5企業(yè)黨組織政治核心作用交流材料(編輯修改稿)
2024-09-06 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的思想政治教育，此種工作方法使職工思想變得古板而無活力，久而久之也會使職工產(chǎn)生更多的逆反心理和抵觸情緒。 伏案型。也稱 “ 爬格子 ” 型，整日的工作被成堆的文件、 第 5 頁 共 10 頁 政工文章的撰寫而淹沒，寫文章成了政工工作重中之重。而無暇顧及或輕視職工的思想政治教育。此種類型的優(yōu)點是政工資料齊全，年終考評材料豐富，政工干部個個是書寫文章的高手，達到下筆如有神的境界。缺點是為資料而工作， 政工部門成了出版文件、文章的專有部門，政工的實際工作沒有做，此種類型的危害甚大。 ㈡ “ 黨管干部 ” 的原則盡人皆知，但是這個原則怎樣具體化。怎樣付諸實施。還需要認真地研究和探討。現(xiàn)實生活中，對于干部管理不嚴的現(xiàn)象還比較常見。比如干部教育 “ 走過場 ” 實際教育效果不好。一是針對性不強，例行公事地傳達學(xué)習(xí)。以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以領(lǐng)導(dǎo)講話貫徹領(lǐng)導(dǎo)講話的現(xiàn)象普遍存在。以培訓(xùn)而培訓(xùn)、以文憑而讀書、以干代學(xué)等現(xiàn)象。由于干部教育 “ 走過場 ” ，致使不少干部的思想狀況、學(xué)識水平、工作能力跟不上形勢的發(fā)展，難以適應(yīng) 當(dāng)前社會對領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求。二是在干部的使用、考察、獎懲等方面均存在著不規(guī)范現(xiàn)象。使用干部憑印象者有之、矮子里拔將軍者有之、輪流坐莊者有之、考察片面者有之、聽匯報看材料者有之、獎懲不嚴者有之、缺少群眾監(jiān)督者有之。造成一些干部管理缺能力、工作缺水平、思想缺動力。你還是你，我還是我， “ 星星還是那顆星星 ” ，仍然我行我素。我認為：堅持黨管干部的原則，應(yīng)做好三方面的工作。第一，堅持黨的干部路線、政策和原則。例如：干部 “ 四化 ” 標(biāo) 第 6 頁 共 10 頁 準(zhǔn)，德才兼?zhèn)湓瓌t、群眾承認原則（即群眾路線），注重實績原則、平等競爭原則、民主集中制原則等。 堅決杜絕臨時決議，未經(jīng)考察的干部一律不得上會研究，多數(shù)人不同意的應(yīng)暫緩決定任免；第二，要加強對干部的培訓(xùn)教育，把培養(yǎng)人和使用人結(jié)合起來。干部的培養(yǎng)和教育不應(yīng)該是間接的，而應(yīng)該是直接的，不應(yīng)該是純理論的，而應(yīng)該是實際意義上的；不應(yīng)該是一次性的、間斷的，而應(yīng)該是長期以往的。只有在培養(yǎng)選撥的全過程中，堅持嚴格管理，常抓不懈，持之以恒，日積月累，使之掌握必要的政治理論、社會主義市場理論、生產(chǎn)經(jīng)營管理及世貿(mào)知識、常用的法律法規(guī)和科技業(yè)務(wù)知識，還要建立后備干部隊伍，對部分干部進行崗位轉(zhuǎn)換和交流，以培養(yǎng)復(fù)合型干部 。第三， 企業(yè)黨組織要把好中層干部的任用關(guān)。首先要建立堅持黨管干部原則與保證企業(yè)法人依法行使使用權(quán)緊密結(jié)合的干部管理體制和制度。通常應(yīng)采用人事勞動部門和組織部門合署辦公的形式。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，履行對干
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