【文章內(nèi)容簡介】 作的指導(dǎo)。成立校本研修專家指導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)全縣中小學(xué)校本研修工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)?？h教研室要有針對(duì)性地對(duì)校本研修骨干和專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，把校本研修指導(dǎo)教師與學(xué)科骨干教師培訓(xùn)結(jié)合起來，努力培養(yǎng)和鍛煉一批校本研修專業(yè)指導(dǎo)骨干隊(duì)伍，促進(jìn)校本研修工作深入開展。加強(qiáng)校本研修的課題研究?？h教研室和中小學(xué)校要把加強(qiáng)校本研修的理論與實(shí)踐研究作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，積極探索構(gòu)建有效的校本研修模式、方法和管理辦法，逐步形成各自的校本研修特色，實(shí)現(xiàn)校本研修中的教、學(xué)、研一體化，努力把校本研修提高到一個(gè)新水平。開展校本研修示范校創(chuàng)建?？h教研室要在抓好校本研修創(chuàng)新試點(diǎn)校的基礎(chǔ)上，及時(shí)總結(jié)校本研修的工作經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，示范引領(lǐng)。通過建立激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新方法和途徑，形成校本研修長效機(jī)制，促進(jìn)教師教育良性發(fā)展。各中小學(xué)要積極創(chuàng)造條件，主動(dòng)開展校本研修示范校創(chuàng)建活動(dòng)，以此提升校本研修工作整體水平。加強(qiáng)對(duì)校本研修學(xué)分管理。對(duì)完成規(guī)定研修任務(wù)的教師換發(fā)學(xué)分，換發(fā)時(shí)間為每學(xué)年末。對(duì)校本研修工作措施不落實(shí)，研修效果差、管理不規(guī)范的學(xué)校或教師未按規(guī)定完成研修任務(wù)，考核不合格者，將不予以認(rèn)定學(xué)分。第二篇：校本研修五年規(guī)劃上海市陳鶴琴小學(xué)校本研修五年總體規(guī)劃指導(dǎo)思想：堅(jiān)持“面向全體，實(shí)踐務(wù)實(shí)、整體提高”的方針，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為根本，以教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)和新課程、新技術(shù)培訓(xùn)為切入點(diǎn)，以集中培訓(xùn)與自修研究為主線，使廣大教師真正成為學(xué)習(xí)的主體。根據(jù)靜安區(qū)教育局和區(qū)師訓(xùn)部的文件精神以及我校《“十二五”陳鶴琴小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃》的精神，以創(chuàng)學(xué)校特色為依據(jù)，制定陳小校本研修五年規(guī)劃。校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：俞玉敏 全面規(guī)劃校本研修工作。副組長：何倩 莫薇 總體督促實(shí)施校本研修工作的開展。組員：童金怡 分管教研組或年級(jí)組校本研修工作的開展。季 琳 負(fù)責(zé)校本研訓(xùn)工作的學(xué)分申報(bào)工作。胡軼旻 負(fù)責(zé)組織德育小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng)。陳衛(wèi)紅 負(fù)責(zé)組織品社小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng)。浦梅娣 負(fù)責(zé)組織數(shù)學(xué)小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng)。肖榃霖 負(fù)責(zé)組織語文小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng)。談旭雯 負(fù)責(zé)組織體育小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng)。陳 婷負(fù)責(zé)組織藝術(shù)小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng)。張敏霞 負(fù)責(zé)組織英語小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng)。裘 是 負(fù)責(zé)組織自然和信息技術(shù)小組活動(dòng)和整個(gè)教學(xué)研修活動(dòng) 鐘遂年負(fù)責(zé)培訓(xùn)的后勤服務(wù)工作 課程主題：圍繞“學(xué)做智慧型教師”主線，我校在“十二五”期間開展三類課程的培訓(xùn)：師德修養(yǎng)，教師素養(yǎng)和實(shí)踐體驗(yàn)課程。在此主線之下，我校在這五年中，將以“科學(xué)發(fā)展”為專題，開設(shè)師德修養(yǎng)類課程；以“教師度萬卷書”“行萬里路”為專題，開設(shè)教師素養(yǎng)類課程；以“減負(fù)增效”和“活教育理念”為專題，開設(shè)實(shí)踐體驗(yàn)課程。我們將督促教師積極參加市區(qū)級(jí)的師德與素養(yǎng)課程以及知識(shí)與技能課程的輔導(dǎo)。