【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 養(yǎng)創(chuàng)新型人才的貢獻(xiàn)還不夠；對(duì)高職教育新理念的研究還不夠，與教學(xué)工作融合的還不夠。第三篇：機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生管理工作績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生管理工作績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則在學(xué)院黨委、行政，學(xué)生處的領(lǐng)導(dǎo)下，機(jī)電工程學(xué)院黨總支全面負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)；團(tuán)總支作為院部學(xué)生工作綜合管理職能部門，負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的學(xué)年考核、工作規(guī)范、日常管理和月度考核，實(shí)施具體管理。一、考核原則輔導(dǎo)員考核堅(jiān)持以德才兼?zhèn)錇橹骶€，定性與定量相結(jié)合、點(diǎn)與面相結(jié)合，體現(xiàn)客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則?？己私Y(jié)果作為績(jī)效工資評(píng)定、評(píng)選“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”的主要依據(jù)，并與輔導(dǎo)員的獎(jiǎng)懲等掛鉤。二、考核對(duì)象從事學(xué)生思想政治教育工作和學(xué)生管理且連續(xù)工作滿一年的輔導(dǎo)員。三、考核方式輔導(dǎo)員工作考核實(shí)行月度考核和學(xué)期考核相結(jié)合的制度。月度考核由團(tuán)總支依據(jù)《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理量化考核辦法》月度考核指標(biāo)體系和各項(xiàng)檢查記錄進(jìn)行，于每月6日將月度考核表、工作考勤和各項(xiàng)檢查記錄匯總，在黨總支指導(dǎo)下由團(tuán)總支負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)輔導(dǎo)員月度考核結(jié)果進(jìn)行審核。學(xué)期考核由院部考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，黨總支、團(tuán)總支和學(xué)生共同參與，在每學(xué)期第一個(gè)月對(duì)上學(xué)期進(jìn)行考核。學(xué)期考核分學(xué)生評(píng)議（10%）、月度考核（70%）、組織評(píng)定（10%）、民主評(píng)議（10%）四部分組成。考核總分＝學(xué)生考核得分（A）+月度考核得分（B）+組織考核得分（C）+民主測(cè)評(píng)得分（D）A（滿分100分）=（學(xué)生打分總和/參與打分人數(shù)）10% B（滿分100分）=量化得分累計(jì)70% C（滿分100分）=（領(lǐng)導(dǎo)小組打分總和/參與打分人數(shù)）10% D（滿分100分）=（民主評(píng)議打分總合/參與打分人數(shù)）10%學(xué)年考核程序 學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組織實(shí)施輔導(dǎo)員考核工作； 輔導(dǎo)員填寫《機(jī)電工程學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核登記表》； 黨總支、團(tuán)總支對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議、打分； 團(tuán)總支組織學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議、打分；，進(jìn)行民主評(píng)議；學(xué)年考核等級(jí)評(píng)定學(xué)年考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格和不合格?？己顺煽?jī)85分（含）以上者有資格參加“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”評(píng)比。學(xué)年考核成績(jī)作為績(jī)效工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一者實(shí)行一票否決，學(xué)年考核時(shí)定為不合格： 發(fā)生突發(fā)事件不能及時(shí)上報(bào)、處理，造成重大影響的； 傳播不良思想、反動(dòng)言論，忽視個(gè)人世界觀改造，迷信邪教或加入邪教組織的； 不重視教師職業(yè)道德修養(yǎng)而產(chǎn)生惡劣影響的； 組織紀(jì)律性差，不履行崗位職責(zé)，工作消極懈怠，不主動(dòng)改進(jìn)的； 重大活動(dòng)組織不力，造成混亂局面，影響極壞的； 一月內(nèi)無故遲到、早退8次以上，曠工3個(gè)（含）工作日以上，或者一年內(nèi)病假、事假累計(jì)達(dá)到一個(gè)月； 學(xué)生評(píng)價(jià)極差的； 欠費(fèi)學(xué)生人數(shù)超過班級(jí)人數(shù)的6%。經(jīng)調(diào)查無特殊情況的。四、月度考核指標(biāo)體系 、學(xué)生文明公約和學(xué)生行為規(guī)范要求等，學(xué)生工作處和大學(xué)生自律委員會(huì)學(xué)生干部組成檢查小組，每天在校園內(nèi)進(jìn)行檢查。，嚴(yán)格按照評(píng)選條件和要求，積極認(rèn)真地組織開展學(xué)生的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)樹先工作，工作保質(zhì)保量完成。