合同期滿后再續(xù)簽合同是否有經(jīng)濟補償(編輯修改稿)
2024-11-15 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)額支付”，并且如果勞動者工作年限超過十二年的，“向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”即最多支付十二個月。雖然法律的出發(fā)點是減輕企業(yè)的負擔(dān)，但高薪勞動者的高收入源于其對單位的高付出，源于其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值乃至為國家經(jīng)濟發(fā)展所作出的貢獻，這一限制規(guī)定對高薪勞動者是不公平的，法律不能為了形式公平而違背實質(zhì)公平。“工資”界定不明確雖然《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償“所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”但實踐中，由于用人單位薪酬構(gòu)成名目不一，有些單位在勞動者的收入中“工資”比例較低，在計算經(jīng)濟補償時，往往以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。3思考（1）在勞動合同期滿經(jīng)濟補償問題上適用例外原則，根據(jù)勞動者在單位的實際工作年限予以補償。雖然某些勞動合同期限跨越了《勞動合同法》實施前后，但是，既然因為合同期限屆滿而導(dǎo)致勞動關(guān)系的結(jié)束，且在勞動者無過錯的情況下應(yīng)給與經(jīng)濟補償，不妨拋開“法不溯及既往”采用例外原則“從新”，作出更有利于勞動者的規(guī)定，不論是2008年1月1日前的工齡，還是2008年1月日后的工齡均予以補償。只有這樣，才可以防止勞動者在工作數(shù)年后，因勞動合同期滿勞動關(guān)系終止得到的經(jīng)濟補償，卻不及工作年限尚淺的新員工，由此帶來對老員工的不公平對待，這更符合公平正義的立法精神。（2）考慮大齡勞動者的利益，補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)提高。在計算經(jīng)濟補償金時可以通過綜合考慮勞動者的年齡與工齡，將經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)細化，依照勞動者的年齡和工齡進行分段，對年齡較大、工齡又達到一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動者按照較高的標(biāo)準(zhǔn)核算補償。也可以將勞動者履行勞動合同的期限劃分為時間段，經(jīng)濟補償按照時間段計算相應(yīng)的數(shù)額?？傊?，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適宜，過低，不能滿足勞動者一段時間的生活需要，起不到對勞動者以往工作貢獻的補償作用。過高，可能會出現(xiàn)勞動者滿足得到的經(jīng)濟補償，而不積極尋找新工作的負面作用，同時也增加了用人單位的負擔(dān)。（3）通過相應(yīng)法律解釋，將經(jīng)濟補償中“工資”進行明確界定。對于經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”應(yīng)該進行明確的界定，應(yīng)該明確區(qū)分基本工資與實發(fā)工資，稅前工資與稅后工資等，防止被惡意解釋，損害勞動者利益。同時，勞動合同期滿支付的經(jīng)濟補償金增加了企業(yè)的合法用工成本，可以考慮通過相關(guān)法律規(guī)定：支持企業(yè)將該項經(jīng)濟補償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個人所得稅方面的減免，從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。（4）取消對高薪勞動者經(jīng)濟補償?shù)姆忭斚拗啤８咝絼趧诱咴趰徠陂g，高收入源于其高付出、高貢獻，既然勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止要給予經(jīng)濟補償?shù)那疤崾莿趧诱邿o主觀過錯，那么，出于對實質(zhì)公平的維護，高薪勞動者取得高經(jīng)濟補償也是無可厚非的。對于用人單位合法用工成本的增加，國家可以考慮從其他途徑予以彌補。4結(jié)語勞動合同期滿的經(jīng)濟補償制度無疑是我國勞動立法中的一大進步，這一規(guī)定對分擔(dān)勞動者的失業(yè)風(fēng)險，保障勞動者的基本生活以及激勵勞動者的工作積極性都起到了重要作用。要真正實現(xiàn)該法傾斜保護勞動者合法權(quán)益兼顧用人單位正當(dāng)利益的立法宗旨，還需要在立法、司法中正確認識經(jīng)濟補償金內(nèi)涵，不斷建立健全該制度，以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻[1][J].現(xiàn)代商業(yè)，2012，（17）.[2][J].理論導(dǎo)刊，2012，（08）.[3][J].科技資訊，2013，（13）.[4][J].重慶郵電大學(xué)學(xué)報，2011，（03）.第四篇：違反合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償有什么不同？律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！違反合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償有什么不同？勞動合同的雙方分別是勞動者和用人單位，雙方都有解除合同的權(quán)利，勞動者一方在用人單位有過錯時可以隨時解除勞動合同，用人單位在勞動者有過錯時也可以隨時解除勞動合同，那么用人單位違反合同約定，那么違反合同與解除合同的經(jīng)濟補償有什么不同，本文將做詳細介紹?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，
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