開展評優(yōu)評先活動促進員工創(chuàng)先爭優(yōu)(編輯修改稿)
2024-11-15 13:53 本頁面
【文章內容簡介】 富有創(chuàng)新精神，人才成長迅速，團隊能在艱苦的環(huán)境中實現卓越的組織績效。（六）特別貢獻獎（名額不限）216。 對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；216。 創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；216。 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；216。 遇到突發(fā)事件，如災害事故等，能隨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難；（六）銷售冠軍216。 基本要求：完成本銷量基本任務216。 行業(yè)基礎知識扎實，銷售能力強。216。 月、季、年等階段銷售業(yè)績名列前茅或個人業(yè)務發(fā)展快。（七）忠誠員工216。 截止2013年12月31日在公司任職滿五年的員工。216。 工作積極主動，能以身作則、起帶頭作用，認真負責。216。 執(zhí)行力強，能夠按時、按量甚至超額完成工作任務。四、評選程序部門負責人將優(yōu)秀員工當選者及飛躍進步獎候選人的《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總入圍名單，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。優(yōu)秀團隊由評委會選定。優(yōu)秀管理者等獎項由所有員工不記名投票選出，得票最多者當選為最佳管理者。特別貢獻獎以部門為單位，由部門負責人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總入圍名單，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。銷售冠軍由部門負責人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總入圍名單，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。忠誠員工獎由部門負責人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總入圍名單，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。四、時間安排各部門請于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源部評選委員會于2013年1月4日召開評選會，并對評選結果進行公示2日，對被選人有異議的可在公示期內以書面形式提交到人力資源部，人力資源部將進行調查。企劃部二O一三年十二月二十五日第四篇：評先評優(yōu)通知關于做好2011—2012學學生先進集體、先進個人評選工作的通知 各班：根據《江西財經大學學生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件精神，即將開始2011—2012學的學生先進個人、先進集體的評選工作，現將有關事項通知如下：一、評選項目先進個人：（1）三好學生、優(yōu)秀學生干部、學習標兵；（2）企業(yè)獎助學金（具體指標見附件一）：科瑞獎學金（三好學生標兵）、鼎漢獎學金（優(yōu)秀學生干部標兵）、興業(yè)證券獎學金、上海校友會獎學金、九江銀行獎學金、洪銀興經濟學獎學金、“岳向東”獎助學金、“用友”獎學助學金、“移動之星”獎學金（優(yōu)秀學生標兵）、“北京銀行獎（助）學金。先進集體：先進班集體標兵候選（1個）、先進班集體（6個）；優(yōu)秀畢業(yè)生候選人。二、評選要求本次評選嚴格按照《江西財經大學學生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件規(guī)定的條件、程序執(zhí)行。各學院要加強對本評先評優(yōu)工作的領導，組織班主任認真學習《江西財經大學學生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行
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