若規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成上報(bào)任務(wù)或出現(xiàn)差錯(cuò)。若出現(xiàn)學(xué)生投訴現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。、助理輔導(dǎo)員能夠經(jīng)常深入到學(xué)生中，通過每月至少兩次的班會(huì)，了解學(xué)生學(xué)習(xí)和生活狀況，解決學(xué)生反映的疑難問題，做好班會(huì)記錄。每月一檢查。各輔導(dǎo)員老師每月將班會(huì)安排情況通過網(wǎng)絡(luò)班級(jí)進(jìn)行公布，包括（時(shí)間、地點(diǎn)、班級(jí)、參加班會(huì)人員）。、助理輔導(dǎo)員嚴(yán)格按照學(xué)院規(guī)定對(duì)學(xué)生加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)和課余時(shí)間的教育引導(dǎo)和管理，保證每周至少一次與頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的定期聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理有關(guān)問題，確保學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和課余時(shí)間的安全，所帶班級(jí)每出現(xiàn)一起非責(zé)任問題且屬實(shí)扣1分。輔導(dǎo)員、助理輔導(dǎo)員與頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生每周聯(lián)系的情況主要以網(wǎng)絡(luò)班級(jí)使用情況為準(zhǔn)。 新生報(bào)到注冊(cè)、新生和畢業(yè)生資格審查、學(xué)籍學(xué)年電子注冊(cè)、畢業(yè)生數(shù)據(jù)核對(duì)、專業(yè)調(diào)整等數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤。新生報(bào)到注冊(cè)、新生和畢業(yè)生資格審查、學(xué)籍學(xué)年電子注冊(cè)、畢業(yè)生數(shù)據(jù)核對(duì)、檔案、專業(yè)調(diào)整等報(bào)送和整理要及時(shí)。學(xué)籍信息變動(dòng)、學(xué)籍相關(guān)證明、學(xué)生證、畢業(yè)證等工作嚴(yán)格按照規(guī)定規(guī)范辦理。、貼吧、信箱等發(fā)表惡意言論，出現(xiàn)一起。，能理性應(yīng)對(duì)，不在校內(nèi)組織參加宗教活動(dòng)，不參與非法集會(huì)、傳銷、法輪功等非法活動(dòng)。，遵守活動(dòng)秩序、維護(hù)場(chǎng)所衛(wèi)生。 ，定期為學(xué)生舉辦思想教育方面特色活動(dòng)，并積極在校內(nèi)外宣傳媒體進(jìn)行正面宣傳。、省級(jí)加1分、國家級(jí)加3分。（注：宣傳媒體界定為各級(jí)電視臺(tái)、電臺(tái)、大型正規(guī)門戶網(wǎng)站、正規(guī)報(bào)刊）、團(tuán)支部有標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和完善的團(tuán)支部評(píng)優(yōu)體制，積極開展評(píng)優(yōu)工作。團(tuán)委抽查不合格。，按時(shí)完成注冊(cè)，；根據(jù)《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)”、“優(yōu)秀社團(tuán)干部”、“優(yōu)秀社團(tuán)成員”評(píng)選細(xì)則》及時(shí)開展評(píng)優(yōu)活動(dòng)。、制度及考評(píng)體系健全，工作成效突出，學(xué)生滿意度高。、文體活動(dòng)積極開展專業(yè)技能和文體活動(dòng)，并在校內(nèi)外宣傳媒體進(jìn)行正面宣傳。規(guī)定任務(wù)完成情況下。（、省級(jí)加1分、國家級(jí)加3分）組織開展活動(dòng)效果顯著、學(xué)生受益程度高的暑期社會(huì)實(shí)踐，及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，并積極在校內(nèi)外宣傳媒體進(jìn)行正面宣傳。，煙霧扣 校級(jí)：；市級(jí)：一等獎(jiǎng)1分； 省級(jí)：、二等獎(jiǎng)1分； 國家級(jí)：一等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分、。（注：以最高分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分，滿分20分） 《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生公寓管理?xiàng)l例》中內(nèi)務(wù)規(guī)定：公寓內(nèi)衛(wèi)生、整潔、無死角，檢查出現(xiàn)問題一次?！度照章殬I(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生公寓管理?xiàng)l例》中紀(jì)律規(guī)定：晚自習(xí)，紀(jì)律良好 ；晚休，能按時(shí)就寢，無晚歸、夜不歸宿現(xiàn)象；無男女生互串公寓；無在外租房。檢查方法：公寓管理科抽查、學(xué)生自律委、各園區(qū)物業(yè)定期檢查，檢查結(jié)果每周一公布。檢查出現(xiàn)問題一次。《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院駐公寓輔導(dǎo)員工作職責(zé)》，能發(fā)揮教育、管理、服務(wù)功能，效果好。檢查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查，看學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員工作實(shí)效的滿意度公寓管理科檢查及根據(jù)各公寓樓管日常記錄，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，豐富學(xué)生公寓文化生活，效果良好，并主動(dòng)聯(lián)系媒體進(jìn)行宣傳。