【文章內(nèi)容簡介】 次者 ，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者（大于或等于5000元）者 三． 違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為 ，給公司形象或利益造成重大損害者 ，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改達3次者四． 違反單位保密誠信制度行為 五． 影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為，在本公司以外單位取得報酬或非法經(jīng)營活動者 、怠工，影響工作秩序者 六． 違反員工管理制度的行為，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴(yán)重者，捏造事實，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者 ，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團結(jié)者以上條款經(jīng)職工代表大會投票表決通過，由年 月日開始實行職工代表簽名年月日篇二：員工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定第一章 總則第二章 處理方式及規(guī)則第三章 違規(guī)行為及處理第一節(jié) 違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理第二節(jié) 違反資金計劃管理規(guī)章制度行為及處理第三節(jié) 違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第四節(jié) 違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第五節(jié) 違反風(fēng)險資產(chǎn)管理規(guī)章制度行為及處理第六節(jié) 違反儲蓄存款業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第七節(jié) 違反銀行卡業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第八節(jié) 違反會計出納規(guī)章制度行為及處理第九節(jié) 違反聯(lián)行結(jié)算規(guī)章制度行為及處理第十節(jié) 違反重要空白憑證、有價單證管理規(guī)章制度行為及處理第十一節(jié) 違反固定資產(chǎn)管理及集中采購規(guī)章制度行為及處理第十二節(jié) 違反財務(wù)管理規(guī)章制度行為及處理第十三節(jié) 違反代理業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第十四節(jié) 違反基金托管業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理 第十五節(jié) 違反業(yè)務(wù)合同管理規(guī)章制度行為及處理 第十六節(jié) 違反經(jīng)濟糾紛管理規(guī)章制度行為及處理 第十七節(jié) 違反計算機管理規(guī)章制度行為及處理 第十八節(jié) 違反人事工作規(guī)章制度行為及處理 第十九節(jié) 違反監(jiān)察工作規(guī)章制度行為及處理第二十節(jié) 違反稽核工作規(guī)章制度行為及處理第二十一節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為及處理第二十二節(jié) 違反檔案、印章、保密管理規(guī)章制度行為及處理第二十三節(jié) 違反后勤管理規(guī)章制度的行為及處理第二十四節(jié) 其他違反規(guī)章制度行為及處理第四章 處理程序第一節(jié) 經(jīng)濟處罰程序第二節(jié) 紀(jì)律處分程序第三節(jié) 其他處理程序第四節(jié) 復(fù)議程序第五章 附則各省、自治區(qū)、直轄市分行，新疆兵團分行，各直屬分行，各培訓(xùn)學(xué)院：現(xiàn)將《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》（以下簡稱《處理辦法》）及有關(guān)說明印發(fā)給你們，請認真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。并就有關(guān)問題通知如下：一、充分認識總行制定《處理辦法》的目的和意義制定統(tǒng)一的《處理辦法》，是總行加強內(nèi)控制度建設(shè)的重大舉措，其目的是為了嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，扭轉(zhuǎn)全系統(tǒng)多年以來存在的有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)、處罰不力的局面，促進農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展。1997年以來，總行先后下發(fā)了8個單行的違反規(guī)章制度處罰辦法，還有一些分散在各類業(yè)務(wù)管理制度或操作規(guī)程中的處罰規(guī)定。這些規(guī)定對規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營，嚴(yán)肅處理各種違規(guī)行為起到了一定作用。但是，由于這些處理規(guī)定缺乏有機的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在一定程度上存在著矛盾、重復(fù)和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業(yè)務(wù)的發(fā)展，大量新業(yè)務(wù)出現(xiàn)，原有的處罰規(guī)定亟需根據(jù)實際情況加以充實和完善。同時，《金融違法行為處罰辦法》出臺以后，國家有關(guān)部門又相繼制定了很多違規(guī)違紀(jì)的處理規(guī)定，我行原有的各項處理規(guī)定必須據(jù)此作出調(diào)整。因此，在對現(xiàn)有各項違規(guī)處理規(guī)定進行清理的基礎(chǔ)上，盡快制定統(tǒng)一的《處理辦法》十分必要：一是使《處理辦法》符合國家有關(guān)規(guī)定，為我行處理各種違規(guī)行為提供合法有效的依據(jù)；二是統(tǒng)一設(shè)定處理的類型、幅度，避免對同一性質(zhì)問題處理輕重不一； 三是制定一個集中、全面、細致的《處理辦法》，改變現(xiàn)有處理規(guī)定分散、漏缺的狀況，推動我行規(guī)章制度建設(shè)?！短幚磙k法》對落實我行各項規(guī)章制度、加強規(guī)范化管理具有重要作用。各級行要嚴(yán)格執(zhí)行《處理辦法》的規(guī)定，進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平。二、要高度重視并切實抓好《處理辦法》的貫徹落實工作《處理辦法》在違規(guī)行為的處理原則、方式、規(guī)則、權(quán)限、程序、尺度等諸多方面都有較大調(diào)整，是我行執(zhí)法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據(jù)。全面領(lǐng)會和掌握《處理辦法》的內(nèi)容和精神實質(zhì)，對于正確適用《處理辦法》，發(fā)揮《處理辦法》依法從嚴(yán)治行的作用非常必要。因此，各級行要切實抓好《處理辦法》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，使每一名員工都能夠充分認識到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項內(nèi)容和要求，自覺照章辦事，從而規(guī)范經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)操作行為，發(fā)揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級行高級管理人員、主管人員以及監(jiān)察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學(xué)習(xí)《處理辦法》，并切實運用到實際工作中去。此外，要將《處理辦法》與勞動合同有效銜接起來。對于新入行員工，要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。各級行要以《處理辦法》的出臺為契機，組織員工認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、辦法和操作規(guī)程，全面整頓經(jīng)營管理秩序。對那些有章不循、違規(guī)操作的人員，要堅決按照《處理辦法》的規(guī)定進行處理，決不手軟。各級行要按照《處理辦法》的有關(guān)規(guī)定，理順處罰程序，落實部門職責(zé)，建立相關(guān)配套措施。三、關(guān)于其他違規(guī)行為處理辦法的廢止問題為了保證我行對違規(guī)行為進行處罰的統(tǒng)一性，避免出現(xiàn)矛盾或適用中的混亂，自《處理辦法》下發(fā)執(zhí)行之日起，以下文件予以廢止：（1）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反財務(wù)會計規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（2）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金組織規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（3）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反貸款規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（4）中國農(nóng)業(yè)銀行工作人員違反資金管理規(guī)章制度的處理辦法（試行）；（5）中國農(nóng)業(yè)銀行