主管成長訓(xùn)練教材(編輯修改稿)
2024-09-10 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說出具體理由說明 自己有資格將這個(gè)主題 要 領(lǐng)： 題（題目） 重（重要性，告訴大家為什么這題很重要） 人（演講人，如何介紹較能引起注意） 14 ? 每一個(gè)人都有成功的經(jīng)驗(yàn)， 有 得到甜美的果實(shí)，但是都付出 了許多心力，而非偶然得來。 如此更 能體會(huì)我現(xiàn)在想 要獲得某種成功， 我該如何做。 15 ? 做一個(gè)會(huì)議主持不是困難的事， 只要具備有真摯熱忱的心，簡 短的幾句話也能生動(dòng)、活潑。 ? 事前的準(zhǔn)備工作，直接關(guān)系著 表現(xiàn)的好壞。 161 一、會(huì)議開始時(shí)簡要的說明問題所在， 然后詢問大家對(duì)問題是否都了解了。 二、詢問造成問題的原因有哪些？ 三、時(shí)常作結(jié)論。 四、征詢解決問題的可能辦法，以及支 持該解決辦法的證據(jù)。 五、當(dāng)你覺得解決辦法已經(jīng)討論的夠多了， 作一個(gè)最后的結(jié)論，然后要求表決。 162 六、指定一個(gè)人或一個(gè)委員會(huì)來督導(dǎo)確實(shí)實(shí)施 七、等大家都表達(dá)了他們的意見之后，你才表 達(dá)你 個(gè)人的意見（你的主要工作是指導(dǎo)與主持，而 并非熱烈的參與討論） 八、持續(xù)的推動(dòng)議程，不偏離主題。會(huì)議進(jìn)行的速 度及發(fā)言的重點(diǎn)（發(fā)言次數(shù)過多或長的人，你 應(yīng)該阻止他，談到題外話的人也該受到阻止） 九、設(shè)法使每一個(gè)人都參與，但絕對(duì)不要順著會(huì)議 桌要每一個(gè)人輪流表達(dá)意見。 17
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