而在本校，我們將根據(jù)本校特點(diǎn)并圍繞研究熱點(diǎn)，基本以教研組為單位開設(shè)實(shí)踐體驗(yàn)課程。要求以教育教學(xué)實(shí)踐需求為導(dǎo)向，教研組運(yùn)用觀察診斷，專題討論或者課題研究的形式，促進(jìn)教師在班級(jí)管理，學(xué)生教育，學(xué)生輔導(dǎo)，教學(xué)理念和技能等方面得到提高。每學(xué)期，每個(gè)教研組根據(jù)本組實(shí)際需求進(jìn)行課程申報(bào)或者研究，期末進(jìn)行專題匯報(bào)，由學(xué)校校本研修領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評(píng)組老師進(jìn)行評(píng)比和匯總，并且有一定的獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)課程開發(fā)要求材料翔實(shí)匹配，過程具體有效。研修目標(biāo)（一）近期目標(biāo)：通過校本研訓(xùn)，造就一支結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)課程改革的具有一定素質(zhì)的教師隊(duì)伍，營造求真、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男１狙杏?xùn)氛圍。（二）遠(yuǎn)期目標(biāo)：通過校本研訓(xùn)，造就一批學(xué)習(xí)型、科研型、創(chuàng)新型的中青年骨干教師，形成具有一定影響力的校本研訓(xùn)成果和課程文化。（三）具體目標(biāo)：教師的教育觀念得到轉(zhuǎn)變與更新，陳鶴琴“活教育”的理念得到落實(shí)。教師職業(yè)道德與修養(yǎng)進(jìn)一步提高。健全學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)管理體制。教師的教育科研能力有整體提高。教師能熟練掌握與應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)。學(xué)校校本研修制度和研修保障機(jī)制進(jìn)一步完善。三、研修形式（一）創(chuàng)建校本研修的多層次格局。教師個(gè)人層次——自我修煉教師按照自己的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)能力的需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)，更新教學(xué)觀念，針對(duì)教育對(duì)象嘗試新的教學(xué)方式，并將自己的新觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W(xué)行為，在研究狀態(tài)下工作，在工作狀態(tài)下研究。學(xué)校集體層次——同伴互助學(xué)校根據(jù)備課組或?qū)W科組開展校本研訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)“身在其中”的教育行為不斷總結(jié)，提出矯正意見，使之更符合校本研訓(xùn)理念。（二）校本研訓(xùn)的三型模式結(jié)合我校的科研成果：QRD學(xué)習(xí)模式，我們可以在校本研修中加以運(yùn)用：整體型模式：問題——設(shè)計(jì)——實(shí)踐——反思——升華。實(shí)踐型模式：創(chuàng)設(shè)情境——選擇策略——體驗(yàn)嘗試——能力構(gòu)建案例型模式：案例——會(huì)診——反思——發(fā)展。校本研修制度：為了深入開展校本研修工作，建設(shè)一支思想過硬、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍，特制定如下校本研修制度：校本研修學(xué)習(xí)制度一、學(xué)校把教師的校本研修工作納入學(xué)校工作計(jì)劃，著力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校。二、校本研修工作要有專人負(fù)責(zé)，由校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，并配備學(xué)有專長的教師為組員，并確定有針對(duì)性的研修內(nèi)容。三、教師認(rèn)真自學(xué)，按時(shí)參加集體研修活動(dòng)，每次研修活動(dòng)要簽到。四、集體研修時(shí)間一般不允許請(qǐng)假，有特殊情況要請(qǐng)示校長。五、集體研修時(shí)不講話，不做批改作業(yè)等與研修活動(dòng)無關(guān)的事。六、學(xué)習(xí)時(shí)要集中注意力，認(rèn)真記錄，研討時(shí)積極思考和發(fā)言。七、認(rèn)真、獨(dú)立、按時(shí)完成作業(yè)，要把學(xué)習(xí)與教學(xué)實(shí)際相結(jié)合，促進(jìn)教育教學(xué)水平的提高。校本研修評(píng)價(jià)制度校本研修是促進(jìn)學(xué)校發(fā)展和教師專業(yè)化成長的有效途徑之一。要提高校本研修的實(shí)效性，不但要關(guān)注研修內(nèi)容、研修方式、研修管理等要素，更要關(guān)注對(duì)校本研修的全面評(píng)價(jià)，否則會(huì)使校本研修失去可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。鑒于以上認(rèn)識(shí)，學(xué)校對(duì)教師校本研修工作運(yùn)用多元評(píng)價(jià)方式，采取定性和定量相結(jié)合、自評(píng)和互評(píng)相結(jié)合、學(xué)校整體和教師個(gè)人發(fā)展相結(jié)合等靈活多樣的評(píng)價(jià)方法，對(duì)校本研修