10勞動法(文件)
【正文】 1. 社會保險具有強制性 社會保險是由國家立法強制實施。 知識鏈接 社會保險不同于商業(yè)保險，二者的區(qū)別 表現(xiàn)在： ① 性質不同。 二、社會保險的種類 社會保險的種類（見圖 97）。 醫(yī)療保險指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工病 傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保險制度。 隨堂提問 主動離職、辭職的職工是否享受失業(yè) 保險待遇？ 第五節(jié) 勞動爭議的解決 一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議的處理 三、違反勞動法的法律 責任 學習目標 了解勞動爭議的概念； 掌握勞動爭議的解決方法； 明確違反勞動法的法律責任。 圖 98 勞動爭議的處理方法和程序 二、勞動爭議的處理 1. 協(xié)商解決 勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方在無第三人參與 的情況下，自行協(xié)商達成解決勞動爭議的協(xié)議。調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。 為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，保障 勞動關系當事人的合法權益，維護正常的勞 動秩序，促進經濟建設，勞動法專章規(guī)定了 違反勞動法的法律責任。 違反勞動法的法律責任是指用人單位、勞動者 及其他有關組織、個人違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定所 應承擔的法律責任。 本節(jié)小結 勞動爭議是指勞動關系的雙方當事人之間因執(zhí) 行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同而發(fā)生的爭議。 4. 提起訴訟 勞動爭議訴訟是勞動爭議當事人不服勞動爭議 仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內，依法向人民法 院提起訴訟，由人民法院依法審理的處理勞動爭議 的方式，這是解決勞動爭議的最終程序。 2. 申請調解 勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成 的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 1993年 8月 1日實施的《中華人民共和 國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了我國勞 動爭議的范圍。 本節(jié)小結 社會保險是指勞動者因年老、患病、傷 殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動 機會時，由國家和社會給予物質幫助和補償 的一種社會保障制度。 失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間，由國家和社會 給予一定物質幫助，以保障其基本生活并促進其再 就業(yè)的社會保險制度。 ③ 保險對象不同。 它不以營利為目的，而是為了保障勞動者的基 本生活需要。 一、社會保險的概念 社會保險是指勞動者因年老、患病、傷 殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動 機會時，由國家和社會給予物質幫助和補償 的一種社會保障制度。 休息、休假是指勞動者在國家規(guī)定的法 定工作時間外自行支配的時間。 1. 最低工資保障 《勞動法》第 48條明確規(guī)定： “ 國家實行最低 工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低 于當地最低工資標準。 知識鏈接 勞動報酬是勞動者通過勞動而獲得的 報酬。 知識鏈接 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （ 1）婦女節(jié)，婦女放假半天； （ 2）青年節(jié)， 14周歲至 28周歲的青年 放假半天； （ 3）兒童節(jié)，不滿 14周歲的少年兒童 放假 1天； （ 4）中國人民解放軍
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