mba管理類022——艾德華定理(編輯修改稿)
2025-09-10 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “艾德華定理”的判斷十分清醒：“高級主管如果不能互相信任，任何集體領(lǐng)導都不會有好的效果。”。這正如一個大家庭里的父母，如果父母之間不能互相信任，常常爭吵不休，甚至大打出手，子女會有怎樣的反應(yīng)呢？顯然，會看輕了父母；以后父母說話，子女們可能就不聽了。嚴重的還會逆反，跟父母唱反調(diào)和唱對臺戲，使父母逐漸喪失了對子女的控制權(quán)。甚至，子女還容易效仿父母的粗暴野蠻行為，甚至把父母的那種丑陋行為加以放大，于是，這個大家庭就陷入了一種火藥味很濃的內(nèi)戰(zhàn)頻發(fā)的災(zāi)難之中?！案改腹佟边@個詞用以比喻主管也一點不為過，身為主管其實也就是員工們的父母官。主管之間的互不信任，這是一個最致命的弱點，可以給下屬們有很大的空子可鉆。它會動搖整個集體領(lǐng)導的穩(wěn)定，對整個團隊將造成難以估量的損失。 管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： 主管之間的互不信任，所導致的明爭暗斗，肯定會讓下屬們看輕、逆反乃至效仿。而且，簡直活像兩只大水牛在田間頂角打架，田里的莊稼（相當公司財產(chǎn)）被糟蹋了，那些青蛙 、蝌蚪、泥鰍（相當公司員工）等等的小動物也都將受到不同程度的傷害和蹂躪，將引起下屬各種災(zāi)難性的遭遇。由于公司運行障礙，效益下降，將可能使一部分員工失業(yè)，使一部分員工無法按期拿到工資，使一部分員工前景暗淡、渺茫等等……總之，主管間的“與人斗爭”會耗費掉他們巨大的精力、財力和時間，導致企業(yè)的大衰退、不景氣。 可以想見：主管的級別越大，地位越高，他們不能互相信任所
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