【正文】 。一般說，權力的威力要超 過金錢，有權可以權錢交易。 管理 系列 騰訊微博： 新浪微博： 主管之間的互不信任，所導致的明爭暗斗，肯定會讓下屬們看輕、逆反乃至效仿。 權力各有界線，各就各位，不隨便越權，多一點安分守己，而在自己的權力范圍里要盡心盡責，這才可保證一個企業(yè)公司的正常運轉 。否則，主人的地位沒有落實，這就像一條無首之龍，雖然力大無比，卻沒有方向和目標，一點發(fā)揮不出什么力量來。甚至，子女還容易效仿父母的粗暴野蠻行為，甚至把父母的那種丑陋行為加以放大，于是，這個大家庭就陷入了一種火藥味很濃的內戰(zhàn)頻發(fā)的災難之中。 企業(yè)部門的高級主管，相當于政府機關的高級官員，都是達到一定級別的大人物，他們曾官運亨通或飛黃騰達或平步青云，最后都抵達了各自顯要之位。 提出者：英國 BL 有限公司前總裁 M艾德華總結了自己的一生管理生涯，明確指出“高級主管如果 不能互相信任，任何集體領導都不會有好的效果?！薄? 我們粗略分析并且知道了主管“不能互相信任”的原因，就可以對癥下藥來加以克服。這種報酬與勞動掛鉤的做法還可以保證利益分配有長久的利益來源和人際穩(wěn)定。 可以想見：主管的級別越大，地位越高，他們不能互相信任所造成的后果也將越嚴重。奪權現象，企業(yè)界與政界一樣，是客觀存在的問題，尤其高級主管或高層官員，奪權的手段會來得更加隱蔽和險惡。 有一天， 一個“頭”不知為何對