勞動爭議調解工作匯報(20xx04)(編輯修改稿)
2024-11-15 12:49 本頁面
【文章內容簡介】 法，進一步完善相關的工作流程及議事規(guī)則，對基層無法調解的問題及時上報到公司調委會進行調解。三是加強勞動爭議預防工作，以防促調，以調促防。做好勞動法律監(jiān)督工作，及時了解掌握勞動關系運行狀況，及時發(fā)現和解決勞動關系矛盾和問題，從而有效的預防和避免勞動爭議的發(fā)生。進一步建立健全和修訂完善相關的規(guī)章制度，加強制度落實情況的監(jiān)督檢查，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)固。四是加強勞動爭議調解的培訓工作。繼續(xù)組織做好《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》及其配套法規(guī)的學習培訓工作，提高勞動調解員的法律素質和業(yè)務水平，不斷提升業(yè)務素質和能力。各位領導，雖然我們公司在勞動爭議調解方面做了一些工作，但距離省、市人力資源和社會保障部門的要求還有差距，誠懇希望各位領導和專家對我們的工作多提寶貴意見，我們將認真加以落實，不斷提升我們的工作水平。謝謝大家！第二篇：勞動爭議調解制度勞動爭議調解制度為了充分發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，協調好勞動關系，妥善處理企業(yè)內容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權益，維護正常的生產和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產和工作任務的順利完成，制定以下制度。以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀守法，及時妥善地處理好有關爭議和糾紛，維護本企業(yè)的安定團結，保證和促進各項任務的完成。參與調查解決有關勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據有關法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權益的建議和意見。參與調查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。參與調查解決因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議。參與調查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。第三篇：勞動爭議調解申請書申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務（崗位）：法定代表人： 職務：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務（崗位）：法定代表人： 職務：委托代理人：事由：因（事由）產生爭議，申請調解。調解請求：事實與理由：為此，向勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。申請人：（簽名或蓋章）年 月日說明上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式。企業(yè)調解委員會進行調解應經過如下程序：（1）申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》。（2）受理。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴。對調解委員會無法決定是否受理的案件，可由調解委員會主任決定是否受理。（3）調解。調解委員會受理調解后，應當按下列程序進行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章；②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解；簡單的爭議，可由調解委員會指定l－2名調解委員進行調解； ③調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解； ④經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其他應當說明的事項，由調解委員會主任（簡
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