【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 數(shù)額支付”，并且如果勞動(dòng)者工作年限超過十二年的，“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”即最多支付十二個(gè)月。雖然法律的出發(fā)點(diǎn)是減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但高薪勞動(dòng)者的高收入源于其對(duì)單位的高付出，源于其為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值乃至為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，這一限制規(guī)定對(duì)高薪勞動(dòng)者是不公平的，法律不能為了形式公平而違背實(shí)質(zhì)公平?！肮べY”界定不明確雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡珜?shí)踐中，由于用人單位薪酬構(gòu)成名目不一，有些單位在勞動(dòng)者的收入中“工資”比例較低，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，往往以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3思考（1）在勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上適用例外原則，根據(jù)勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限予以補(bǔ)償。雖然某些勞動(dòng)合同期限跨越了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，但是，既然因?yàn)楹贤谙迣脻M而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，且在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不妨拋開“法不溯及既往”采用例外原則“從新”，作出更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，不論是2008年1月1日前的工齡，還是2008年1月日后的工齡均予以補(bǔ)償。只有這樣，才可以防止勞動(dòng)者在工作數(shù)年后，因勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系終止得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻不及工作年限尚淺的新員工，由此帶來對(duì)老員工的不公平對(duì)待，這更符合公平正義的立法精神。（2）考慮大齡勞動(dòng)者的利益，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)提高。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)可以通過綜合考慮勞動(dòng)者的年齡與工齡，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，依照勞動(dòng)者的年齡和工齡進(jìn)行分段，對(duì)年齡較大、工齡又達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者按照較高的標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)償。也可以將勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的期限劃分為時(shí)間段，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照時(shí)間段計(jì)算相應(yīng)的數(shù)額。總之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適宜，過低，不能滿足勞動(dòng)者一段時(shí)間的生活需要，起不到對(duì)勞動(dòng)者以往工作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償作用。過高，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者滿足得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不積極尋找新工作的負(fù)面作用，同時(shí)也增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。（3）通過相應(yīng)法律解釋，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中“工資”進(jìn)行明確界定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹肮べY”應(yīng)該進(jìn)行明確的界定，應(yīng)該明確區(qū)分基本工資與實(shí)發(fā)工資，稅前工資與稅后工資等，防止被惡意解釋，損害勞動(dòng)者利益。同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了企業(yè)的合法用工成本，可以考慮通過相關(guān)法律規(guī)定：支持企業(yè)將該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅方面的減免，從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。（4）取消對(duì)高薪勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斚拗啤８咝絼趧?dòng)者在崗期間，高收入源于其高付出、高貢獻(xiàn)，既然勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者無主觀過錯(cuò)，那么，出于對(duì)實(shí)質(zhì)公平的維護(hù)，高薪勞動(dòng)者取得高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是無可厚非的。對(duì)于用人單位合法用工成本的增加，國(guó)家可以考慮從其他途徑予以彌補(bǔ)。4結(jié)語勞動(dòng)合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度無疑是我國(guó)勞動(dòng)立法中的一大進(jìn)步，這一規(guī)定對(duì)分擔(dān)勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本生活以及激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性都起到了重要作用。要真正實(shí)現(xiàn)該法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益兼顧用人單位正當(dāng)利益的立法宗旨，還需要在立法、司法中正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)涵，不斷建立健全該制度，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1][J].現(xiàn)代商業(yè)，2012，（17）.[2][J].理論導(dǎo)刊，2012，（08）.[3][J].科技資訊，2013，（13）.[4][J].重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，（03）.第四篇：違反合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么不同？律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！違反合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么不同？勞動(dòng)合同的雙方分別是勞動(dòng)者和用人單位，雙方都有解除合同的權(quán)利，勞動(dòng)者一方在用人單位有過錯(cuò)時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，那么用人單位違反合同約定，那么違反合同與解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么不同，本文將做詳細(xì)介紹。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，