【文章內(nèi)容簡介】 落實各項整改措施，做好事故當事人及相關(guān)員工的安全教育工作，并按調(diào)查報告的建議和公司規(guī)定做好對相關(guān)責任人的處理工作。事故處理小組或其指定的部門應(yīng)跟蹤事故的處理落實情況。 事故處理小組在對事故責任人進行處理時，事前應(yīng)征求同級工會的意見。，事故處理小組應(yīng)根據(jù)事故的處理情況，編制事故調(diào)查處理報告書，由事故處理部門負責人審核簽字后，把事故的調(diào)查處理報告、事故處理材料、事故調(diào)查報告及調(diào)查材料遞交公司安全科，死亡及以上事故由安全科把相關(guān)材料報上海XXXX股份公司；南京分公司報行政管理科，并由行政管理科報上海XXXX總部安全科備案。 安全科/南京分公司行政管理科應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)章制度，按“四不放過”的原則認真審核事故的處理情況，并對事故的處理情況給以批復。對違反公司規(guī)定、玩忽職守、循私舞弊或者打擊報復，未認真進行事故調(diào)查處理的，應(yīng)要求相應(yīng)部門重新調(diào)查處理，并按公司規(guī)定，追究相關(guān)責任人的責任。 工傷事故結(jié)案 工傷事故的調(diào)查處理工作應(yīng)在事故發(fā)生之日起20日內(nèi)完成，特殊情況，經(jīng)安全科/南京分公司行政管理科同意，可適當延長，但不得超過30日；死亡及以上事故的結(jié)案日期，按當?shù)匕踩O(jiān)督管理局的要求完成； 工傷事故調(diào)查處理結(jié)束后，安全科應(yīng)根據(jù)國家以及公司的相關(guān)規(guī)定，做好負傷職工的工傷（ 傷保險定義的工傷）認定申請，南京分公司的由南京行政管理科負責。認定為工傷（工傷保險定義的工傷）的，按照公司的《工傷管理規(guī)定》進行管理； 安全科/南京行政管理科應(yīng)建立健全工傷事故檔案管理制度，事故處理結(jié)案后應(yīng)將有關(guān)資料整理存檔，以備查考。 附則 設(shè)備險肇事故的調(diào)查處理由規(guī)劃部門另行制訂；在工傷事故的調(diào)查處理過程中，涉及生產(chǎn)工藝設(shè)備問題的，規(guī)劃部門應(yīng)派員參與協(xié)助調(diào)查。 由經(jīng)上海市/南京市衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病的，職業(yè)病的調(diào)查處理由總務(wù)科/南京行政管理科根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進行；在工傷事故的調(diào)查處理過程中，涉及醫(yī)療問題的，醫(yī)務(wù)部門應(yīng)派員參與協(xié)助調(diào)查?！渡虾Ｊ泄ｋU條例實施辦法》規(guī)定，由符合工傷（工傷保險定義的工傷）認定條件的其他事故引發(fā)上海XXXX職工傷亡的，相應(yīng)事故的主管職能部門，在按相關(guān)規(guī)定做好事故調(diào)查處理后，應(yīng)將事故的結(jié)案材料報交安全科，由安全科根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理工傷（工傷保險定義的工傷）認定手續(xù)。南京分公司應(yīng)根據(jù)南京的規(guī)定，由行政管理科在南京分公司的《工傷管理規(guī)定》內(nèi)另行制定。 在上海XXXX工作的外籍人員發(fā)生工傷事故由當事人所在部門、安全科、外籍職工協(xié)調(diào)科按照相關(guān)規(guī)定另行處理； 上海XXXX員工派遣到其他單位工作，發(fā)生工傷事故的，事故的調(diào)查處理原則上由其所在的工作單位根據(jù)其規(guī)定處理；公司各相關(guān)部門參照本規(guī)定，視情況參與事故調(diào)查處理。 各相關(guān)部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定，對違反本規(guī)定，以及對事故發(fā)生后隱瞞不報、虛報或故意延遲上報的，除責成其改正外，將按公司規(guī)定，追究相關(guān)責任人的責任。名稱工傷事故現(xiàn)場勘查記錄表 工傷 事故調(diào)查筆錄 工傷事故調(diào)查報告工傷事故調(diào)查處理報告書 事故現(xiàn)場會議記錄表存檔地點安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 存檔方式書面書面書面書面書面 期限長期長期長期長期長期由安全科負責在必要時對文件進行更改 一、二級部門。工傷事故調(diào)查處理流程圖無第四篇：工傷事故調(diào)查處理程序義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定 目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2 適用對象本規(guī)定適用于公司所有員工。3 職責分工 總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。 副總經(jīng)理全面負責公司安全管理制度建設(shè)和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。 發(fā)生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調(diào)查和報告撰寫。 各部門領(lǐng)導全面負責本部門的工傷管理工作。 財務(wù)部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 各部門應(yīng)采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領(lǐng)導調(diào)查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認定工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。 員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 故意犯罪； 醉酒或者吸毒； 自殘或者自殺；