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正文內(nèi)容

廣告公司設(shè)計(jì)師規(guī)章制度精選合集(編輯修改稿)

2024-11-15 13:21 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限,對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者,立即解聘。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。6.辭退條例公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者:(1)無(wú)視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。(2)觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。(3)違背社會(huì)公德者。(4)言行不檢及行為有損公司利益或形象者。(5)對(duì)公司犯有不誠(chéng)實(shí)行為或有意隱瞞客戶投訴者。(6)消極怠工,無(wú)故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。(7)違反業(yè)務(wù)操作流程,給公司造成重大損失者。(8)因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過(guò)三次者。(9)個(gè)人以公司名義推銷公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。7.辭職規(guī)定實(shí)習(xí)期內(nèi),員工有意終止試用合約的,應(yīng)提前七天提交書(shū)面辭職報(bào)告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后,員工辭職,需本人寫書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理同意,在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是:辦理好辦公用品,客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。8.考勤紀(jì)律(一)考勤:1.考勤內(nèi)容:遲到,早退,事假及著裝等。2.考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé),針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì),匯總,負(fù)責(zé)審批各類假期,并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資。3.公司上班時(shí)間: 8:3012:00,13:3017:30每周工作五天。4.員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí),須經(jīng)部門經(jīng)理同意,方可休假或請(qǐng)假,否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。(1)曠工:扣去當(dāng)月工資50元/天,無(wú)故曠工三天者,將予以辭退。(2)請(qǐng)假:自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資。(3)遲到:工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,每遲到一次,每人每次扣5元,無(wú)提前事假,無(wú)特殊理由,遲到半小時(shí)以上,扣除半天工資。以上條例所扣金額,劃入公司福利基金。5.著裝:要求員工著裝合體整潔,男性不得留長(zhǎng)發(fā),要求穿衣整潔干凈;女性不得穿內(nèi)衣式上裝,超短裙或短褲上班。(二)紀(jì)律1.工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真,誠(chéng)懇。熱情,敬業(yè)的完成本職工作,有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。2.愛(ài)護(hù)公司的資產(chǎn),不可蓄意破壞和據(jù)為己有,不得隨意私帶朋友進(jìn)公司,工作場(chǎng)地必須干凈整潔。3.珍惜公司宣傳資料,對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。4.保守公司秘密,未獲公司許可,員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。5.未經(jīng)公司許可,任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人,公司,團(tuán)體推銷公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù)。6.員工之間應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),相互體諒,包容,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。7.員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。8.工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許,私自外出,視曠工處理。9.員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式,應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。,總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。11.員工待遇具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。(簽名:)年 月 日第四篇:廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度第一章 總則為了規(guī)范員工工作秩序,加強(qiáng)公司管理,塑造公司良好的外在形象,提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班應(yīng)親自簽到,不可代簽。公司作息時(shí)間: 8:00—18:00(12:00—14:00為用午餐休息時(shí)間)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)1小時(shí)者,視為曠工。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況,總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成,未交接,應(yīng)以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念。任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);加班、休假、調(diào)休公司常規(guī)休息日每人每月4天,法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日,如工作需要,須無(wú)條件上崗,法定假日或常規(guī)休息日沒(méi)休假繼續(xù)上班則視為加班,由公司開(kāi)給調(diào)休單,不進(jìn)行調(diào)休的,發(fā)放加班獎(jiǎng)金。員工需要使用調(diào)休時(shí),必須提前一天申請(qǐng),在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的,在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。離職辭職:?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司,并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。自動(dòng)離職:無(wú)故三
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