【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 參加教職工全員測(cè)評(píng)，并進(jìn)行分管工作述職。中層干部試用期滿(mǎn)一年后，向全體教職工作試用期滿(mǎn)工作小結(jié)，并接受全員測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正。十一、附則本試行辦法由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)解釋。本辦法討論稿遞交學(xué)校教代會(huì)討論修改。（試行）巴彥港鎮(zhèn)中學(xué)黨支部第五篇：干部選拔任用制度領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例第一章 總則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證公司改革與發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨 章程》，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》，《中華人民共和國(guó)公司法》，公司總公司黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層工作規(guī)則和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。第二條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則： ㈠黨管干部和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則；㈡管人與管資產(chǎn)、管人與管事相統(tǒng)一原則； ㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； ㈣群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； ㈤公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； ㈥民主集中制原則； ㈦依法辦事原則 ； ㈧分類(lèi)分層管理原則。第三條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第四條 本條例適用于選拔任用公司總公司總經(jīng)理助理及以下、副廠(chǎng)處長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條 黨委組織（人事）部門(mén)，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。第二章 選拔任用條件第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： ㈠具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考 驗(yàn)。㈡具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，對(duì)搞好企業(yè)充滿(mǎn)信心，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開(kāi)放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。㈢具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)，熟悉本行業(yè)務(wù)，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，具有金融、科技和法律等方面基本知識(shí)，善于根據(jù)市場(chǎng)變化作出科學(xué)決策；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。㈤堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。第七條 提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格： ㈠應(yīng)當(dāng)具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級(jí)任職的經(jīng)歷；㈡一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；㈢應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校或者組織（人事）部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)；㈣身體健康；㈤提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第八條 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第九條 一般應(yīng)從后備干部中選拔。第三章 干部任免、聘任第十條 按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》產(chǎn)生各級(jí)黨委、紀(jì)委成員及其負(fù)責(zé)人。第十一條 工會(huì)、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)定履行民主程序。第十二條 黨群部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定權(quán)限實(shí)行委任制。第十三條 行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制度。㈠ 聘期一般為三年,任期屆滿(mǎn)，根據(jù)工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。㈡ 新聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考評(píng)勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部任免、聘任，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行： ㈠ 采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織（人事）部門(mén)推薦、民主推薦、自薦及公開(kāi)招聘的方式產(chǎn)生人選；㈡組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選進(jìn)行考察，會(huì)議研究，提出建議人選。㈢對(duì)新提職或副職提正職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示。㈣黨委、董事會(huì)、總經(jīng)理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。第四章 后備干部管理第十五條 實(shí)行后備干部工作制度。第十六條 在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織(人事)部門(mén)具體負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。第十七條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列條件：㈠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；嚴(yán)于律己、勤政廉潔。㈡子公司、部廳后備干部一般在45歲以下，廠(chǎng)（處）后備干部一般在40歲以下。㈢一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。㈣具備與擬任崗位責(zé)任相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力。㈤ 作風(fēng)民主，在群眾中有較高威信。第十八條 后備干部與在職干部的比例:正職2：1以上，副職1：１以上。第十九條 后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進(jìn)行一次，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：㈠組織（人事）部門(mén)提出推薦選拔方案，報(bào)同級(jí)黨委主管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施；㈡組織本單位職工民主推薦；㈢組織（人事）部門(mén)考察后，提出人選建議； ㈣報(bào)黨委(常委)會(huì)議集體討論決定；㈤向上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案，并納入日常管理。第二十條 組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)制訂培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)到崗、到人的培養(yǎng)措施。通過(guò)崗位交流、掛職鍛煉、設(shè)置助理等方法，培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。第二十一條 組織（人事）部門(mén)和教育部門(mén) 有計(jì)劃地選送高層次崗位的后備干部到國(guó)家重點(diǎn)院校、科研院所、先進(jìn)企業(yè)或國(guó)外培訓(xùn)。第二十二條 對(duì)后備干部每年調(diào)整一次，有進(jìn)有出，優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應(yīng)公司發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)齊全的后備干部隊(duì)伍。第五章 公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗第二十三條 公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗適用于選拔各單位、各部門(mén)的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨群部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部。公開(kāi)選拔要運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，面向社會(huì)和全集團(tuán)進(jìn)行；競(jìng)聘上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。第二十四條 特殊或急需的領(lǐng)導(dǎo)人