【文章內容簡介】 至包庇、袒護、縱容的；（三）發(fā)生重特大安全生產(chǎn)責任事故的，或重大建設項目出現(xiàn)嚴重質量問題的；（四）組織大型群眾性活動，未采取有效安全防范措施和補救措施，致使發(fā)生重大安全事故，以及事故發(fā)生后處臵不當?shù)?；（五）對群眾性、突發(fā)性事件處臵不當，激化矛盾的；（六）在發(fā)生重大自然災害、重大疫情和重大突發(fā)事件等緊急時刻，不能及時有效地進行處理的。第十四條其他需要問責的事項。第三章 問責方式第十五條問責方式：（一）誡勉談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）調整工作崗位；責。同時對應其工資渠道取消三個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關的津貼補貼或績效工資、輔助工資；（三）情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，對負責人采用引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。同時對應其工資渠道取消六個月的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關的津貼補貼或績效工資、輔助工資；第十七條有下列情形之一的，應當從重、加重問責，同時對應其工資渠道取消當年的工作性津貼和特殊崗位津貼、與工作崗位相關的津貼補貼或績效工資、輔助工資。（一）一年內出現(xiàn)2次及以上被問責情況的；（二）在被問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；（三）打擊、報復、威脅、陷害辦案人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；（四）拉攏、收買問責調查人員，采取不正當行為干預調查，影響公正實施問責的。第十八條發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。第十九條 有下列情形之一的，可免予問責：（一）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關內部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；協(xié)調進行初步核實（核查）：（一）縣委、政府和上級機關及其領導的指示、批示、建議和通報；（二）人大代表、政協(xié)委員通過議案、提案等提出的意見建議；（三）行政機關、監(jiān)督機關和司法機關等提出的意見建議；（四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；（五）工作檢查和考核中的意見、建議；（六）新聞媒體的報道；（七）其他渠道反映的。第二十五條初步核實（核查）的審批權限：（一）對縣委管理的干部，即現(xiàn)任實職的正副科級干部（含主任科員、副主任科員），需要進行初步核實（核查）的，應經(jīng)縣紀委書記或監(jiān)察局長簽批意見，報縣委審核批準后，由紀委組織核實；（二）一般干部（含股所級），需要進行初步核實（核查）的，應由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、縣直單位紀委（紀檢組）或黨政辦報同級黨政主要領導批準后，由同級紀委、紀檢組或黨政辦組織核實。第二十六條經(jīng)初步核實，反映情況存在的：委會或監(jiān)察局局長辦公會研究作出問責決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領導班子會議研究作出問責決定。需采用本辦法第十五條第（六）項至第（十）項問責方式進行問責的，縣管干部由縣紀委常委會或縣監(jiān)察局局長辦公會研究提出意見，報縣委、縣政府批準作出問責決定；一般干部（含股所級）由同級黨委（黨組、總支、支部）或行政領導班子會議研究提出意見，報縣紀委、監(jiān)察局，由縣紀委、監(jiān)察局商相關部門或機關批準作出問責決定。第三十一條 問責決定書應當自作出問責決定之日起10個工作日內送達，并告知被問責人享有的權利。問責情況應及時告知提出問責批示、建議的有關單位或個人。第三十二條 被問責人對問責決定不服的，可自收到問責決定書之日起15個工作日內向作出問責決定的機關提出申訴。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。第三十三條 作出問責決定的機關收到被問責人的申訴后，應當組織相關部門按照程序進行復查或復核，并根據(jù)復查、復核的情況，在30個工作日內作出決定。（一）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)?，維持原決定；第四篇：領導干部問責暫行辦法X農(nóng)組?2010?8號關于印發(fā)《X城區(qū)農(nóng)林局領導干部問責暫行辦法》的通 知局機關各股室、局屬各二級單位：《X城區(qū)農(nóng)林局領導干部問責暫行辦法》已經(jīng)局黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。中共漯河市X城區(qū)農(nóng)林局委員會二○一○年四月三十日X城區(qū)農(nóng)林局領導干部問責暫行辦法第一章 總則第一條為進一步加強領導干部責任體系建設，規(guī)范權力運行，促進領導干部正確履行職責，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)有關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱領導干部，是指：（一）二級單位班子成員；（二）局機關各股室正、副職。第三條本辦法所稱領導干部問責，是指對領導干部不履行或不正確履行工作職責，造成不良影響和后果，實行責任追究的制度。不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括不按照法定權限和法定程序履行職責等情形。第四條應予問責的事項由領導班子集體決策的，按照領導干部各自在集體決策中所起的作用和應負的責任分別問責；在集體決策過程中明確提出反對意見的領導干部，不予問責。第五條 問責事項的決定部門為局黨委，承辦單位為局紀委、局監(jiān)察室、局辦公室、局人事股、局計財股等有關股室依照各自職責協(xié)助做好相關工作。第六條問責遵循實事求是、公平公正、權責統(tǒng)一、責罰適當和教育與懲處相結合、改進工作與追究責任相結合的原則。第二章 問責內容第七條在貫徹落實科學發(fā)展觀方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）涉及本部門經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾的切身利益等事項，不按照權限和程序決策和報批，造成嚴重影響或嚴重后果的；（二）在涉及重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用上主觀、盲目決策，出現(xiàn)嚴重失誤或造成較大損失的；（三）施政行為造成資源浪費、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞或環(huán)境嚴重污染，以及其他重大損失的。第八條在執(zhí)行上級機關決策部署方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）不認真執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和上級機關的指示、決定、命令，政策措施落實不到位，推諉扯皮，貽誤時機的；（二）對局黨委的重大決策、重