員工工傷事故預防及處理管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-19 10:56 本頁面
【文章內容簡介】 管理，工傷鑒定后 統(tǒng)一 結算 ）； 在支付 工傷員工或其法定代理人（一般為配偶） 各項費用 時，必須要求 對方填寫收條， 明確收到款項的 具體用途、數(shù)額、性質、時間等（其它 須特殊標明的款項 應另行標注），并由 收款人簽字確認 。 同時留存好收款人的身份證復印件及與工傷職工身份關系證明 （如結婚證、戶口本）復印件 等資料。 工傷 員 工在治療期間產(chǎn)生的相關單據(jù)，包括病志、診斷書、藥費單據(jù)、收據(jù)等要單獨造冊、保存，以備鑒定等善后工作需要。 六、事故責任處理 有下列情形之一的，依據(jù)《福佳文化》 甲類違紀 處理，追究責任人的責任 。 情節(jié)惡劣，后果嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 （ 1） 違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，造成傷亡事故的； （ 2） 違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的； （ 3） 因采購不合格的原材料、設備、勞動保護用品等造成傷亡事故的； （ 4） 發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的； （ 5） 違反勞動紀律，擅 離職守，造成傷亡事故的。 （ 6） 發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的； （ 7） 在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； （ 8） 事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； （ 9） 袒護、包庇事故責任人的； （ 10） 故意破壞事故現(xiàn)場的。 凡發(fā)生一至四級工傷事故的公司或部門，在事故當年或考評周期內，取消評比先進集體資格，部門 經(jīng)理、主管領導及相關責任人給予降職、降級處理， 取消全部年度獎勵 。 凡發(fā)生五至六級工傷事故的公司或部門，在事故當年或考評周期內，取消 評比先進集體資格，部門經(jīng)理、主管領導及相關責任人給予降職、降級處理，取消年度獎勵 80%。 凡發(fā)生七至十級工傷事故的公司或部門，在事故當年或考評周期內，取消評比先進集體資格，部門經(jīng)理、主管領導及相關責任人給予降職、降級處理，取消年度獎勵 50% 員工在明知違反操作規(guī)程且有危險的情況下，不顧勸阻野蠻作業(yè)導致出現(xiàn)事故的，造成的損失由責任人自行承擔。 集團行政部 集團法務部 2020 年 11 月 18日 附件 1： 確認書 本人 ，是 部門 人員。 年 月 日，本人在進行 工作過程中，由于疏忽 /操作失誤造成 受傷。公司對本人受傷已經(jīng)予以積極、妥善處理并告知本人認定為工傷的條件，本人自愿申請公司為本人申報工傷。 公司已經(jīng)明確告知本人，如相關部門認定本人是工傷，則本人應按照《工傷保險條例》享受相應的工傷待遇，需要由公司承擔的費用如下： 住院治療工傷的，住院期間由公司按照公司因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費； 經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意 ，本人因工傷需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按照公司職工因公出差標準報銷，并需由本人提供相應的費用憑證； 因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。（停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。） 生活不能自理的，在停工留薪期需要護理的，由公司負責。 被鑒定為一級至四級傷殘的，由公司和本人以傷殘津貼（標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人
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