輕舟裝飾年度評優(yōu)評先方案(編輯修改稿)
2024-12-09 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三 、 優(yōu)秀員工 評選對象：各 部門的普通員工，工程部班組長和工人師傅、韓麗店員工除外 。 評選要求： 熱愛本職工作，刻苦專研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能。 遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)行為 ； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過 4 天者； 服從 組織分配，不擇不扣地完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù) ； 從不推卸工作責(zé)任，對同事或上級 能 勇于提出 合 理的建議 ； 入選人數(shù)： 1 人。 評選程序： 由各符合參選條件的參選人提交《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)（個人項(xiàng)目）后，人力資源部組織評優(yōu)小組集中評議， 最終由評優(yōu)小組討論確定 優(yōu)秀 員工。 評選待遇： 每位 優(yōu)秀員工 獎勵 200 元 。 四、 優(yōu)秀 班組長 評選對象： 工程 一線的 班組長 。 評選要求： 該獎項(xiàng)主要針對 工程 一線 班組長 ； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)方面作出一定貢獻(xiàn)，在 同事 中有較好口碑的； 全年從未受過 操作 方面 處罰 或其他書面懲戒； 本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率 ）在 90%以上； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過 7 天者； 服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為； 從不推卸工作責(zé)任，對 于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。 入選人數(shù)： 1 人。 評選程序： 由各符合參選條件的參選人提交《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)（個人項(xiàng)目）后，人力資源部組織評優(yōu)小組集中評議， 最終由評優(yōu)小組討論確定 優(yōu)秀 班組長。 評選待遇： 優(yōu)秀班組長獎勵 200 元。 五 、 優(yōu)秀技術(shù)工人 評選對象： 工程 一線的操作工人 ，班組長除外 。 評選要求： 該獎項(xiàng)主要針對一線 操作 員工； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)方面作出一定貢獻(xiàn)，在 同事 中有較好口碑的； 全年從未受過 操作 方面 處罰 或其他書面懲戒； 本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過 7 天者； 服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為； 從不推卸工作責(zé)任，對 于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）。 入選人數(shù)： 1 人 。 評選程序： 由各符合參選條件的參選人提交《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)（個人項(xiàng)目）后，人力資源部組織評優(yōu)小組集中評議， 最終由評優(yōu)小組討論確定 優(yōu)秀 技術(shù)工人。 評選待遇： 每位 優(yōu)秀技術(shù)工人 獎勵 200 元。 六 、 最具影響力工程管理人員 評選對象：該獎項(xiàng)主要針對 工程管理人員 ,部門 負(fù)責(zé)人
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