榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎和優(yōu)秀組織獎。通過開展文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強員工的身心健康，起到凝聚人心、弘揚團隊精神、營造溫暖和諧的企業(yè)文化氛圍的作用。我們把黨組織在企業(yè)發(fā)揮政治核心作用，歸納總結為：發(fā)揮政治核心作用，高管交叉任職是“鑰匙”；抓好黨風廉政建設，班子成員自律是“保險”；加強黨的自身建設，基層組織建設是“基石”；企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，核心的競爭力是“文化”；構建和諧企業(yè)氛圍，解決遺留問題是“良藥”；發(fā)揮群眾組織作用，凝聚溫暖人心是“保障”。中科集團黨委將繼續(xù)貫徹落實黨中央賦予企業(yè)黨組織的使命，心系群眾，扎實工作，奮發(fā)有為，將黨建工作通過融入中心,為企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治保證和組織保證，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)、和諧的發(fā)展，切實發(fā)揮黨組織政治核心作用，堅持改革開放,推動科學發(fā)展,促進社會和諧,為奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗！第三篇：加強國企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設[最終版]文章標題：加強國企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設加強國企黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設黨的十六屆四中全會強調，要以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，全面推進黨的建設新的偉大工程。國有資產是我們黨執(zhí)政的重要物質基礎；國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要微觀經濟基礎和培養(yǎng)黨的各方面人才的重要基地；國有企業(yè)廣大黨員、職工是我們黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的骨干力量；國有企業(yè)黨組織是我們黨執(zhí)政的基層組織基礎的重要組成部分；加強國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用能力建設是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。我們要認清形勢，明確任務，堅定信心，不斷增強做好黨建工作的使命感、責任感和緊迫感，切實加強企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設，促進企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。學習領會黨的執(zhí)政能力建設的主要任務，首先要把握這五項任務就是五大能力，即：按照推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明協(xié)調發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。中央組織部和國務院國資委黨委于２００４年１０月下發(fā)了《關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》，省委組織部、省國資委黨委也相繼制定了《關于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見》，對加強國有企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮國企黨組織政治核心作用提出了明確要求。２００４年１１月，中央政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強出席全國國有企業(yè)領導班子思想政治建設座談會，并作了重要講話。賀國強部長明確指出，新形勢下加強國有企業(yè)領導班子思想政治建設的指導思想和目標要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面賈徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，緊密結合國有企業(yè)改革發(fā)展實際，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，努力把國有企業(yè)領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)助、作風形象好的堅強領導集體，為提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)國有資產保值增值，發(fā)展壯大公有制經濟，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標提供堅強保證。２００４年１２月，省委召開了全省國有企業(yè)黨建工作座談會，就加強國有企業(yè)黨建、特別是國企領導班子建設作出專門部署和具體要求。省委副書記馮敏剛在全省國有企業(yè)黨建工作座談會上就加強和改進國有企業(yè)黨建設工作提出了要求。我們要按照中央和省委關于提高黨的執(zhí)政能力的要求，堅持科學發(fā)展觀，大力加強國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的能力建設。一、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進國有企業(yè)加快改革和發(fā)展國有企業(yè)黨組織政治核心作用主要包括四個方面：一是要積極參與重大問題的決策，保證和監(jiān)督黨和國家的路線方針政策在國有企業(yè)的貫徹落實。參與企業(yè)重大問題的決策，是《黨章》賦予國有企業(yè)黨組織的重要政治職責，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑。企業(yè)黨組織參與重大問題決策要著力解決五個問題：第一是把握方向。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，要做到總攬不包攬、協(xié)調不代替，抓方向、議大事、謀全局，積極參與企業(yè)帶有根本性、方向性、長遠性、戰(zhàn)略性的重大問題決策，保證和監(jiān)督黨和國家的方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行，支持幫助董事會實行民主決策科學決策，避免和減少失誤。第二是完善體制。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法，進一步完善黨組織參與決策的領導體制。國有獨資和國有控股公司的黨委成員可以通過法定程序分別進入董事會、監(jiān)事會和經理班子，董事會、監(jiān)事會和經理班子中的黨員可以依照有關規(guī)定進入黨委會。第三是規(guī)范程序。已經建立法人治理結構的國有獨資和國有控股公司，黨委會和法人治理結構要通過建立健全議事規(guī)則，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。黨組織對重大問題要集體研究，進入董事會、監(jiān)事會和經理班子中的黨委委員要認真反映黨組織的意見和建議，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，并把法人治理結構的決策結果反饋給黨組織。未設董事會的企業(yè)可以采取聯(lián)席會議方式，由黨委成員和經理班子成員共同研究決定重大問題。第四是促進落實。企業(yè)重大決策作出后，黨組織要組織發(fā)動全體黨員發(fā)揮模范帶頭作用，團結帶領職工群眾，推動決策的貫徹落實。第五是提高能力。企業(yè)黨組織領導成員不僅要做黨建設工作的專家，也要成為經營管理工作的行家，成為管理現(xiàn)代企業(yè)的多面手。通過學習、調查研究，提高參與決策的能力和水平。二是堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰(zhàn)略。國有企業(yè)貫徹黨管人才原則，就是要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，全面推進人才強企戰(zhàn)略。要牢固樹立和認真落實科學的人才觀，把人才戰(zhàn)略作為推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略來考慮，做到在提出企業(yè)發(fā)展目標時同步考慮人才需求，在制定工作規(guī)劃時同步考慮人才保證，在制定政策措施時同步考慮人才導向。制定實施企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，要重點抓好培養(yǎng)吸引和使用三個環(huán)節(jié)。大力營造種類人才發(fā)揮作用