7找準核心服務中心抓好關鍵充分發(fā)揮煤礦企業(yè)黨組織政治核心作用(編輯修改稿)
2025-09-26 20:17 本頁面
【文章內容簡介】 產計劃，努力保障采掘平衡這一中心，全面開展了基層黨建工作。 。黨建工作有沒有特色，黨組織能不能發(fā)揮作用，主要看班子、看干部，特別是看黨員領導干部，其關鍵是黨組織的班子建設，年初，公司黨委出臺了黨委工作要點、黨委中心組學習計劃和基層黨建工作考核辦法，以及宣傳工作方案。公司工會、共青團也都積極行動起來，把公司黨委、黨政領導的思想統(tǒng)一到公司年產60萬噸原煤的驗收工作中來，統(tǒng)一到基層黨組織建設上來。 。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是與員工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶。只有把黨的基層組織建設好，企業(yè)黨組織的工作才有根基，才有活力。近年來，公司黨委完善了基層黨支部的選舉、建立等工作，為基層單位配齊、配好黨支部書記。同時，全面調整基層黨員不均、理順組織關系不明等現狀，從根本上扭轉了建礦初期組織建設有名無位，黨員與普通員工無區(qū)別的態(tài)勢。 （二）建立健全組織機構，配優(yōu)配強人員，為黨組織開展活動提供足夠的資源支撐。 。結合公司各單位的機構調整基層黨組織配置，進一步健全黨的組織機構，做到企業(yè)經濟發(fā)展到哪里，黨組織就建設到哪里。只要是職工群眾工作的場所，就有共產黨員的崗位。公司從安全生產和礦井建設需要出發(fā)，組建了采掘隊黨支部、安通隊黨支部和機關、洗煤廠三個基層黨支部。 。把一些自身素質高，懂業(yè)務、會管理，在職工中有較高威信，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨組織的領導崗位上，保證了公司和基層黨支部黨務專職干部不少于職工總數的1%。公司設置了綜合辦公室專職黨務專職干部和基層黨支部書記11人，（含工會、紀委、共青團及公司3名專職書記）并將其全部納入管理人員編制，保證專職黨務工作者的各項待遇不低于同一層級的行政管理人員。同時，進一步加大對兼職黨支部書記的激勵力度，明確兼職黨支部書記的相關待遇。 。針對基層黨組織經費不足，黨員人數少等問題，公司統(tǒng)一組織黨員活動，集中支付黨組織活動經費。幾年來公司在大型紀念活動中組織實施了各種慶?；顒?，包括黨員干部文化娛樂活動，其經費都是由公司黨委辦公室統(tǒng)一按照活動計劃安排，公司財務資金審核支付。 （三）創(chuàng)新活動載體，不斷提高黨組織工作的活力。 ，推動黨建工作的創(chuàng)新。開展“我為黨旗爭光彩”、黨員“亮身份”上崗、黨員承諾制度、職工群眾評選“黨員流動先鋒崗”等活動，深入開展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、評好擺差、向“七一獻禮”、組織開展了安全知識競賽、我身邊的共產黨員等演講活動，促進了
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