賦分方法：根據(jù)發(fā)表媒體的等級(jí)，國家級(jí)3分，省級(jí)2分，市級(jí)1分，《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生公寓管理?xiàng)l例》中安全規(guī)定：新生入校時(shí)公寓安排合理、有序，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，體現(xiàn)以人為本。學(xué)生、家長(zhǎng)滿意。畢業(yè)生離校時(shí)，學(xué)生能文明、有序、安全、及時(shí)的退宿 公寓內(nèi)無違禁用品、寵物 考核期內(nèi)無安全責(zé)任事故檢查方法：公寓管理科抽查、學(xué)生自律委、各園區(qū)物業(yè)定期檢查，檢查結(jié)果每周一公布。該月最終得分=（該月實(shí)得總分/該月應(yīng)得總分）*3分 國家、省、市、學(xué)院資助與獎(jiǎng)勵(lì)文件精神和政策宣傳完全公開， 國家、省、校級(jí)資助與獎(jiǎng)勵(lì)名額分配、錢款額度分配完全公開，積10分 資助與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選辦法、評(píng)選程序、評(píng)選結(jié)果完全公開，積30分 勤工助學(xué)崗位人員選撥情況完全公開，積10分 學(xué)生利益訴求領(lǐng)導(dǎo)、受理機(jī)構(gòu)完全，積5分 、公平程度 嚴(yán)格按照國家、省、市相關(guān)制度、政策和《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生資助與獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選發(fā)放管理辦法》、《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生資助管理辦法》、《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法》、《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法》、《日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資格認(rèn)定管理辦法》等文件要求進(jìn)行符合條件學(xué)生的認(rèn)定和評(píng)選，未嚴(yán)格按照要求做好則該考核子項(xiàng)目不積分 資助與獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)做到?？顚Ｓ?，不截留、不挪用， 開展正常的學(xué)生利益訴求工作，科學(xué)、合理解決學(xué)生利益訴求問題（30分）該考核指標(biāo)使用學(xué)生申訴率換算子項(xiàng)目積分。積分方式為： 學(xué)生申訴率=（申訴學(xué)生所在的班級(jí)數(shù)/該二級(jí)學(xué)院班級(jí)總數(shù)）100% 資助與獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正、公平程度實(shí)際得分=30（1學(xué)生申訴率）申訴渠道為院長(zhǎng)信箱、直接向主管部門申訴等 在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)，嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)確、及時(shí)的匯總、上報(bào)信息積20分，否則該項(xiàng)不積分 誠信教育有實(shí)效。主要載體為各二級(jí)學(xué)院自主開展誠信教育宣傳活動(dòng)。考核方式為活動(dòng)組織者在活動(dòng)開展前公開申報(bào)（最少申報(bào)一項(xiàng)，多者不限）優(yōu)秀誠信教育宣傳活動(dòng)，參與學(xué)生處聯(lián)合有關(guān)部門、人員組織的評(píng)比?；顒?dòng)積分根據(jù)其影響力、參與率，實(shí)效情況等確定優(yōu)秀兩名，積10分/名；良好三名，積8分/名；一般X名，積6分/名。（注：每次活動(dòng)積分有固定的分?jǐn)?shù)值，如果活動(dòng)累計(jì)積分超出該考核指標(biāo)的原始分?jǐn)?shù)，則不再算分。） 積極組織學(xué)生參與心理普查工作。 明確本二級(jí)學(xué)院每年心理普查后的異常心理學(xué)生及異常比率，通過個(gè)體咨詢、心理講座、心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練、團(tuán)體輔導(dǎo)等工作耐心、細(xì)致的做好異常心理學(xué)生心理援助工作。 自主開展豐富多彩的心理健康教育活動(dòng)考核方式為活動(dòng)組織者在活動(dòng)開展前公開申報(bào)（最少申報(bào)一項(xiàng)，多者不限）優(yōu)秀心理健康教育宣傳活動(dòng)，參與學(xué)生處聯(lián)合有關(guān)部門、人員組織的評(píng)比?；顒?dòng)積分根據(jù)其影響力、參與率，實(shí)效情況等確定優(yōu)秀兩名，積10分/名；良好三名，積8分/名；一般X名，積6分/名。（注：每次活動(dòng)積分有固定的分?jǐn)?shù)值，如果活動(dòng)累計(jì)積分超出該考核指標(biāo)的原始分?jǐn)?shù)，則不再算分。） 心理危機(jī)預(yù)警機(jī)制，制度健全、崗位、責(zé)權(quán)明確，積15分，不健全為0分 心理危機(jī)事件（如致殘、致死等情況）發(fā)生率為零，積15分。若出現(xiàn)心理危機(jī)事件，則心理健康教育工作量化成績(jī)?yōu)?分，能自覺維護(hù)學(xué)院財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)他人和本人的人身和財(cái)產(chǎn)安全，若出現(xiàn)非