xx學校評優(yōu)評先方案(編輯修改稿)
2024-10-21 05:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，將撤消該單位評選名額。（五）表彰獎勵。在公司相關會議上，由公司進行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵。五、評選組織為加強公司評先評優(yōu)工作的組織領導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領導小組。組長：成員：工會為領導小組日常工作機構。六、評選說明（一）各單位根據(jù)實際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報）。（二）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。（三）申報材料的要求集體項目和個人項目的申報應填寫《評優(yōu)評先申報表》、總結(jié)。并提供詳細事跡材料（字數(shù)在1200左右）、簡要事跡（字數(shù)在300左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打印）及電子文檔報公司工會。（四）評選條件、數(shù)量和獎勵先進集體評選對象：各單位、各部門 評選要求：①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在8次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀），有員工被公司開除的，一票否決。②部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，部門工作目標完成率在95%以上；③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。④單位、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于70%；⑤本無安全責任事故；⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設方面均能起到模范作用。評選名額： 2個。評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關職能部門對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司評先評優(yōu)工作領導小組集中評議，最終確定先進集體名單，提交公司黨委會研究確定。評選獎勵：每個先進集體獎勵2000元。先進班組評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。評選要求：①班組全年無安全責任事故；②執(zhí)行力強，服從上級工作安排。③在標準化班組建設中，達到標準化班組要求。④制訂和實施班組安全目標計劃，搞好班組安全現(xiàn)場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組無事故。⑤班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條。評選名額：6個。評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會牽頭組織相關職能部門對初選班組進行考核（被考核部同時準備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司分管領導，由公司分管領導召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定先進班組名單，提交公司黨委研究確定。（有安全事故的，一票否決）評選獎勵：每個先進班組獎勵1000元。優(yōu)秀干部評選對象：公司中層干部（2010
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