學生評優(yōu)評先方案5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 09:22 本頁面
【文章內容簡介】 夠開展豐富多彩的團隊活動。能夠完成團委布置的工作任務，在配1合班主任做團員青年思想工作方面成績顯著。（七）優(yōu)秀學生會干部評選標準（各部1名，由校團委負責）熱心學生會工作，全心全意為學校、師生服務，工作積極主動，認真負責，公正無私，任勞任怨，對本職工作完成好，并做出一定的成績。學生會干部在參加各項例會及活動時，必須按時出席。在一學期內無故缺席兩次以上，遲到四次以上，工作上有失誤的，取消“優(yōu)秀學生會干部”的評選資格。三、注意事項各班要本著公平、公正、公開的原則，綜合學生日常表現(xiàn)、學生投票情況以及科任教師意見。嚴禁以成績?yōu)槲ㄒ粯藴实淖龇ǔ霈F(xiàn)。各班在確定人選時，每個同學原則上只能獲得一種獎勵；以上獎勵名額分配原則上不得突破此標準。請各班主任務必于2013年1月21日前完成此項工作,以免影響后續(xù)工作。2013年1月4日附：梁崗學校20122013學年第一學期學生評先評優(yōu)推薦表第三篇：評優(yōu)評先方案幼兒教師評先評優(yōu)方案一、評選原則：堅持業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t；堅持考核成績?yōu)橹?，考核小組評議為輔的原則。二、具體評定辦法：個人申報，年終業(yè)績考核時，師德考核評為優(yōu)秀者可以個人申報，不申報者視為不要“優(yōu)”；分數(shù)權重系數(shù)：（1）量化積分占90%；（2）學校領導占5%；（3）考核小組占5%。三、幾項具體規(guī)定：非專業(yè)技術考核中上級撥的各類先進指標，以上一年專業(yè)技術考核的積分名次，按各組非優(yōu)秀人員中第一名確定候選人選舉產生，如第一名不能滿足上級文件所規(guī)定的條件，則從第二名開始依次產生。有下列情形之一者，在評先評優(yōu)中實施一票否決：（1）上班時間玩象棋、撲克、麻將等娛樂活動被查出者；（2）未經學校批準或經學校批準超標收費經查屬實者；（3）違反計劃生育政策，早婚、早育、超胎者；（4）體罰學生或教育失誤造成經濟損失3000元以上，致學生逃跑、下落不清者；（5）偷盜、賣淫、嫖娼被公安機關抓獲并給予罰款者；（6）本受黨政紀律處分或勞教者。四、以上方案與上級方案發(fā)生重大原則沖突時，依據上級文件精神由學校調整。第四篇：2012評優(yōu)評先方案2011評優(yōu)評先方案為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優(yōu)質高效地開展，特制訂本方案。一、評選原則遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。第三條、評選對象：在職的公司員工。公司現(xiàn)有各單位、各部門。二、評選期限：三、授予榮譽稱號：先進集體、先進班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。四、評選程序（一）動員宣傳。公司下發(fā)評選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示，授受廣大員工監(jiān)督。（三）初步篩選。公司對各單位被推薦人選進行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。（四）審核確定。公司對候選人進行綜合評審，經復核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報公司黨委批準。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。（五）表彰獎勵。在公司相關會議上，由公司進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵。五、評選組織為加強公司評先評優(yōu)工作的組織領導，保證此項工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領導小組。組長：成員：工會為領導小組日常工作機構。六、評選說明（一）各單位根據實際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報）。（二）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報
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