違反勞動(dòng)法處罰辦法(文件)
【正文】 失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。第五篇：關(guān)于違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)部一九九五年五月十日。第七條因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第七條因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。所以如果能夠重新認(rèn)識(shí)自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說(shuō)這是我的幸運(yùn)，而非不幸！其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來(lái)回來(lái)想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只是以為這件事已經(jīng)過(guò)去，我又何必抓住自己不放。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當(dāng)初剛工作時(shí)的熱情了。第十三條 本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，警告的處分期為半年，記過(guò)、記大過(guò)和降級(jí)的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。第十一條 一人實(shí)施本辦法規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按照所實(shí)施違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開(kāi)除處分的，給予開(kāi)除處分。罰款所得款項(xiàng)，由處罰部門交本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門列專戶管理。以上處理方式可以并處。離、退休人員，經(jīng)查實(shí)在本行工作期間有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。主管人員，是指各級(jí)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及副職人員（含營(yíng)業(yè)單位坐班主任、儲(chǔ)蓄所主任）。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法第一章 總則第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱本行）資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及本行各項(xiàng)規(guī)章制度，制定本辦法。各級(jí)行要以《處理辦法》的出臺(tái)為契機(jī)，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、辦法和操作規(guī)程，全面整頓經(jīng)營(yíng)管理秩序。因此，各級(jí)行要切實(shí)抓好《處理辦法》的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，使每一名員工都能夠充分認(rèn)識(shí)到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項(xiàng)內(nèi)容和要求，自覺(jué)照章辦事，從而規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)操作行為，發(fā)揮《處理辦法》的警示作用。《處理辦法》對(duì)落實(shí)我行各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)規(guī)范化管理具有重要作用。但是，由于這些處理規(guī)定缺乏有機(jī)的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，在一定程度上存在著矛盾、重復(fù)和處罰尺度不一致的問(wèn)題。第三篇：違反規(guī)章制度處罰嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度條款一． 涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)）者 ，金額較大者（500元及以上），造成重大人身或設(shè)備事故者 ，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者 經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者二． 違反單位考勤制度的行為、早退達(dá)6次（含）以上者，但月累計(jì)次數(shù)達(dá)3次者 ，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者（大于或等于5000元）者 三． 違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為 ，給公司形象或利益造成重大損害者 ，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改達(dá)3次者四． 違反單位保密誠(chéng)信制度行為 五． 影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為，在本公司以外單位取得報(bào)酬或非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者 、怠工，影響工作秩序者 六． 違反員工管理制度的行為，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者，捏造事實(shí)，導(dǎo)致其他員工降薪、降職或受處分者 ，分裂員工關(guān)系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團(tuán)結(jié)者以上條款經(jīng)職工代表大會(huì)投票表決通過(guò)，由年 月日開(kāi)始實(shí)行職工代表簽名年月日篇二：?jiǎn)T工違反企業(yè)規(guī)章制度處理規(guī)定第一章 總則第二章 處理方式及規(guī)則第三章 違規(guī)行為及處理第一節(jié) 違反授權(quán)管理規(guī)章制度行為及處理第二節(jié) 違反資金計(jì)劃管理規(guī)章制度行為及處理第三節(jié) 違反信貸業(yè)務(wù)
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