【文章內(nèi)容簡介】 來乏味的工作。屏蔽效應五:不規(guī)范很多營銷干部在形成簡歷的時候，往往沒有認真、細致構(gòu)思，或者說是沒有動腦子，自己認為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經(jīng)歷，這就是現(xiàn)今很多營銷干部的真實寫照,象這樣完成的個人簡歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會讓招聘方管理者認為是對企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會給你機會呢？！對每一位營銷干部來說，在職業(yè)設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結(jié)果起到至關重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果！對過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員那些對工作牢騷滿腹的人。營銷干部建立高質(zhì)量的、規(guī)范的求職簡歷有兩種辦法，其一，營銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡歷模版，建立自己的規(guī)范的簡歷標準格式；其二，營銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨立創(chuàng)作個性化的簡歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過程中，大部分求職者都采用的是一種常見版本（前程無憂簡歷版本），久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時尚個性化風格版本簡歷是一種享受的同時，面試官說不定還會給你加分呢。營銷干部建立一份完善規(guī)范的求職簡歷主要包括：個人基礎信息、受教育和培訓信息、工作簡歷、工作業(yè)績以及個人自我評價五個方面內(nèi)容。其中重點的部分是后三項內(nèi)容，所以營銷干部在形成個人簡歷的過程中，一定要抓住重點，在形式上條理清楚，在內(nèi)容上簡明扼要。此外，還有以下幾點需要注意：，如果自己的硬筆書法非常具有競爭力的話，筆者建議還是盡可能的用電腦打印成文檔格式（招聘方要求求職人個人手書簡歷除外）；、整潔，絕對不能夠污染，如果有污物污染了簡歷就一定不能夠?qū)⒕驮偈褂茫?型紙張，因為A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。屏蔽效應六:經(jīng)歷和背景造假很多營銷干部在書寫簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)自己的受教育條件不達標，或者因為沒有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會在簡歷中把教育背景模糊掉，或者直接實行“自我升級”。其實，求職者這樣做，真的很不值得的，不達標就不達標，只要具備實事求是的客觀態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)的決心，不妨就照實寫，因為現(xiàn)在企業(yè)的招聘都很規(guī)范，這些小動作都會被人力資源部門進行個人職業(yè)背景調(diào)查時查出來。所以，營銷干部在求職時，隱瞞和欺騙就會使雇主對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個人學歷、工作單位、工作年限、銷售業(yè)績等項目內(nèi)容上做文章，務必保證你所提供的一切信息必須真實有效，不同內(nèi)容形式的簡歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務資歷進一步細化和提升。人力資源管理者由于工作的心得和體會，對于簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以如果無法做到當面自圓其說的內(nèi)容，絕對不要出現(xiàn)在簡歷中。對于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至會動用或委托的專業(yè)人力管理公司進行查證和核實。所以任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。最后，建議廣大營銷干部在形成自己的簡歷的過程中，還是養(yǎng)成一個作業(yè)的良好習慣，務必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績表現(xiàn)證明人分段清楚的標記起來。如果是應征區(qū)域銷售干部崗位的求職者還應該注意兩點：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績的經(jīng)銷商證明人資料；其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶資源（區(qū)域經(jīng)銷商以及重點客戶清單）標準清楚。挑戰(zhàn)高階營銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽道德和行業(yè)操守水準。屏蔽效應七:不注重細節(jié)修飾由于在整個招聘競爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權(quán)控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準備工作成正比。簡歷的表達方式必須要具有職業(yè)化水準，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調(diào)一致的。在簡歷中要盡可能多采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng)造、執(zhí)行”，“貫徹、增加、堅決”，“營建、組織、管理”，“有效、達成、解決”等關鍵性詞語。簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清、泛泛而談只會讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營銷干部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經(jīng)歷的時候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說明某企業(yè)任職工作時限時，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等等。還應該對上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等組織狀況做一個簡要的說明。一份高質(zhì)量的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和個性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。與此同時，求職者應該切記過分在簡歷的形式上不要過于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會適得其反。注意簡歷數(shù)據(jù)準確和表達文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真審視。人力資源管理者總認為錯別字說明應征者的修養(yǎng)和素質(zhì)不夠高。屏蔽效應八:簡歷收不到有些營銷干部在通過傳真和網(wǎng)上求職時，遞交簡歷后，經(jīng)常石沉大海、沒有了音訊。這是到底什么原因？！根據(jù)筆者的經(jīng)驗過程往往是這樣的，傳真簡歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營銷干部費解的是，筆者在以前服務的企業(yè)，經(jīng)常會在財務部門的廢紙堆里發(fā)現(xiàn)求職者的傳真簡歷。再有很多優(yōu)秀營銷干部都是通過網(wǎng)絡傳送簡歷，只想著自己便捷，根本就沒有想到每個企業(yè)在人力資源管理過程中存在的現(xiàn)實性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項“高強度”的工作，誰會保證不會將優(yōu)質(zhì)的簡歷資料埋沒呢！誰又會負責任的將應征者的全部簡歷一一打開，并逐份打印出來。所以，廣大營銷干部為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,在發(fā)送簡歷的時候應該注意以下幾點:，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在傳送簡歷的時候，務必應該在“主題”一欄注明所申請的目標職位，并應該了解你能否勝任這份工作；，但企業(yè)人力資源部門的收件人經(jīng)常卻無法打開附件。因此最好不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件；，簡歷應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但是還是可以用一些符號來突出重點，比如：“+”、“”、“”等標記符號；很多營銷干部往往擔心郵件發(fā)送后，對方是否收到，所以總是不斷的電話詢問。其實這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因為許多企業(yè)管理者會認為應征者對這份工作非?？释?、關注度如此強烈，即而會產(chǎn)生對你的個人就業(yè)競爭乏力的判斷、極有可能還會影響最后的錄用。結(jié)尾:超越HR有經(jīng)驗的營銷干部都應該不會不知道“HR”是什么意思，“HR”是人力資源部門的簡稱。簡歷的第一個目標顧客就是“HR”，筆者曾經(jīng)聽到有人這樣評價“HR”,“最愛刁難”、“最啰嗦”、“最難伺候”等等，但是“HR”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無論你多么有能耐，如果不能順利過一關，基本上就宣告了此次應聘工作以失敗告終了。所以應該有效針對目標顧客“HR”的喜好，積極進行簡歷的針對性創(chuàng)作。用“超越HR”的思維方式和努力，積極有效的應對和接受“HR”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評。最后,筆者為廣大營銷干部加油，希望大家從“超越HR”開始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車道，不斷改善和提升個人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。第三篇：怎樣寫好一份簡歷簡歷就是求職者提交給用人單位以介紹說明個人基本情況、教育培訓情況、過往工作情況的書面文字資料，在用人單位沒有面試之前，簡歷是幫助用人單位了解求職者的基本情況的主要途徑。在求職的過程中，遞簡歷無疑是一個很重要的環(huán)節(jié)，求職信與簡歷寫得好，不意味著你一定可以得到夢想的工作機會，但是寫得不好則肯定讓你連嘗試的機會都沒有，所以，應該如何寫好求職信，如何使自己的簡歷在成百上千份簡歷中脫穎而出，進入HR們的法眼，這可是一個值得求職者拿出一點時間認真研究的一件事情，我們在報刊、雜志及網(wǎng)絡中可以看到大量關于這方面的指導資料，大家可以認真研究，但是很多資料往往是凌亂的，缺乏一致性，比如，有的文章說簡歷應該設計精美些才好，有的則說簡潔明快就好，還有一些資料將簡歷、求職信混為一淡，讓求職者不知所云，因此，對于這方面的指導資料求職者要學會消化吸收，而不是機械的照搬照抄。關于如何寫好簡歷。明確寫簡歷的目的。在我們寫求職信與簡歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什么樣的簡歷，有了一